面試問到離職原因，我想這是很多面試者的痛，包括我自己，曾經也被離職原因所坑過。
面試回答離職原因簡直特麼就是巨坑，我也是以在微信公衆号 “Java技術棧” 寫了這篇文章《過了所有技術面，卻倒在 HR 一個問題上。。》，希望可以給職場小白一點點經驗，少走彎路。
話說最近棧長面試了個兩三年的 Java 開發程式員，離職原因說出來就是砸自己的腳，真是感慨萬千啊，且聽我慢慢道來。
我讓他做個簡單的自我介紹，叽裡咕噜一大堆，持續好些分鐘，我實在沒耐心聽下去了，但也不好強行打斷，中間趁他換氣還是插了句話讓他停止自我介紹了。
從頭到尾表現出一股很強烈的學習欲望，說他很愛好學習，平時還自建 Demo 學習 Spring Boot、Spring Cloud 相關技術什麼的。然而，當我問到一些相關的知識點時，又吱吱唔唔了。
最有意思的是，居然主動說了離職原因，他說公司項目沒用 Spring Boot，他覺得 Spring Boot 又是最主流的技術，果斷離職出來找個用這個技術的公司學習一下。
最後的面試結果就是等通知了，不懂其背後的演義的的可以閱讀微信公衆号 “Java技術棧” 此文第1點：為什麼面試完，總是讓你回去等通知？
這離職原因說出來讓我有點想笑，站在面試官的角度，他表現的非常熱愛技術和強烈的學習欲望是好事，但确實是好事嗎？就因為公司沒用 Spring Boot 就要離職麼？我從中看出面試者的非常不穩定性。
或者我可以了解，哪天出來一個新技術，我司因為業務過于複雜難，難度和風險都非常大，不能遷移到新技術，他是不是也要離職去新技術的公司呢？
舉個例子吧，雖然 Struts 漏洞非常多，大家都在用 Spring 全家桶那一套，但我肯打賭，還是有公司在不停的打更新檔持續用 Struts 的，沒辦法，更新的成本太高，代價太大，雖然公司也想盡快換掉，可又非常困難。
公司都是要賺錢的，技術上必須求穩，不是什麼新技術出來都會馬上運用到，可能有個轉變周期，又可能是核心業務過于保守，不敢亂動，貿然使用新技術可能還會給公司帶來滅頂之災。
技術都是為業務服務的，牛逼的技術也得服務牛逼的業務，殺個雞不要用牛刀吧？隻有最合适的就是最好的，能把一項技術用到極緻就是牛逼，而不是追求最新。現在技術發展飛快，更是網際網路的不斷發展和需求的不斷變更疊代，才有更多新技術的出現。
另外，技術再牛逼，如果沒人用，沒合适的落地場景，也難以持續。就像現在的“區塊鍊”，不知道現在還有多少人要吵着學區塊鍊，技術雖好，但缺少合适的落地應用場景，很多公司也隻是是為了運用區塊鍊而運用，沒意義，就像一個單體應用足以支撐的小公司運用微服務一樣的道理，但這确實是技術的發展趨勢，或者是不想錯過這個風口吧。
話又說回來，離職原因千萬不要亂說，即使這是你的真實想法，但卻不是最佳的回答，說不好還會前功盡棄。
另外，即使你目前的公司現在不用 Spring Boot，關系也不大，萬變不離其宗，思想都是一樣的，也許在你的努力和引導下，公司的新項目或許能用上，多學習，會有機會能用上的。Spring Boot 教程我也寫了一堆，搜尋關注微信公衆号：Java技術棧，在背景回複：boot，即可擷取。
最後說一點，Spring Boot雖然開發極簡極快，但附帶的東西太多，對于那些輕量級主義開發者可能并不覺得它是個好項目，也許 JFinal、Spring MVC 是他更好的選擇，這就仁者見仁智者見智了。
對于離職原因或者新技術，你有什麼看法，歡迎留言。
最後祝大家周末愉快，明天見~