阿裡P10趙海平跳槽位元組跳動：深度解析跳槽從開始到結束完整流程！

00. 前言

近期，有消息稱，前阿裡P10員工趙海平已加入位元組跳動，職級為4+。王垠加入華為職級為 21級。

事情起因還是從兩人烏龍說起，詳細經過請看：王垠受邀面試阿裡P9，被P10面跪後網上怒發文，慘打325的P10趙海平回應了！

2019年底，因為在面試王垠時引起雙方不愉快導緻網上輿論罵戰，據傳趙海平的直屬上司多隆在績效中打了3.25分。是以前阿裡P10員工趙海平跳槽位元組跳動也就順理成章了！

其實跳槽不是一件簡單輕松的事情，什麼樣的跳槽才真正有價值！本文帶你深入了解跳槽相關的所有細節，建議收藏！

很多人以為“跳槽”就是寫履歷、換工作，但要想得到滿意的 offer，其實需要思考、準備的内容很多，大概有這麼幾點：

1. 跳槽前要思考清楚
2. 掌握跳槽需要的知識點
3. 寫一份高品質的履歷
4. 了解履歷投遞的時機和方式
5. 拿到面試邀請要做好功課
6. 面試中要調整心态，努力表現
7. 面試後及時思考總結
8. 有多個 offer 如何選擇
9. 優雅的離職

這些應該是一次跳槽從開始到結束比較完整的流程了。接下來我們将詳細了解每一部分。

01. 跳槽前要思考的問題

每一份工作都是以希冀開始，我們心懷憧憬，希望在公司裡大展拳腳、做些成就。

然而是什麼讓我們走到今天這地步，即将與它分手？

一般離職有兩個原因：

• 錢不到位
• 心委屈了

錢不到位怎麼辦

業界一種普遍的觀念是“跳槽漲工資最快”，這也的确是現狀。

為什麼公司遲遲不給加薪，非得逼得我們跳槽呢？

答案很簡單：因為公司沒有意識到你價值的增長。

我們在入職時可能隻是一個菜鳥，但是在工作一段時間後，由于個人的努力以及業務的鍛煉，水準已經有了很大的不同，自己心裡覺得自己不再是菜鳥了，希望能拿更高的工資。

但你可能一直在做一個項目，沒有承擔更多的責任，公司無法了解到你現在能力到什麼程度了。

這個時候，如果上司比較好的話，你可以先主動要求承擔任務，積極完成（就是加班加點），然後在一段時間後找上司談加薪。這樣就有理有據，讓人信服，上司一般都會同意。這樣就不用跳槽了，省去準備面試題的繁瑣。Over。

如果上司不同意，那就沒轍了。

心委屈怎麼辦

員工離職的另外一種原因就是：待着不爽，心裡委屈了。

一些被動的原因比如上司更替、崗位調整、加班太多等，都會讓人心裡不舒服。拿我來說，公司業務轉型，做的工作不是安卓應用開發，做久了心裡不踏實，就想離職了。如果有條件的話，可以跟上司溝通能否恢複原樣，如果無望，那就隻好跳槽了。

但在真正提出離職之前，還需要思考幾個問題。

離職前的思考

If you don't like something, change it. If you can't change it, change your attitude. Don't complain.

有的朋友可能會說：别廢話，趕緊講面試知識點，我幹的不爽就跳槽了，還想什麼想？

非也，每次跳槽的成本其實很大，除去面試來回的時間不說，新舊環境的适應、業務的熟悉、代碼的掌握，都需要成本，如果兩次跳槽間隔太短，其實時間都花在了适應新環境上，真正學習、沉澱的内容不會太多，尤其在剛開始工作，更忌諱這樣子。

是以，在确定離職前，你需要先問自己 3 個問題：

1. 現在的項目沒有我可以學習的内容了嗎？
2. 離開這裡我會失去什麼？
3. 到新環境可以得到什麼？

拿我自己來說，3 月份時項目裡的代碼我沒有掌握太紮實，架構層很多設計思路還搞不清楚，出去面試一問就問倒了。這時如果真的換了工作，恐怕又要接觸新項目、新代碼，根本沒時間好好消化之前的代碼。

