過了所有技術面，卻倒在 HR 一個問題上。。

面試問離職原因，這是我們廣大程式員朋友面試時逃不開的問題，如果答得不好，可能就影響了你整個的面試結果。

最近在棧長的Java技術棧vip群裡，我也看到大家在讨論這個問題，其中有個朋友的回複棧長很有感觸，我分享給大家看一下。

如圖，那就是千萬不要說老東家的壞話。

棧長經曆

說到這個事，我真的有話要說，因為我也被這個坑過。記得有次我去一家網際網路金融公司面試，前面三、四輪面試都過了，在最後一輪 HR 面倒下了。

那女的問我為什麼要離職，我說想尋找更好的機會，她又問我為什麼想尋找更多的機會，然後又一個勁的問我真實原因，我沒忍住說漏了嘴說~~~~~~~抱怨了幾句，然後後面聊的就不是不愉快了，很八婆的一個女的，總繞不開這個離職原因這個話題 。。。

最後，她出去一會，再進來，和我說不合适，讓我回去。面了三、四個小時，說走就走，一點也不留情面，感覺很草率。前面過了幾輪都沒用，浪費時間，最後卻因為她的一翻不愉快的談話就終止了面試。

為什麼不能說老東家壞話？

我們站在新公司的角度想這個問題。

我們知道，每個公司都有每個公司的各種問題，沒有一個完美的公司的，不可能盡所有人意的。

如果你抱怨離職公司的各種問題，甚至說壞話，新公司也同樣擔心你從他們公司離職後說他們的壞話，對公司造成不良影響。

再者，每個公司都會排斥負能量的人，一個公司如果存在負能量的人，就會漫延開影響到更多的人，正所謂，一粒老鼠屎打壞一鍋湯。

總結

是以，大家引以為戒，這也是棧長給大家的一個面試經驗。面試找工作時，被問離職原因，千萬不要有任何負面的情緒，其他的原因你可以随便編，最好說一些積極向上的原因，并能接得上來。

是以，你再怎麼和老東家同僚不和，再怎麼恨老東家，你也不能抱怨老東家，更不能說老東家的任何壞話，不然你技術再牛逼也無濟于事。

好了，棧長今天的分享就到這裡了，離職原因你有什麼妙招？大家可以留言分享下，暢所欲言~~~

最近棧長我會在我的Java技術棧微信公衆号陸續分享一些個人的職場經驗，踩坑經曆，以及成長感悟，希望能給一些職場新猿帶來幫助。

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