01
在職場中，一直存在這麼一個定律——35歲中年失業定律。
很多人都特别疑惑，35歲還未到中年期，為什麼人們會把“中年”跟“失業”挂鈎呢？
有句話，說得很現實：“35歲之前辭職，叫跳槽；35歲之後辭職，叫失業。”
一般來說，35歲失業和40歲失業的本質是差不多的。隻要他們還未升到管理層，便被機關辭退，就證明他們隻能“另謀出路”了。
況且，随着環境的愈發複雜，行業問題的頻頻發生，線下商業的不景氣，那中年人找不到工作，面臨着失業，這就是特别現實的問題。
曾經在網絡上見到過這麼一個故事。
一位39歲的壯年男子失業，家中有二胎要養活，老家還有已經退休的父母要贍養。更要命的是，每個月的房貸都需要上萬元。這，讓他對未來失去了希望。
他說了這麼一句話，長這麼大才突然明白，壓垮一個人，隻要讓他突然失業就可以了。
很悲催的一番話。同時，他也說明了一個道理，中年人失業，确實是一個大問題。而其中的原因，值得我們好好地思考。
02
中年人失業，跟“年齡歧視”有關。
這世上，永遠都存在“歧視”一說。你窮，别人就會歧視你。你能力不夠，别人會歧視你。當你上了年紀後，别人也會歧視你。
這是“弱肉強食”的世界。兇猛的老虎如果在年輕的時候無法稱雄森林，那它到了衰退期時，終究會面臨敵人的侵擾。
同樣的道理，如果你能夠在35歲之後升上了管理層，成為了年輕人的上司，那你根本不需要擔心失業的問題，隻需要琢磨如何控制人心就可以了。
反之，有很多老實人，天生就不是做上司的料，那他們就隻能在業務層工作，根本沒有晉升的機會。而那些新來的年輕人，往往能夠在短時間内取代他們。
有一位HR說過，如果有人投來兩份履歷，一個人是45歲的名校博士研究所學生，一個人是25歲的一本院校大學生，相信我會選擇後者。至少，年輕人的潛力是無限的。
這，就是差别所在。
03
中年人失業，跟“内卷競争化”息息相關。
不可否認，競争确實能夠促進行業的發展。但是，當内卷到了一定的程度時，相信所有的競争，都不過是惡性化競争罷了。
前段時間，看到了一個案例。
有一個6000元月薪的崗位，特别安穩，沒有風險，竟然惹來了好幾百人的競争。最後，一位三十歲的博士勝出，赢得了這個安穩的崗位。
6000元月薪，隻要你努力工作，随随便便都能達到。但是，為什麼如今的競争如此嚴重呢？
因為高學曆的人太多了，各式各樣的人才太多了。當他們都集中到某個行業時，那内卷就會加劇。除非是金飯碗行業，否則，中年人就會被淘汰出局，年輕人就會接替上來。
沒有老闆不喜歡年輕的員工，也沒有老闆會喜歡有過多包袱的中年人。這，才是真相。
04
中年人失業，跟“行業利益”問題息息相關。
在你看來，到底是中年人好控制呢，還是年輕人好控制呢？絕對是年輕人比較好控制。因為他們沒有太多的經驗，心性比較單純。
而在老闆眼中，混迹多年的中年人太老油條了，容易跟老闆打太極，不好控制。如此，他們就會抛棄中年人。
更重要的是，随着年紀的增長，中年人出現問題的風險将越來越高。而年輕人則不同，有的是精力，有的是時間，有的是青春。
遇到過一個開小公司的老闆，他隻說了這麼一句話，中年員工的工資不好給，太高了會虧損，太少了他們會鬧脾氣。如此，辭退他們一個人，再招進來三個年輕人，這才是最有效率的工作方式。
普通人，大多隻能在比較小的私企工作。既然老闆的目的隻為了賺錢，如此，他們淘汰中年人，就是意料之中的事兒。
05
中年人失業，跟“觀念跟不上時代”有關。
如今我們一談到中年人，首先就會想到“失業”這兩個字。
其實，我們不妨往前想一想，到底是什麼時候，讓“失業”這個标簽銘刻在了中年人的身上呢？
其實，就是線上下行業比較蕭條的時候。大多數的中年人，都集中于傳統行業當中。這，就容易造成“集體失業”的情況。
當網絡發展起來之後，50歲以後的中年人難以跟上時代發展的節奏，那他們就隻能跟時代脫節，慢慢地成為了别人發展的墊腳石。
有句話說得很現實，一将功成萬骨枯。
有人發展了，那就肯定有人會被淘汰。年輕人通過網絡發家了，那線下的中年人也會或多或少地受到影響。這，就是“零和”的結果。
是以說，中年人，還是需要與時俱進，多接受時代的新知識。如此，才能東山再起，闖出新的一片天地。
文/舒山有鹿