除了代碼，人際關系也需要沉澱，在這個公司待了那麼久，看到了一些同僚的優秀品質，學習、借鑒他們也需要一定的時間，如果忙着換工作，可能就失去了和同僚深入交流的機會。

是以在第一次面試失敗後，我把項目代碼好好研究了一個多月，也跟同僚請教很多學習、規劃上的知識，為後面的路做好鋪墊。

确定要走時需要做的準備

在确定要走後，盡量不要裸辭，現在的行情你懂得，沒有準備就裸辭，等于斷了自己後路。

有的網友問我：辭職在家好好複習一個多月怎麼樣。我勸他還是算了，都不是自覺的人，天天在家反而更學不進去。最好的狀态就是一邊工作，一邊搜集要學習的知識點學習資料，下班路上、晚上、周末去學習，那樣精神壓力不會太大。

在開始複習知識點前，你需要确認以下 2 點：

• 定位
• 亮點

“定位” 是指你要确定自己所處的階段和想要的目标。主要包括：

• 目前是什麼水準
• 有什麼積累
• 工作項目裡有什麼難點
• 想找什麼級别的工作

舉個例子，你可以給自己的定位就是：現在是中級水準，常見應用開發需求基本都能解決，開源架構使用沒問題，部分讀了源碼，工作項目裡主要是混合開發比較複雜，想找有利于自己成長的、大公司中進階安卓開發工作。

有的朋友可能對 “亮點” 的定義不是很明白。“亮點” 其實就是能夠把你和衆多應聘者區分出來的優秀品質。

程式員面試主要考察這幾點：

• 技能水準
• 學習能力
• 團隊合作
• 工作心态等

如果你在其中任何一個方面都有自己的優勢，就趕緊找出來，寫到履歷上，面試表達出來。

拿技能水準來說，根據做過項目的類型，确定自己目前擅長的點，比如你做的是電商應用，那可能就擅長混合開發、自定義 View；做的是電台應用，那可能就擅長背景程序保活；做的是大使用者量應用，那可能就擅長監控、性能優化等等。

找到自己已有的或者該有的亮點，然後去努力掌握、精通。

行情怎麼樣

有的網友說早就想跳槽了，但是聽說行情不好，不敢跳。其實吧，價格取決于價值，影響價格波動的是供需關系。

疫情原因，很多網際網路企業生存艱難，招聘的崗位标準就比以要高一些了，去招聘軟體上看也可以發現，大多要求 3 年以上經驗。這是因為現在安卓初級太多了，各種應屆生、教育訓練班湧入市場，前幾年會用 ListView 就可以找工作的日子一去不複還。不過真正的進階，或者有潛力的中級，還是很受企業歡迎的。

是以，我們在想要跳槽時，不要被所謂的“差行情”攔住，而是要審視自己的水準，确定自己的目标，究竟是要找初級崗、中級崗，還是進階崗。

面試前，面試官拿到你的履歷，根據履歷上的資訊會建立第一印象。是以你想要呈現給對方一個怎樣的定位，有什麼亮點，都需要事先思考清楚。

确定了方向後就要開始努力準備，下一節我們介紹安卓跳槽需要準備複習的知識。

02. Android開發跳槽需要複習的知識

在介紹面試考察内容前，先來看看我認為的“中進階Android”需要掌握的知識點，這些這是我們集合了牛客網、掘金、簡書、知乎、CSDN等網站的幾十篇面經和群友自己面試的經曆的合集，以及請教前輩總結而來的。整理的知識點會有 Java、Android SDK、Android 源碼、常見面試算法題、其他的一些計算機基礎以及常見的面試題等幾個部分：

