如果你是網際網路圈裡人，對上圖應該不陌生。
這就是最近幾天呼聲高漲的996.ICU，一個托管在GitHub上的開源項目。
做技術的同學應該沒有不知道GitHub的，作為開源領域最流行、最活躍的平台，被全世界的程式員和項目組織使用着，大名鼎鼎的Linux也是用GitHub托管的。
如果你對它不熟悉，可以把它了解為技術世界的Facebook。除了可以在上面托管項目代碼，還可以進行多人協作、問題讨論、社群互助。
截止發文時間，它的star數已經達到了 127115，我也貢獻了一個star。什麼是star數？你可以了解為收藏或者關注數。
12w+的start數高麼？如果用Linux的項目start數來對比，你就知道這個項目的star數有多高！更何況，這個項目才被放上去幾天時間。
這個由程式員發起的記錄國内實行996公司的項目，受到越來越多的人關注，我想，貢獻star數的，大部分是國内的程式員吧。
就連Python的發起人也在網上聲援了此舉，真是一場GitHub上的狂歡！
無獨有偶，有人發起 996 公司名單後，又有人發起了一個 955 公司名單。
什麼是 955 ？就是那些實行早 9 晚 5 或者晚 6 的公司。
我看了下，這些被列舉出來的公司，大部分都是外企，真實性有待考證。
但我那些在矽谷工作的朋友，工作強度沒有國内大卻是事實。
這兩個項目已經成了本周GitHub上的熱門Top 2，并且趨勢有增無減。
話說回來，網際網路加班本來就是家常便飯，為什麼這一次被如此提到風口浪尖？
加班，分兩種，主動加班和被動加班。主動加班誰都不排斥，而被動加班會被看成是一種來自資本家的剝削。
很多公司，在不宣布或要求實行加班制度的時候，大家也是正常加班，且沒有太多怨言。
而告知和宣布要實行加班制度後，從客觀角度看，該加班的還是加班，與之前其實沒有實質變化，為什麼就會産生逆反情緒呢？
其實核心問題在于，主觀的要求挾持了人的自主性。
都知道，人都不喜歡被規則限制，在不強制要求加班的情況下，加班被定義為一種額外付出。
雖然事情還是那些事情，下班時間依舊很晚，但是一旦被賦予強制加班的定義，性質就不一樣了，加班就從一種額外付出變成了被動要求。
我個人是不太推崇這種強制性要求的，還是以事情為導向比較有實質效果。
況且，996 要求的是 12 小時工作制，如果嚴格按照 12 小時算，886可否？776可否？10106又可否？最終還是回到一個彈性工作的要求上去。
我自己的工作習慣往往是早到，我到公司的時間基本上是在 7 點半到 8點半之間，最早的時候，我 7 點就會到公司。
如果按 996 來考核，我是該早到呢，還是早走呢？
通常情況下，事情比較多的時候我會繼續把事情做完，時間是其次的。如果緊急重要的事情告一段落了，我不會選擇在辦公室閑待着。
我特别推崇創業精神，因為創業精神伴随我走過了四年，但誰都知道，創業精神不是喊出來的。
工作永遠是做不完的，除了工作還有生活。工作飽和度不能用時間和工作量來衡量，用價值衡量更靠譜一些。
我會全情投入我的工作，包括生活。每一次努力都為了價值産出！
這次為了看一下 996.ICU，我又重新翻出了我的GitHub，進入個人首頁那一刻，仿佛昨日重制。
我 2012 年注冊的GitHub，在上面托管了自己當時做的一些項目，也有開源的公共元件庫，還有自己當時自建的部落格源碼。
再看過去自己寫的代碼，還清晰記得當年鍵盤狂舞的快感。
一晃 7 年過去了！
當程式員寫代碼那會兒，我的發型是不是很激進，哈哈哈！！！