每一代人都創造出自己的職場文化。
曾經被預示為垮掉一代的80後，在今天不僅沒垮掉，而且成為了職場的絕對中堅，是當今職場最能戰鬥，最能受委屈，最能扛的一群人！
【尴尬而辛酸的80後職場主力軍】
80後今天在職場很拼的狀态，可能有兩大原因：
原因一，50後60後父母們的價值觀影響
在50後60後群體，他們珍惜工作的态度從很多上了年紀的環衛勞工的表現就可以看得出來。
他們對任何崗位都懷着敬畏之心！
在他們的價值體系中，隻要幹好了工作，就啥都有了。生活的保障，社會地位，金錢，甚至娶媳婦生孩子等都有了依憑。
當然，也正是他們對工作崗位的珍視，對各種委屈的消化，忍辱負重幾十年才創造了天量的财富，供今天的人享用！
——50後，60後群體，他們所處的時代，社會性崗位很少，主要是體制内的機關，要麼就是國企或者國企的分支機構，還有很多國企派生出來的很多企業。總之那個時代的私營機關其實很少，創業的也極少。
是以，但凡創業的，即便是草根創業，成功率也很高，畢竟是剛剛開放，粗放發展。
對于沒有創業，踏實上班的人而言，也獲得社會認同，有的分到了房子，有的逐漸通過自己的努力成了小上司，總之，他們都是從工作中的的确确得到很多實惠的人。
50後60後父母群體對工作和崗位的珍視和敬畏，還來源于城鄉的二進制結構。
在他們的意識深處，即便是城市清潔工，收破爛的，隻要有個工作機關，也一定過得不賴，相反，如果是農村的，沒有任何崗位的人，即便很勤奮，也最終無法得到生活品質的較大改善。
是以，50後60後父母們，無論孩子的工作是好是壞，是不是有前途，是不是受了很大委屈，他們都不管，他們始終給孩子施加一種壓力，灌輸一種理念：有工作就啥都有了，沒工作就啥都沒有了！隻要保住了工作，其他的一切事情都是小事情！
80後群體長期被父輩這種價值觀洗腦，于是慢慢地在今天就變成了父輩當年想要的那個樣子！——勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，讨好上司，害怕失業......
原因二：80後進入人生常态循環，壓力一環扣一環
80後剛出社會的時候，正是房子價格起飛的時候，在他們的可控範圍内，好像隻要拼命努力，還是可以搞一套房子在大城市安身立命的。——于是2億多80後龐大群體，成為了2005年——2020年這長達15年的房價主要支撐力量。
到目前為止，80後一代還沒能實作從農村到城市安家置業，還沒有實作城鄉差距縮小的中青年人已經幾乎沒有了。
至少90%的80後都已經在縣城及以上的城市安家置業了！——這是時代給予80後豐厚的饋贈。
因為基本都在大小城市有了房子，是以，他們有了找媳婦的底氣，女孩兒也有了嫁給男孩兒的理由，畢竟有了一個安居的基本保障。既然順利地結了婚，80後群體的共識是，至少也得要生養一個孩子！
正是因為大部分80後都結婚了，而且有了家室和孩子，于是他們的人生看起來更有意義了，他們的奮鬥也有了更宏偉而且持久的動力源——讓家人過得更好一點，讓孩子接收更好的教育，讓下一代的未來更好！
正因為80後一步又一步地走進了正常的人生的循環，是以，他們必須得拼才行，再累，再苦，想躺平，但是他們沒有理由。
畢竟，大部分80後都已經有家有室，為人父母，上有老下有小，各種壓力容不得他們歇一歇。
當很多80後都是出于這種狀态時，我們就可以發現，在職場處于中堅力量群體的80後真的蠻拼的，在90後看來，大部分80後也還是很能忍的，絕對不會動不動就辭職。因為，他們的年紀已經折騰不起，他們貿然辭職，斷了經濟來源，家人怎麼辦？！
一個人，有了壓力，其實他們就成長了，成長的主要外在表現，就是奮鬥！