1.Java 知識點彙總

2.Android 知識點彙總

3.Android 擴充知識點彙總

4.Android 開源庫源碼分析

5.設計模式彙總

6.計算機網絡基礎

7.常見面試算法題彙總

8.Kotlin知識點彙總

9.Flutter知識點彙總

面試中級及以下崗位時，在電話面試、一面、或者你履歷沒有突出亮點時，一般都會先問基礎，目的是确定你基本功紮不紮實。

如果基礎知識有太多不會的就危險了，必須好好準備，這是躲不過的。電話面試、一面考察基本功過關後，就會進入下一階段 --- 問些進階的，看看你最高水準在哪裡。

這個階段有不會的很正常，因為對方正在确定你的水準，但态度一定要積極主動，即使之前沒有研究過，也要結合一些經驗說出推測的結果，切忌直接說“我不會”。

第一章 Java 知識點彙總

• JVM
  • JVM 工作流程
  • 運作時資料區（Runtime Data Area）
  • 方法指令
  • 類加載器
  • 垃圾回收 gc
    • 對象存活判斷
    • 垃圾收集算法
    • 垃圾收集器
    • 記憶體模型與回收政策
• Object
  • equals 方法
  • hashCode 方法
• static
• final
• String、StringBuffer、StringBuilder
• 異常處理
• 内部類
  • 匿名内部類
• 多态
• 抽象和接口
• 集合架構
  • HashMap
    • 結構圖
    • HashMap 的工作原理
    • HashMap 與 HashTable 對比
  • ConcurrentHashMap
    • Base 1.7
    • Base 1.8
  • ArrayList
  • LinkedList
  • CopyOnWriteArrayList
• 反射
• 單例
  • 餓漢式
  • 雙重檢查模式
  • 靜态内部類模式
• 線程
  • 狀态
  • 狀态控制
• volatile
• synchronized
  • 根據擷取的鎖分類
  • 原理
• Lock
  • 鎖的分類
    • 悲觀鎖、樂觀鎖
    • 自旋鎖、适應性自旋鎖
    • 死鎖
• 引用類型
• 動态代理
• 元注解

答案解析

2020年Android開發最新全套面試題答案解析

第二章 Android 知識點彙總

• Activity
  • 生命周期
  • 啟動模式
  • 啟動過程
• Fragment
  • 特點
  • 與Activity通信
• Service
  • 綁定過程
  • 啟用前台服務
• BroadcastReceiver
  • 注冊過程
• ContentProvider
  • 基本使用
• 資料存儲
• View
  • MeasureSpec
  • MotionEvent
  • VelocityTracker
  • GestureDetector
  • Scroller
  • View 的滑動
  • View 的事件分發
  • 在 Activity 中擷取某個 View 的寬高
  • Draw 的基本流程
  • 自定義 View
• 程序
  • 程序生命周期
  • 多程序
  • 程序存活
    • OOM_ADJ
    • 程序被殺情況
    • 程序保活方案
• Parcelable 接口
  • 使用示例
  • 方法說明
  • Parcelable 與 Serializable 對比
• IPC
  • IPC方式
  • Binder
  • AIDL 通信
  • Messenger
• Window / WindowManager
  • Window 概念與分類
  • Window 的内部機制
  • Window 的建立過程
    • Activity 的 Window 建立過程
    • Dialog 的 Window 建立過程
    • Toast 的 Window 建立過程
• Bitmap
  • 配置資訊與壓縮方式
  • 常用操作
    • 裁剪、縮放、旋轉、移動
    • Bitmap與Drawable轉換
    • 儲存與釋放
    • 圖檔壓縮
  • BitmapFactory
    • Bitmap建立流程
    • Option類
  • 記憶體回收
• 螢幕适配
  • 機關
  • 頭條适配方案
  • 劉海屏适配
• Context
• SharedPreferences
  • 擷取方式
    • getPreferences
    • getDefaultSharedPreferences
    • getSharedPreferences
  • 架構
  • apply / commit
  • 注意
• 消息機制
  • Handler 機制
  • 工作原理
    • ThreadLocal
    • MessageQueue
    • Looper
    • Handler
• 線程異步
  • AsyncTask
  • HandlerThread
  • IntentService
  • 線程池
• RecyclerView 優化
• Webview
  • • WebView
    • WebSettings
    • WebViewClient
    • WebChromeClient
  • Webview 加載優化
  • 記憶體洩漏

