優秀履歷要遵循哪些規則？

投遞履歷後，卻石沉大海。這種心情就好像給喜歡的人寫了一封情書，對方卻沒有任何回複。你說，紮不紮心？

看過很多人的履歷以後，我發現這些履歷根本不過關。要知道，履歷是公司了解求職者的第一個途徑，也是求職者擷取工作的敲門磚。可是，有多少人明明很優秀，卻敗給了一份不合格的履歷？

當我幫助很多人修改履歷後，他們收到面試邀約的機率大大提高。

下面我從構成履歷的6大必備要素聊聊如何制作一份合格的履歷，助你“赢在履歷”。

1）個人資訊 2）教育背景 3）項目經驗 4）工作與實習經曆 5）技能 6）獲獎情況和學術著作

一、履歷第1部分：個人資訊

在投遞中文職位的履歷中，我看到過個人資訊中寫了很多無用内容的，比如寫上自己的英文名、飲食口味等。不會有任何一家正經公司，希望在履歷裡看到飲食口味、三圍、罩杯之類的無用資訊。

個人資訊這部分隻保留4個字段段就足夠了：姓名、電話、郵箱、求職意向。

1）姓名

除非你是投遞外企，姓名隻用中文姓名，别後面為了顯出高大上再加上自己的英文名字。

2）電話要用本地号碼

很多剛畢業的同學，或者換工作的朋友，到了外地還沒來得及換号，這個外地号碼就會讓你錯失一些面試機會。為什麼這麼說呢？

HR打電話邀約面試一般不會用手機打，而是用公司的座機。公司的座機大多可以直接撥打本地号碼，但是當要撥打外地号碼時，需要先按一個或多個建，比如0*，然後再輸入外地手機号。這無疑增加了操作複雜度，而人都是一種習慣動物，HR一般打本地手機号多，是以他習慣了直接在座機上輸入履歷中的手機号。但是如果你留的是外地号碼，座機裡就會提示說：撥打外地号碼請先撥0，有的座機還會提示：你所撥打的号碼不存在。

這讓每天忙的焦頭爛額的HR很惱火，他隻能打開下一份履歷去邀約下一個面試者。是以，你沒有接到電話，也沒有來面試，更沒有被錄用，能去抱怨誰呢？

我們再來看看，萬一遇到個有耐心的HR，給你打通了外地手機号，讓你來面試。後面你有事給HR撥打電話，你猜HR手機上顯示什麼？

在手機号下面顯示：陌生号碼來自河北。

HR可能第一時間會想，我最近有在淘寶買東西嗎？沒有吧！那可能是垃圾廣告電話，然後不接，還有可能會拉黑。要知道，在北京很多快遞和廣告推銷都用的外地号碼。

是以，為了提高成功的機率，建議在求職前換個當地的手機号。

3）郵箱

關于履歷裡是否應該使用QQ郵箱，很多人會說使用QQ郵箱不專業，其實這些人關心錯了問題的原因。QQ郵箱很友善，但是使用QQ郵箱的缺點是會讓HR的郵箱裡顯示的是你的QQ網名而先的尴尬。

為了保險起見，履歷裡郵箱就不要用QQ郵箱了，商務人事喜歡用的郵箱有Hotmail，建議你申請一個該郵箱，放到履歷裡。

我見過有的人履歷裡的郵箱名特别長，還帶上特殊字元，比如：[email protected]。郵箱名太長不僅放在履歷裡感覺特别難看，而且太長的郵箱名會讓HR給你發郵件容易發錯。比如前面的郵箱HR如果不小心少輸入一個下劃線，寫成了[email protected]，那麼，你就收不到重要的郵件了。

申請郵箱的時候用自己姓名的簡稱，或者姓名全稱來讓對方友善輸入和在郵箱裡查找你的郵件。

4）求職意向

有的人怕自己找不到工作，在求職意向裡寫了多個職位，比如：資料運作，資料分析，産品經理。這讓HR怎麼想，她隻能想：哥們，你連自己要找什麼樣的工作還沒想清楚吧。果斷不理睬這樣的履歷。

是以，求職意向裡隻寫一個職位名稱也更能表現出你有明确的求職目标。

5）履歷裡要放照片嗎？

個人資訊這塊要放上自己的照片，這讓HR看履歷起碼會感覺是在和一個活生生的人在對話，而不是一張紙。

不要随便找一張殺馬特發型或者平日休閑的照片，不然會讓對方覺得你很随意，沒有重視這個職位。我之前見過一個人發過來的履歷，一看就是p出來的。我建議她換一張正裝照片，她說沒有還的花錢照，是以就自己p了一張。我當時的第一想法就是，連正裝照片的錢都舍不得花的人，HR為啥要給你面試機會。