是以，我們也可以看到，80後為了擷取升職和加薪，其實已經高度地接近50後和60後父輩們的思維方式：讨好上級，跪舔上司，收買同級，操控下級。這一系列騷操作，原本是80後們在年輕時極為反感和惡心的，但是現在的他們已經越來越變成當年他們惡心的樣子了！
他們跪舔上級都來不及呢！怎麼可能去反傳統，去颠覆既有的利益格局呢？畢竟今天父輩們依然牢牢地把控着全社會90%以上的優質資源。不服侍好他們，自己咋可能在資源配置設定中享有一杯羹呢？
正處在不上不下，不前不後年紀的80後，其實蠻尴尬，蠻辛酸的！
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與80後工作很拼相對應的，其實是90後的另一番狀态。
90後的主要職場表現就是：對自己的權利必須一點不能漏的享受完整。但對自己應該履行的義務，他們未必會盡心竭力地履行！
舉個例子：
一個90後在職場，大部分會選擇下班就離崗，幹不完的工作擱着，幹不了的事兒拖着，不該他幹的事兒躲着。即便是正常的上班時間，他們也可能釣魚，磨洋工，玩手機，搞副業等等。
但是，這個90後可能會因為主管沒讓他休周末，或者周末加班了沒給算加班費而大吵大鬧。
——90後群體還呈現出來一個特色就是動不動就躺平，稍不順心就走人。
很多人事經理面對90後，搖頭。很多上司，狠90後狠得咬牙切齒，但毫無高招。
很多職業經理人都說：90後可能是真正垮掉的一代了！
真的是這樣嗎？
其實，90後職場人的不靠譜和讨人厭，既是時代的産物，更是職場文化更疊期的必然。
【玩世不恭的職場90後】
90後職場人讓人頭疼的原因無外乎兩點
原因一，沒吃過苦，也就不知道什麼是甜
90後成長的時候，社會物質精神财富已經相對富足。
即便是經濟不寬裕的家庭成長起來的90後，也比80後的童年享受到的物質精神生活要好很多。
相對而言，對90後的父母70後而言，他們也比50後60後更加大方，更加開明。
總之，90後的意識裡深入骨髓的植入了一個理念：
無論怎樣，都不可能餓肚子！——這是90後差別于80後，70後，60後，50後的顯著标簽！
正因為沒有餓過肚子，沒有因物質的極度匮乏而恐慌過，是以，他們也就不知最苦澀的日子是什麼樣的。
沒有嘗到過苦澀的滋味，他們就不知道擁有工作是幸福的，他們也就不能深刻地明白工作的重要性。
即便90後翹腿不幹了，說走就走了，他們70後的父母們也會出手相助，讓他們始終餓不着肚子！
一個人，從小到大從來沒餓過肚子，那麼他們的思維體系裡，一定就缺少了非常重要的敬畏之心！
原因二，各方面體驗的易得性，讓90後成為第一批不想結婚的新興人
所謂保暖思春，是人性使然。
但是90後從來都沒有餓過，不論從精神上還是物質上，還是生理體驗上，社會都給了他們豐富的空間。
在網際網路興起之後，90後群體與異性的交往顯得更為自由，尺度更大，所有的新鮮感可能在沒成人之前都體驗過了，所有的追求異性的源動力，可能早就通過結婚意外的其他管道體驗過了。
于是，他們對本能的需求，不再需要婚姻這個固定的機器模型去釋放！
是以，越來越多的90後不想結婚。結了婚既沒有任何新鮮體驗，而且還給自己套上了牢牢的枷鎖。
一旦不想結婚，連鎖反應就來了：
不結婚，買房子就成了可有可無的事兒，反正可以和父母同住在一套房子裡過一輩子。
不買房子也就不存在多大的經濟壓力。
不結婚，自然也就不會生孩子養孩子，不生孩子養孩子，事實上從情感的角度而言，既沒有未來，也沒有牽挂！
一個沒有未來，也沒有牽挂的人。在職場，心情好了，可以努力幹一陣，心情一般可以直接躺平，心情較差，可以直接拍屁股走人！
職場的自律來自心理的内驅，心理的内驅來源于很多家庭因素的牽挂！