第三章 Android 擴充知識點彙總

• ART
  • ART 功能
    • 預先 (AOT) 編譯
    • 垃圾回收優化
    • 開發和調試方面的優化
  • ART GC
• Apk 包體優化
  • Apk 組成結構
  • 整體優化
  • 資源優化
  • 代碼優化
  • .arsc檔案優化
  • lib目錄優化
• Hook
  • 基本流程
• Proguard
  • 公共模闆
  • 常用的自定義混淆規則
  • aar中增加獨立的混淆配置
  • 檢查混淆和追蹤異常
• • MVC
  • MVP
  • MVVM
• Jetpack
• NDK 開發
  • JNI 基礎
    • 資料類型
    • String 字元串函數操作
    • 常用 JNI 通路 Java 對象方法
  • • 基礎開發流程
    • System.loadLibrary()
  • CMake 建構 NDK 項目
  • 常用的 Android NDK 原生 API
• • 雙親委托模式
  • DexPathList

第四章 Android 開源庫源碼分析

• LeakCanary
  • 初始化注冊
  • 引用洩漏觀察
  • Dump Heap
• EventBus
  • 自定義注解
  • 注冊訂閱者
  • 發送事件

第五章設計模式彙總

• 設計模式分類
• 面向對象六大原則
• 工廠模式
• 單例模式
• 建造者模式
• 原型模式
• 擴充卡模式
• 觀察者模式
• 代理模式
• 責任鍊模式
• 政策模式
• 備忘錄模式

第六章計算機網絡基礎

• 網絡體系的分層結構
• HTTP 相關
  • 請求封包
    • 請求行
    • 請求頭
  • 響應封包
  • 常見狀态碼
  • 緩存機制
  • Https
  • Http 2.0
• TCP/IP
  • 三次握手
  • 四次揮手
  • TCP 與 UDP 的差別
• Socket

第七章 常見面試算法題彙總

• 排序
  • 比較排序
    • 冒泡排序
    • 歸并排序
    • 快速排序
  • 線性排序
    • 計數排序
    • 桶排序
• 二叉樹
  • 順序周遊
  • 層次周遊
  • 左右翻轉
  • 最大值
  • 最大深度
  • 最小深度
  • 平衡二叉樹
• 連結清單
  • 删除節點
  • 翻轉連結清單
  • 中間元素
  • 判斷是否為循環連結清單
  • 合并兩個已排序連結清單
  • 連結清單排序
  • 删除倒數第N個節點
  • 兩個連結清單是否相交
• 棧 / 隊列
  • 帶最小值操作的棧
  • 有效括号
  • 用棧實作隊列
  • 逆波蘭表達式求值
• 二分
  • 二分搜尋
  • X的平方根
• 哈希表
  • 兩數之和
  • 連續數組
  • 最長無重複字元的子串
  • 最多點在一條直線上
• 堆 / 優先隊列
  • 前K大的數
  • 前K大的數II
  • 第K大的數
• 二叉搜尋樹
  • 驗證二叉搜尋樹
  • 第K小的元素
• 數組 / 雙指針
  • 加一
  • 删除元素
  • 删除排序數組中的重複數字
  • 我的日程安排表 I
  • 合并排序數組
• 貪心
  • 買賣股票的最佳時機
  • 買賣股票的最佳時機 II
  • 最大子數組
  • 主元素
• 字元串處理
  • 生成括号
  • Excel表列标題
  • 翻轉遊戲
  • 翻轉字元串中的單詞
  • 轉換字元串到整數
  • 最長公共字首
  • 回文數
• 動态規劃
  • 單詞拆分
  • 爬樓梯
  • 打劫房屋
  • 編輯距離
  • 乘積最大子序列
• 矩陣
  • 螺旋矩陣
  • 判斷數獨是否合法
  • 旋轉圖像
• 二進制 / 位運算
  • 落單的數
  • 格雷編碼
• 其他
  • 反轉整數
  • LRU緩存政策

