“又漲薪了。”李楠（化名）告訴矽星人。目前，他在美國一家科技公司擔任工程師。最近，同樣的“發錢潮”也出現在了蘋果、Facebook（現Meta)、亞馬遜以及其他大量北美科技公司中。
莫名其妙式漲薪、毫無預兆式漲薪、跳槽翻倍式漲薪，甚至被HR整個團隊一鍋端式的挖角漲薪，簡直成了北美工程師過去一年逃不開的快樂話題。當“搶人”成為了各大公司招聘官最大的任務，卷王也已經悄然誕生。
不過，盡管漲薪給矽谷的工程師們帶來了意外的快樂，新的問題也随之浮出水面。
啥也沒幹，錢就來了
去年年末，在所有人都沉浸在即将進入節日季的快樂中時，一些已經拿到亞馬遜Offer的工程師們的日子更是喜樂：什麼都沒幹，錢就來了。
一位使用者在北美華人工程師平台一畝三分地發帖表示，自己已經接受了亞馬遜的工作Offer，然後“就發現student portal裡沒有Offer的pdf了”。再之後，他收到的入職前job portal的檔案，竟然顯示Offer薪資莫名其妙漲了。
對于已經接受的Offer這樣慷慨的漲薪，人們不禁發問，這還是那個“摳門兒”的亞馬遜嗎？
無獨有偶，不少在亞馬遜南加州入職的員工都收到了類似的幸運漲薪。甚至在Blind上，也有不少關于亞馬遜漲薪的文章。最早一封甚至追溯到去年7月。
當時，一位公司内部的進階經理（Senior manager）發帖表示他發現公司内部最新的SDE3 Offer無一例外超過了50萬美金，SDE2的薪水最新也超過了30萬美金，漲幅超過20%。
同時，在他看來，亞馬遜大幅度漲薪也是在傑夫貝索斯退任後，Andy Jassy上任後的一大改變。
實際上，亞馬遜的漲薪并沒有在夏天停止，甚至持續到了今年。可以說，“香蕉廠”正在試圖摘掉自己“薪水最低”的帽子。過去一周亞馬遜被媒體爆料正在更新不少員工政策——其中包含更慷慨的股票激勵機制，高額的漲薪幅度。同時，Business Insider稱，亞馬遜甚至計劃開發一個内部工具，來時刻追蹤員工對公司的滿意度，進而調整薪資以對抗有經驗的員工大規模流失的問題。不過，這個工具目前并沒有被證明。
一位亞馬遜内部人士在接受Business Insider采訪時曾匿名表示，亞馬遜正在考慮在未來30個月内，每6個月向員工發放一次特别股票獎勵，進而有望将部分員工的總包裹薪酬提高25%到40%。
亞馬遜正在嘗試做一家“Nice”的公司。 有趣的是，亞馬遜的洗心革面帶來的效果可以說是立竿見影。
最近，Blind上的一個熱帖吸引了不少人的注意——谷歌正在試圖拉低科技公司薪資，亞馬遜正在努力讓其上漲。
下面的評論也非常有趣，卷王不是亞馬遜，而是Facebook！
的确，Facebook在2021年由于大舉進軍元宇宙，毫無顧忌的“金錢誘惑”對手公司的員工。
受到巨大威脅的就包括蘋果。為了和卷王Meta對抗加入“卷局”，以及抵禦Meta在建立元宇宙過程中，大肆挖角，蘋果在去年年底一度抛出殺手锏。在毫無前兆情況下，蘋果将一筆高額股票作為年終紅利打給了員工，金額從5萬美金到18萬美金不等。而工程師，尤其是軟體工程師更是得到了8萬、10萬以及12萬美金的股權獎勵。
可以說，矽谷的人才市場正在經曆從未有過的火熱。一位做HR的朋友更是和矽星人調侃表示，HR和Recruiter都内卷了！在LinkedIn上搜尋軟體工程師職位，顯示有超過21萬個工作在一起争搶着市面上的工程師。
在這種工程師還沒卷，HR先卷的前提下，矽谷工程師的薪水包裹迎來了不小的漲幅。
卷王Meta: 雙倍薪水，端了微軟
相對比其他地區卷人才，2021年到2022年初的矽谷，最卷的是HR和獵頭。在從未有過的人才火爆市場中，他們嘗試用“錢”解決一切。
這種火熱的市場背後，很大程度上是公司在一些新領域的人才争搶和戰略布局。有時這種人才争搶相當直接。其中，卷王Meta發揮了極大的作用——提高了市場價格，也讓其他公司損失了非常多的人才。
其中受到Meta挖角影響最大的就是微軟。據報道，微軟多年來引以為傲，也是其進軍元宇宙的主力軍Hololens團隊在過去一年中就損失了100位員工。光是LinkedIn上公開資訊可以查證的就有超過半數人加入了Meta。
一位前微軟員工對Business Insider表示，Meta一直在争搶微軟有增強現實經驗，尤其是Hololens團隊的員工。
Meta挖人除了規模不小外，薪資也常常相當大方。據報道，Meta有時會開出大約雙倍的價格來挖走工程師。