一個沒有家庭和未來的人，無論人力資源經理如何打雞血，也是于事無補的！
【不靠譜的90後，看穿了現代職場的三個真相】
90後群體在職場看起來不太靠譜，其實還有更深刻的原因
無論是已結婚，還是沒結婚的群體，90後都更少地受到傳統文化的羁絆。
90後的1.8億人，其實已經看穿了當今職場的三個真相！
也正是這個真相，讓90後群體在内心深處開始集體抵制很多傳統職場文化，他們渴望重塑另一種職場生态。
第一個真相：所有的理想道德皆為序章，金錢才是核心的追求
剛剛已經說了，他們的意識裡，沒有餓肚子的概念，是以，他們的所有職場努力都不過是為了過更好的日子，享受人上人的生活而已。
同時，90後成長一代，真是經濟飛速發展的時代，他們見到了太多金錢至上價值觀的人，最後都富起來了！而且是通過各種手段富起來了。
于是90後職場人内心的真正圖騰，既不是上司，也不是價值觀，而是金錢。
60後當年拿着28塊的月薪感恩涕零，90後今天拿着上萬的月薪，依然感覺自己的勞動付出和收入不成正比！
——其實，90後是對的。他們的感覺也是對的。錯誤在資方。這個職場，低工資邏輯和螺旋已經持續得太久了。
是以，90後是否在職場靠譜，用金錢就能衡量。
一個月薪達到5W，年薪超過50W的90後，會為了這個薪水加班加到暈倒住院！而且是他們心甘情願的，不是為了理想和事業，就是沖着50W+的年薪！
那些給90後員工發着5000塊工資還在大談理想和夢想願景的老闆，直接被90後在内心深處劃一千個大紅叉！
那些給90後員工發着10萬塊年終獎的老闆，不用發表任何觀點，也不用闡述願景，也有一大幫90後，95後願意跟着他們沒日沒夜的苦幹！
第二個真相：智能時代最勤奮努力的人也幹不過最懶的機器工具，努力的本來就不一定有好結果
把努力和成就劃等号，把努力和金錢劃等号，本身就是悖論。
掙大錢的人，本質上都是很閑的人。
今天，當下，和未來，都不會再屬于從事大量低效重複性勞動的人了。
那種崇尚在平凡領域，堅守數十年，成為業務尖兵，好像并非今天90後認可的職場價值導向。
因為，今天的時代，每一個行業被颠覆的周期僅有15年。也就是說，你今天拼命努力的行業，15年後他消失了，沒有了。或者說，今天你幹這個行業所需的知識和未來15年所需的知識是完全不一樣的！
是以，你努力練習這個行業的技能有什麼意義呢？！
不要再當螺絲釘！——90後，把這個時代的發展趨勢看透了，不職場邏輯也悟透了。
我們可以發現，隻要在他們認為能來快錢的領域，90後都幹得很賣勁。
比如，吃播，這活兒不是一般人能幹的。吃，成了職業，其實是一種痛苦！
直播，每天播10幾個小時，嗓子冒煙，天天淩晨三點下班。這也不是一般人能幹的。
——但是，在這些新興的成長性行業，90後們幹得很賣力，成績斐然。
他們的邏輯很簡單，就是掙快錢！
努力得分事兒，一個小公司屁大點事兒，就幾個年終總結報表，不加工資不漲薪的，憑什麼要加班做呢？！對成長有益嗎？多問幾個為什麼之後，90後們便開始抵觸了！
在90後心裡，那些整夜亮着燈的寫字樓格子間裡面的人，如果年薪沒有過30W+，其實都挺不劃算，挺悲哀的！
第三個真相：職場扁平化是遲早的事兒
90後在職場，隻認大牛，不認上司。
當然（體制職場除外）【體制職場沒有大牛，隻有上司。上司就是大牛，上司決定一切。】
職場運作的機制越來越透明。
在非公的企業職場，靠近上司，上司不一定能給你實惠。但靠近大牛，大牛能幫你成長。
很多人都在反問，為何90後都不尊重上司了？
不是90後不尊重上司，而是他們隻尊敬對他們職業生涯有長期助力的人。
所謂的上司，尤其是官不大，官氣足的那類職場大尾巴狼，90後嗤之以鼻！