第八章 Kotlin 相關知識點

• from-java-to-kotlin
• kotlin_tips
• 從原理分析Kotlin的延遲初始化: lateinit var和by lazy
• 使用Kotlin Reified 讓泛型更簡單安全
• Kotlin裡的Extension Functions實作原理分析
• Kotlin系列之頂層函數和屬性
• Kotlin 相容 Java 遇到的最大的 “坑”
• Kotlin 的協程用力瞥一眼
• Kotlin 協程「挂起」的本質
• 到底什麼是「非阻塞式」挂起？協程真的更輕量級嗎？
• 資源混淆是如何影響到Kotlin協程的
• Kotlin Coroutines(協程) 完全解析

第九章 Flutter 相關知識點彙總

• Flutter原理與實踐
• 揭秘Flutter Hot Reload（原理篇）
• Flutter 動态化探索
• Flutter如何和Native通信-Android視角
• 深入了解Flutter Platform Channel
• Flutter Engine 編譯指北
• Flutter Engine 線程模型
• 深入了解Flutter多線程
• Flutter狀态管理 - 初探與總結
• Flutter | 狀态管理指南篇——Provider
• 深入了解Flutter應用啟動
• Flutter渲染機制—UI線程
• Flutter渲染機制—GPU線程
• 深入了解setState更新機制
• 深入了解Flutter消息機制
• 深入了解Flutter動畫原理
• Dart虛拟機運作原理
• 源碼解讀Flutter tools機制
• 源碼解讀Flutter run機制

03.寫一份高品質履歷履歷

履歷的重要性就不言而喻了，怎麼樣寫好履歷是個技術活，當然如果你有很好的背景（學校或者公司），那麼不管你怎麼寫，基本上都不刷掉你，我們作為一般的人還是需要下一番功夫的。拿我的履歷作為例子，大概有以下幾個部分：

1. 個人資訊：姓名、出生日期、教育背景、部落格位址、github位址、聯系方式（手機、郵箱和微信号）
2. 工作經曆：畢業後待過哪些公司，一般是倒序，項目盡量精簡明了，可以參考 SMART原則
3. 專業技能：自己熟悉的一些技能，這個為什麼我寫到最後，因為對于工作三年的同學來說，面試官更加注重的是你的項目經曆，大部分面試都是看你的項目經曆來提問。

怎樣寫履歷

，這個開源網站不錯，教你怎麼寫履歷，而且有一個線上markdown線上網站，可以導出pdf。

04. 了解履歷投遞的時機和方式

一般HR都會集中處理履歷，正序或者倒序都有可能，是以選擇最合适的時間段去投遞就好。

總體上來說，比較推薦的時間段就是周二至周四，上午9點以後。

除了投遞時間之外，還有一些注意事項可以提高你的履歷被閱讀率：

1.盡量選擇HR郵箱直投：不論是哪個招聘網站，整體的回複速度都要低于HR直投郵箱，大部分HR打開自己郵箱的頻率也要高于其他招聘類網站。

2.郵箱實名：最好将發件人改為自己的名字，可以讓HR一眼就看到，而不是亂七八糟的其他内容，不僅看起來更加整潔，也可以增加印象。

3.郵件名稱固定格式：如果企業方有要求，要嚴格按照企業方的要求來，如果沒有，應屆生建議“姓名+學校+專業+應聘崗位+最快到崗時間（尤其是标注盡快到崗）”，言簡意赅。

4.正文不要空着，記得添加附件.pdf：有些HR習慣下載下傳一段時間内的所有履歷附件，然後一起檢視，如果你沒有附件會直接被忽略，pdf是為了避免履歷跑版的重要措施；也有些HR更傾向于一封郵件一封郵件地檢視，這時正文如果有内容就會更加直接，正文和附件都有，雙重保障。

不要認為一些小細節不重要~投遞履歷的很多小細節會決定第一印象的，看到一封簡潔、資訊明确的郵件，HR第一反應都會是“WOW，這個不錯/還行，讓我看看”

