《王牌部隊》劇照
在職場中，能成長為上司者的人是少數，能成為優秀上司者的人更是萬裡挑一。通往成功的道路布滿荊棘，唯有優秀的上司者才能帶領團隊到達成功的彼岸，這一切靠的不是運氣，而是上司者自身的優秀特質。
電視劇《王牌部隊》中，鄭源為了将自己的團隊打造成王牌，不惜斬斷跟随自己多年的嫡系，他願意扶持新人，給優秀的年輕人更多的機會，他充分展現了優秀上司者的特質。讓我們一起來看看。
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01 鄭源以信立身，斬斷嫡系陳大山
誠信是中華民族的傳統美德，也是一個人的名片。隻有堅守誠信的人，才能做大做強。
鄭源管理的A軍，下屬的二三四師紅一營出了一個訓練事故，一個炮兵排在訓練時出現了爆炸，有一名戰士失去了右手。
二三四師師長陳大山是鄭源的嫡系，一路跟随着鄭源成長，從一名戰士成長為師長。陳大山向鄭源彙報事故處理的結果，而且強調是師裡上下讨論一緻的決定，讓紅一營營長顧一野負責，顧一野必須脫下軍裝轉業。
雖然陳大山是鄭源的嫡系，但是鄭源并沒有聽他一面之詞，鄭源早就對事故背景進行了調查，因為事故的處理是否得當将關系到整個團隊的未來。
通過鄭源的深入調查，他得知事故的發生是由一個新調任的排長引發的，而這個人的能力并不具備紅一營排長的标準，是為了日後晉升去鍍金的，這個人的父親是一個房地産商，陳大山收了房地産商的好處，是以把這個排長的責任摁下了，讓顧一野頂包。
雖然陳大山并沒有私吞房地産商的資金，而是運用在部隊建設上，但鄭源還是不能對陳大山不秉公處理的态度視而不見，鄭源更不能忍受陳大山趁機讓自己不喜歡的優秀年輕人顧一野擔責。
鄭源向陳大山擺事實、講道理，勸陳大山轉業，保住顧一野，并恢複顧一野的職位。
俗話說：“人無信不立，業無信不興。”
不管在哪個行當，一個成功的團隊都離不開誠信二字。優秀的上司者隻有秉持誠信，才能引領團隊走向成功。
02 鄭源擁有危機意識，整頓團隊管理
俗話說：“居安思危。”
鄭源所上司的A軍是一支野戰部隊，鄭源發現很多官兵由于身處和平年代，思想上有些懈怠，對于訓練不像以前那麼嚴格了，經常做一些表面工作應付檢查，團隊管理越來越官僚。
陳大山是鄭源的嫡系，在陳大山還是團長的時候，他就很明顯地不喜歡陸平凡、秦漢勇這樣有話實說的優秀幹部，是以陸平凡和秦漢勇的晉升之路都比較坎坷。
陳大山當了師長以後，工作作派還是如此。夏林就看準了陳大山的喜好，在帶團隊時好大喜功，對于容易引起問題的工作避而不談，造成了工作中的隐患。比如，在做通信檢測時，故意避開鬼耳嶺雷區，導緻後來韓春雨為了檢修線路，在鬼耳嶺踩雷犧牲。
陳大山在面對炮兵訓練意外爆炸這件事上，也是遵循迅速抹平事情，大事化小，小事化了。陳大山看到顧一野對爆炸事件不依不饒，怕事情鬧大，就直接讓顧一野擔責。陳大山原本就不喜歡較真的顧一野，借機就讓顧一野轉業。
鄭源一直對顧一野非常關注，顧一野從新兵開始就表現出色，軍事素養高，訓練也刻苦，是一個有潛力的指揮官。而陳大山按照自己的喜好，管理越來越官僚，這對整個團隊的未來發展是不利的，團隊的戰鬥力會越來越弱。
是以，鄭源忍痛讓嫡系陳大山轉業，同時也整頓了團隊中的管理風格，避免官僚作風，讓團隊中的每一個官兵都能腳踏實地的訓練和工作，以真正的實力赢得未來和晉升。
一個團隊的上司者是什麼樣的，就會影響整個團隊。優秀的上司者不光要保證自己做到位，更要保證下屬各層上司者也能做到位，這樣才能使整個團隊在前進的過程中不走樣，才能應對風險。
未來是不可預測的，未來存在着太多意外，隻有居安思危，随時做好準備，才能在未來面對挑戰時從容不迫。
當今時代，不管身處哪個行業，都受全球環境的影響，飛速發展的市場中充滿機遇，同時也暗藏危機，危機意識是每一個上司者必不可少的。
03 保持終身學習，培養新人
在A軍中，七〇〇團擅長陣地戰，特戰大隊擅長進攻。在新一輪的演習中，演習導演組安排七〇〇團守島，而特戰大隊負責攻島，這樣各地發揮特長，都能交出滿意的答卷。
雖然A軍整體非常出色，下屬各團隊各有各的特色，但鄭源不滿足，他一直在對标國外更先進的水準，為了激發團隊的潛力，他不滿足于傳統的走過場式的演習，他決定将七〇〇團和特戰大隊的演習任務對調。
鄭源想要進一步激發七〇〇團和特戰大隊，讓他們放棄原有自己擅長的一面，互相學習對方的長處。而且，鄭源要求演習中把指揮權下放，讓年輕一代軍官來指揮演習，通過演習的演練來培養新一代的指揮人才。
新一輪的演習将由顧一野指揮的七〇〇團進攻，而高粱指揮的特戰大隊守島，這一輪對決不管誰勝誰負，對雙方來說都是一次難得的學習機會，進一步提升了A軍的整體能力，團隊成員的能力獲得了全方位的鍛煉提升。
身處瞬息萬變的時代，每個人的一生都是在不斷發展的過程中前進的，隻有持續不斷地學習，才能緊跟時代的步伐，才能适應多變的社會。
不管時代如何變化，擁有終身學習的能力，就擁有了核心競争力，終身學習是走向成功的關鍵。
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