在Meta挖走的Hololens工程師名單中，其中不少都相當有技術和管理經驗，甚至是團隊中的重要角色。其中為Hololens收集客戶回報的Charlie Han在去年夏季加入了Meta。此前12年，他逐漸從實習生一直在微軟成長為Hololens的首席産品經理（Principal PM Manager）。此外，近期加入Meta的還包括有着8年微軟工作經驗，從2015年Hololens團隊建立之初就擔任系統設計工程師主管的Josh Miller。他在2021年9月入職了Meta，擔任目前Display設計部門總監。
從LinkedIn上兩位更新的工作經曆看，他們都是在2021年8月和9月期間相繼離開Hololens加入Meta的。
可以說，Hololens的不少優秀員工都成了Facebook的目标。而Facebook為了自己的元宇宙大旗，正在将矽谷工程師的收入包裹不斷提升。
正是這種“卷王”的誕生，使得微軟、蘋果，甚至是亞馬遜的HR不得不跟着一起卷起來，才能留住員工。
實際上，這種大公司争搶人才在矽谷并不是什麼新鮮事情。但最遭殃的卻往往是年輕的創業公司。Mira Labs CEO Matt Stern對媒體“吐槽”表示，像Meta這樣的大公司在新方向發力，擴大規模，人才市場的價格很容易被推高。
“小公司在這場人才戰中，完全失去了競争力。”他說。
而這種小公司失去競争力的結局，很可能會在某種程度上抑制矽谷創新力的萌發。
居家辦公成了跳槽的溫床
疫情為工程師帶來的除了對疫情的擔憂、居家辦公外，最大的變化實際上是更容易面試了。
“原來在辦公室辦公，誰去面試還挺明顯的。矽谷On-site面試一走走一天，周圍人也都能猜個八九不離十。是以除非是已經打定主意離職，很少有人連續頻繁請假面試。”張勳（化名）告訴矽星人。
不過現在，居家辦公給科技公司員工提供了足夠多的機會和時間去面試。在矽谷工程師們的讨論中，2021年的熱門對話絕對離不開“面試”和“包裹”的讨論，甚至比往年更甚。
根據人力資源咨詢公司Robert Half的一份研究統計，過去一年，有52%的科技公司員工表示他們有過跳槽的經曆。換句話說，在科技公司中，大概每兩人就有一人成功跳槽，進而獲得更良好的薪資。
不過，就算是沒有跳槽的心思，這群工程師也很難對2021年越來越熱情的HR郵件永遠說不。
“之前大約每隔兩三天就有HR聯絡我。但現在幾乎每天都有好幾封郵件來問我是否跳槽。尤其進入到12月，這種狀況就更明顯了。”李蒙（化名）告訴矽星人。
在接受采訪前不久，他剛剛拉黑了一位亞馬遜的HR。
“可以用騷擾來形容了。已經好言拒絕，卻還是不斷給我發。雖然有可能是群發，但連續不斷也太誇張了。”在過去半年，他也剛剛完成自己的跳槽，薪水翻了不少。
在他的這次跳槽過程中，他最終放棄了大廠，選擇了加入一家創業公司。在他看來，相對比薪資已經不錯的大廠來說，已經融了好幾輪錢的創業公司這一年給出的薪資包裹明顯更可觀，從底薪來說，要比大廠高出三分之一。
而目前，李蒙選擇在加拿大遠端辦公。根據他的觀察，矽谷的漲薪已經連帶着把加拿大的薪水都提高了。
不過值得注意的是，在同一時間，影響薪資的不光是跳槽一個因素，還包含美國40年不遇的嚴重的通貨膨脹。
進不了褲兜的财富
雖然大多數美國公司都在過去一年為員工提供了不小的薪資漲幅，但仍然不少人在吐槽錢越來越不夠花，真正存下來進褲兜子的錢也沒有明顯增多。
“矽谷過去一年，買車貴了非常多，買房貴了非常多，連吃個外賣都快吃不起了。”一位同在矽谷的朋友在群裡表示。一年到頭，也沒覺得自己比往年多存下多少錢。
這并不隻是個人感覺，實際上，一些資料也證明了這種“存不下錢”的狀況。
根據本周剛剛公布的通貨膨脹資料，美國過去一年的通脹高達7%，為過去39年來最高點，甚至高于過去幾次經濟危機發生時的通脹指數。而在之前幾年，美國的通脹率大約為每年2%左右。
具體的這些花銷展現在食物、瓦斯、租金以及其他生活必需品價格的上漲。此外，家具、車等大型消費額度也有不少漲幅。
除了高額的生活支出外，瘋長的房價也是過去一年矽谷工程師所面臨的問題。經曆了短暫的夏季停滞增長後，下半年房價持續瘋狂上漲，房市異常火熱。
去年11月，舊金山灣區房屋價格中位數為130萬美金。距離1年之前，整體房價上漲18.2%。這在加州曆史上，是最高的年度漲幅。甚至如果仔細看，哪怕是按月統計，11月的房價也比10月的房價上漲了2%。
這種按月漲、按周漲的速度已經讓矽谷的工程師們莫名感覺到一種“财富上漲，購買力下降”的煩悶。
一時之間，矽谷的工程師們漲薪的效果就被減了半。而更多人在一邊享受，一邊也在不安：這種美元大放水、股市一路虛高帶來的“繁榮”和“快樂”，還能持續多久？大家心裡都沒有答案。