05. 拿到面試邀請要做好功課

1.提前準備

這是句廢話，問題是怎麼準備。

建議：如果你是那種在鏡頭前講話并不自然、緊張的人，提前演練：錄下自己的回答，然後再看一遍，看看你的體态和聲音。同時，你還可以确認背景和燈光怎麼樣。

和任何面試一樣，你還得調查公司，準備一些常見面試問題的答案。視訊面試的另一個好處是你可以準備一些筆記。這些東西要遠離鏡頭，面試時别玩紙，因為紙張的沙沙聲會影響聲音，分散你的注意力。

2.選好地方

提前計劃好面試地點。地方一定要安靜，不能被噪音和人打擾。房間整潔，背景幹淨簡單，如此一來面試官才會關注你。你想想如果你背後是一整牆Banksy的壁畫，面試官很容易就分神了。

關掉所有電子裝置上任何可能播放通知聲音的軟體，将手機調為靜音。如果你有室友之類的人，讓家裡的每個人都知道你要開始面試了。

3.職業着裝

雖然你在家，但這是個工作面試。這是你給别人留下第一印象的機會——是以要穿着得體。實地的面試怎麼穿，你就怎麼穿。

唯一需要考慮的是你的衣服在螢幕上看起來會是什麼樣子，比如，太多圖案和條紋可能上鏡不太好。

4.肢體語言

切忌無精打采，也不要多動症、不要老摸自己的臉。面試官最想看的是眼神交流、微笑、傾聽、對他們所說的話感興趣、有回應。

是以，你的鏡頭應該與眼睛水準，你應該看鏡頭，而不是看螢幕。

回答甯可慢而清晰，不要快但是聽不清。另外，小心不要打斷對方，因為比起實地面試，網際網路可能延遲。

5.技術問題

最後，還要處理好技術問題。

要考慮光線，到時候看不見正臉就尴尬了。為了保證你臉上沒有陰影，可以用窗戶進來的自然光，或者把燈放在相機前面，調整好距離即可。

還有電腦、相機和任何要求使用的軟體。提前試一試，確定畫面清晰，聲音品質好。同樣值得檢查是你的網絡，網一卡面試就有可能受影響。

視訊面試當天，確定所有東西都充滿電或插電。至少提前半小時打開所有裝置，登入軟體。

如果真的有什麼技術問題，比如聽不清楚問題。不用糾結，直接跟面試官提這個問題。面試官可以幫你解決，或者直接重新撥号。

06 面試中要調整心态，努力表現

可是如何克服面試的“緊張”情緒，調整好心态，努力表現呢？

解決辦法：首先要精确地定位問題，知道問題背後隐藏的到底是什麼； 把問題放在更長的尺度中，去俯視它； 隻關注自己可以控制的事情。

1.分解問題

“緊張”所描述的，是一個複雜的“情緒混合體”。這個“情緒混合體”裡，至少包含了以下的情緒：

• 對于面試被拒的“擔憂”；
• 對于面試中沒回答出問題的“尴尬”；
• 對于未知事情（面試）本能的恐懼。

這個混合體裡還有很多其它的情緒，因人而異。主要來說，以上三種情緒是每個人都會有的。

2.俯視你“緊張”的事物

明白了，我們“緊張”的到底是什麼，我們就要分别來解決它們。

解決這些問題，有一個總的綱領：“使它成為更大的事情的一部分”。

你首先要知道，“面試”不是你生活的全部。“面試”隻不過是你人生中的一次體驗。當你明白了這一點，你就會站在高處，俯視面試，而不是站在山腳下，擡頭仰望它。

3.斯多葛學派二分法

有了一個解決問題的綱領，我們還需要一個解決問題的方法。

斯多葛派的哲學思想源遠流長，其中一個主要思想是：斯多葛控制二分法。 它的含義是：在生活中，有些事情是你能控制的，有些事情是你無法控制的，你應該隻關注那些你能控制的事情。

