新職場新人，有5個經驗想告訴你

​

我是潘潘潘大王：

學習準備了大概3個月，然後找了現在自己滿意的工作，和你聊聊我的求職經曆和工作經驗。

1.如何投履歷才有效果？

每年有兩次旺季，在這兩次旺季投履歷比較好找工作。

第一次是春招，每年春節後，3-5月份，是換工作的高峰，這個時候，去年的年終獎拿到手了，滿意的繼續留下，對待遇、獎金不滿意的，就要選擇離開了。很多機關趁這個時期招兵買馬。俗稱“金三銀四”，泛指每年的春季是求職跳槽高峰期。其實，從春節後2月開始上班開始到5月份的都是所謂的“金三銀四”黃金跳槽季。

第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜歡在這個時間段招聘。俗稱“金九銀十”。

管道方面不要不要在一個招聘平台上死磕。同時在下面招聘管道上投履歷：

智聯招聘、前程無憂51job，Boss直聘、拉勾網。

不要進行海投，很多人會選擇海投履歷，這貌似看上去能獲得更多機會，但是後續給你帶來的麻煩會把你拖崩潰。

因為投遞的職位不聚集，後面收到多個面試以後，你會要花費很多精力為了應付不同的職位準備不同的内容。

例如你投遞了金融領域的風控職位，還投遞了自媒體領域的産品經理職位，又投遞了房産領域的資料分析職位，那麼你要去為不同領域準備業務知識。但是你的找工作時間是有限的，這會讓你無法聚焦于自己真正擅長的。

海投履歷的人，往往沒有想清楚自己想要什麼。隻有清楚的知道自己的職業規劃，想明白從事哪個領域的工作，才能提高精确的定位，才能找到自己想要的工作。

還有一點要特别注意的是，不要一個履歷打遍天下。也就是不要任何職位都使用同一份履歷。履歷隻有比對招聘要求才能更好的獲得面試機會。

是以，你需要針對不同的招聘要求，個性化準備履歷，這一點對轉行的人尤其重要。比如你對3家公司有意向，你可以分别準備三份履歷，在工作經曆和項目經曆描述的語句上盡量迎合目标公司的職位描述，這樣得到面試機會的機率會大一點。

2.面試經曆是怎樣的？

要做好準備才去面試，準備好以下常見問題，面試的時候就不會自亂陣腳。且最好準備面試作品，這樣比較容易脫穎而出。

（1）請做個簡單的自我介紹

（2）為什麼從上一家公司離職？

（3）對我們公司有了解嗎？

（4）你在工作中遇到什麼樣的問題，用了什麼方法解決？

面試前要對應聘的公司有了解，可以從企查查上看到這家公司的曆史事件和各種公開資訊。

還有部分問題面試官會針對履歷上的工作來進行提問，是以對自己寫的履歷要理清思路，在心中有底。這些常見的面試問題參考在知乎上都會有，各位多看看學習。

3.現在日常的工作是做什麼？

在入職後我首先是了解業務和名額，這樣才能在後續的工作中發揮更大的作用。

接着因為公司資料中心剛成立沒多久，很多曆史資料的儲存都不規範，各種合并單元格，字段亂飛，這樣對後面的資料分析非常不利，我就統一按一維表的格式規範了資料。

接着在資料展現方面，他們用的都是表格來展示業績情況，我這一看密密麻麻的表格數字，頭都痛了，上司怎麼會想看到這樣的東西呢。

如何在茫茫表格中找到資料要表達的東西呢，然後我用BI工具做出了很多直覺且具備可讀性的圖補充了這方面的缺陷，上司十分的滿意。這給我的經驗就是，你做出的東西，要讓别人容易看懂才有用。

日常的工作基本包括資料清洗，寫業務報告，制作業務需要的報表和可視化

4.對于職場新人，有哪些工作經驗？

（1）資料分析不再是某一個固定的職位，而是各行各業一個通用的能力，這給能力可以給你的職業生涯加分，可以借助這給能力讓你的工作更容易出成果。

（2）資料分析的前提是必須熟悉業務，不然分析出來的東西沒意義。

（3）視角要看遠一點，比如上司讓我出個日報，那麼我就需要站在他的角度來考慮，他想看到一些怎樣的資料。然後再動手收集和制作，這樣做出來的報告更容易得到上司的認可。

（4）資料一定要保證準确性，否則我們做的分析統統報廢。同時分析前原始資料要做好備份。

（5）要不斷的學習，不管是常用的分析方法還是分析工具上，這樣我們将能看到更多的事物和做更多的分析。

上面内容來自猴子社群會員的求職經驗分享，來源：⠀

https://zhuanlan.zhihu.com/p/94240897

推薦：你有一份求職秘籍待領取