江蘇昆山金安國際家園業委會
“非要占着業委會主任的位置不辭職，和物業穿一條褲子，A錢受賄，還說不要住在這個小區了，趕快搬家！”
“辭職！辭職！”
10月27日“一開始這些人冒充送快遞的，騙開門，然後十幾個人一下子湧進了門，她當場就吓得坐在了地上……”
主任的辭職：自願？脅迫？
在幾次鬧劇間，同樣穿插着紛争……
主任的辭職：自願？非自願？
在2021年9月26日晚22：00，鬧事人員與業委會周主任共同帶至社群會議室做協調工作。
根據後來消息，“涉事業主的訴求有兩個：一是換物業，二是要求辭職”，社群劉某說：‘換物業需要業委會組織并按流程來處理；業委會成員辭職必須是要由本人自願。而現在有兩條路可走，一是堅持不簽辭職書，二是大家就僵持在這；二是如果個人願意辭職，那就在會議室宣布一下自願辭職，然後簽字，大家散開”
最終迫于家人的安全，也為了平息事态，擔心進一步失去控制等因素的考慮後簽了字
非本人意願的“自願辭職“
主任替換？但事情卻并未結束……
總結：業委會，有點難！
幾次的鬧劇無疑攪擾了周主任一家平靜的生活。正如很多在任期的主任所感歎的那樣：“早知如此，就不幹了”、“本來是想做點事情，結果卻是滿身髒水……”
衆口難調的小區現實
随着城市化程序的加快，商品房住宅小區也漸漸成為城市居民生活空間中最重要的物質場域，愈發龐大的業主群體紛紛在不同的城市買房置業。作為最基本的生活空間——小區，是一個公域與私域并具的場域。住宅小區涉及居民的具體生活，具有較強的定制屬性。相較于行政力量而言，建構以業主為主導的自治體系，能夠制定符合小區發展特色的服務。
業主自治必然會涉及到“衆口難調”的現實。對于物業、綠化、場所經營、停車等一系列内容，作為代表的業委會成員會收到來自各方不同的建議。選擇任何一項執行，則有可能導緻另外幾方的不滿。
絕對平等的業主身份
在公司、機關、機構中，科層化的上下級關系成為人們間溝通的常态。給予經濟利益、權力結構等一系列關系形成的社交網絡，使得個體需要遵守一定的“等級規則”。這種規則表現為權力、财富等因素的支配-從屬關系。
然而，住宅小區中的社會生活則是一個絕對平等的空間，業主們以房入場，共同形成小區的微生活。從産權上看，每位業主之間是平等的，不分差别。而從治理結構中看，代表大多數業主的業委會并沒有任何強制力量。面對業主的非議與不合作，也隻能加以引導。同時，盡管業委會内部存在主任、副主任和普通委員，但作為自治組織的業委會内部并無權力隸屬關系。在會議原則上，通常按照多數表決作為業委會的集體意志，主任、副主任等不過是業委會對外的代言人。但是，部分程式卻要由以上的“關鍵位置”成員履行，社群中某項動議是否執行？如何執行？如何跟進？如何監督？盡管建立在對等議事的基礎上，仍要有關鍵成員蓋章确認。
容易攪動的輿論場
諸多業委會參與者都意識到小區生活中業主的低參與度。業主對于小區的認知也往往依靠于小區組建的微信群聊、公衆号等所散布的相關内容。是以，群聊、公衆号也往往容易成為把握小區輿論的有力抓手。作為明面上的代表，業委會可以通過組織群聊、建立公衆号的方式進行資訊公開、集體策劃與共同行動。同樣，小區中的反對成員同樣也可借用相關手段攪擾業委會的正常工作。當業委會内部不能形成統一認知，甚至相關成員各自有“算盤”，小區的輿論場也難免變成“腥風血雨”的戰場。A錢、挪用資金、和物業等部門穿一條褲子，此類輿論均會在糾紛更新為沖突後，于小區微信群、公衆号中爆發。
衆口難調的小區訴求、絕對平等的業主身份，外加上容易攪動的社群輿論場，若秉着一顆公心做“君子之辯”，固然是好。若“别有用心”，怕是難免一地雞毛，鬧劇百出了……
對于參與者，隻能說一句：“保護自己為先！”
來源：衆蟻社群