那這個思想，有什麼意義呢？它可以幫助你把自己的“個人目标”從“外界目标”轉換到“内部目标上”。

4.外界目标與内部目标

什麼是“外界目标”？

“外界目标”是你無法完全控制的事情。

比如說，你制作了精美的履歷，然後把履歷發給了理想公司，期待能獲得offer。如果你把自己的“個人目标”定義為了“獲得offer”，那這就是一個“外界目标”。

“内部目标”是你能完全控制的事情。

在這個路徑中，制作一份最理想的履歷、寫一份最理想的申請郵件、面試時把自己打扮的最漂亮、面試結束後對老師最客氣的道别，都可以作為你的“内部目标”。将注意力集中到這些自己能夠完全控制的事情上，不必要的情緒就會減輕很多。

5.使用斯多葛二分法解決“緊張”

（1）對于面試被拒的“擔憂”—怎麼辦？

面試能否通過，決定權在别人手裡，在别人的評判過程中，沒有一件事是你能控制的。

（2）對于面試中沒回答出問題的“尴尬”—怎麼辦？

面試的問題分為兩類：

• 基礎知識類的問題； 考察解決問題能力的問題。
• 基礎知識類的問題是你可以控制的，你沒回答出來，是你自己的問題。

考察解決問題能力的問題，是不可控制的。你要知道回答不出來是正常的。

（3）對于未知事情（面試）本能的恐懼—怎麼辦？

多參加就不恐懼了，第一次害怕是難免的。 一定要事後複盤，不斷調整自己對于面試的“認知模型”。

07. 面試後及時思考總結

面試後的複盤總結與面試前的準備同等重要：

1、對自己的表現有個總結，在總結中成長，發現自己的不足，下次能更好的提高

2、對自己的邏輯和文字編輯能力有個展現和提升

3、對自己的經曆有個記錄，人生比較重要的轉折點

4、提升自己的個人影響力

5、分享出來，可能有更多人跟你一起交流，可能有意想不到的收獲

面試複盤可以從以下幾個角度展開：

1、複盤自己在面試現場的整體表現：

• 你的外表形象是否得體；
• 你是否全神貫注地傾聽了對方的講話；
• 你言談舉止是否得體，是否注意禮貌；
• 你是否表現得沉着、自信、自如；
• 你對面試官提問的反應是否恰當、準确、靈活；

2、複盤自己在面試現場的語言表達：

是否恰當地表達了自己的願望和熱情；

對自己工作能力的申述是否充分、有條理、有例證；

你計劃要了解的情況是否都得到了答案；

是否和面試官建立了和諧、有效的溝通；

3、複盤自己在面試中的所有問題及答案：

記錄下面試官的問題，回顧整個面試過程；

深入思考，哪些方面表現得最好，哪些地方失誤最多；

關于面試官的提問，你是否還可以做出更好的回答；

4、通過郵件或者微信，對面試官表達感謝：

通過文字表達感謝；對面試中表現不好的問題，可以進行補充說明。

08. 有多個 offer 如何選擇

第一步：排列因素，找到影響選擇的主要考量标準。

一般而言，在選擇offer時，可從企業與自我認知兩角度分析。

（1）從企業的角度去分析

基本上，當你在考慮一個offer的時候，都躲不開這些：

1.這個公司所在的行業發展前景怎麼樣？

2.這個公司的狀況是怎樣的？

3.你在這個公司，你能提升的空間有多少？

4.事先了解這個公司的上司層都是什麼類型的人？

5.該公司的薪酬福利是怎樣的？

（2）從自身的角度去分析

基本上，在你考慮一個offer的時候，除了考慮公司的情況之外，你一定還會去考慮到個人的規劃問題。

1.這個公司的崗位是否适合自己？

2.這個公司的崗位與自己的職業發展計劃相比對？

09. 優雅的離職

結合資深職場人的過來經驗，我告訴你如何破除可能的阻力，避免那麼多不勝其煩的是非，免受過多不必要的欺負，輕輕松松，優雅地離職。

1.不要跟BOSS說真話

2.避免去競業公司

3.不要跟人說你離職，更不要慫恿别人離職

4.總結經驗，整理成文

如果公司不讓你辭職？隻需要送出“辭職信”而不是“辭職申請”，根據勞動法，就不需要等待上司的同意或準許。送出書面辭職信三十天，自動解除勞動合同關系。時間一滿，HR再怎麼着，都沒辦法接着卡你。