6）履歷一開始不要寫XXX個人履歷

很多履歷應該是網上找來的模闆，最開始就寫：XXX個人履歷，這就是一句廢話，完全沒有必要。hr收到的肯定是履歷，不然還會是什麼，不可能是一封情書吧。比如，很多人的履歷是這樣的：

最開頭的XX個人履歷是沒有必要的，删掉。HR打開一份正常履歷，應該像直接看到的就是個人資訊：

二、履歷第2部分：教育背景

很多HR是按學校來篩選履歷的，是以好學校得到的面試機率确實比較大。你也别怪HR“勢力”。假如你是HR，天天面對那麼多履歷，肯定不會一個一個看，而好學校從機率上來看能力确實更好，是以為了提高找到到合适應聘者的機率，她會優先根據學校去選擇。

如果你是清華、北大等重點高校畢業的，教育背景當然要放到履歷這部分，也就是通過把教育背景放到履歷的前面來突顯自己。

但是，我們知道，這世界上名校畢業的畢竟是少數，大多數還是普通學校畢業的。那麼，如果把教育背景放到履歷的前面，那無疑是告訴HR：這個學校不咋的，pass掉。

是以，建議非相關專業的，教育經曆放到履歷後面。如果學習過相關專業，列出大學裡學過的相關課程。這樣做的好處，就是HR可以先看到履歷中前面的項目經驗和技能，已經知道你具備了與找招聘要求符合的技能，對你好感大增。而不會一開始就帶着“非名校的歧視”看你了。

剛畢業的學生可以列上gpa，或者班級排名。

如果你是專升本，或者普通大學考研讀了研究所學生，那就教育背景裡隻寫最高學曆，不要把之前不是亮點的教育背景也寫進去，那隻會給你減分。

人都是感性動物，第一印象很重要。這就好比你第一次相親見面，穿着幹淨是第一位的。這讓我想起當年畢業找工作的經曆。我大學是二本畢業的，研究所學生是保送的中國科學院。是以在制作履歷時，我采用了一個技巧，隻寫研究所學生畢業院校，沒有寫大學。

這保證了我可以有更高機率的通過履歷篩選環節，順利進入面試。面試官那天問我大學學校時，因為前面我已經給他展示了自己的能力，這時候他問學校也是走個流程根本不放在心上，因為你的能力已經征服了他。

雖然，是金子在哪都能發光，但是在發光前，你的有機會進入面試環節。

實戰案例：

三、履歷第3部分：項目經驗

對于很多職位，技能本身不是你最大的敵人，沒有項目經驗才是。如何向HR或者面試官證明你會某些技能呢？

最直接的就是項目經驗部分的内容了，這部分主要通過你做過的項目來證明做過什麼事情，有什麼能力。沒有哪個公司會招聘一個什麼都沒做過的人過來，是以這部分非常重要。

1）沒有項目經驗怎麼辦？

應屆畢業生，沒有在公司實習過的經驗，沒有接觸過項目，履歷怎麼寫呢？

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圖示

2） 如何有技巧地描述你做過的項目？

在履歷中描述項目的時候，要能回答清楚下面3個問題：

采用了什麼技術？ 解決了什麼問題？ 達到了怎樣的效果？（提供量化效果的數值，例如處理的資料量、APP釋出的功能、提升了30%的使用者增長量等。）

面試官也經常會糾結于問你什麼問題好，是以你在項目描述中寫的内容要用資料展現達到了怎樣的效果。這樣他才好對着這個效果展開提問, 比如你是怎麼做到的，有什麼經驗...

項目描述不要寫太多，要學會适當的給面試你的人挖坑。履歷的核心作用是“争取到面試機會”，不要把自己的底牌都放在履歷裡，适當的挖坑，引導面試官問你擅長的問題。比如可以展示項目的成果資料，但是具體是如何做的，等到面試時再去詳細說。

3）要不要寫項目時間？

大家看看下面的項目經驗有什麼問題？

這個項目描述的問題在于項目時間，一個項目不可能一個月就搞完，時間也太短了。如果是自己為了找工作做的項目，就不要寫項目時間。不然HR看到會有疑問：這是不是假項目，怎麼項目開始時間到截止時間這麼短？

四、履歷第4部分：工作與實習經曆

如果你有豐富的實習經曆，切記一定要把實習經曆和工作經曆分開寫，否則HR第一眼看上去好像你在頻繁跳槽。

如果是應屆生，有實習經曆比較好找工作，因為這塊你可以有的寫。如果沒有的也不要亂寫，不然到後面面試環節就會露餡的，反而會減分。

1）職位名稱可以提高成功機率

其實很多工作要求的技能一樣，但是職位名稱不一樣，是以這部分的職位名稱要盡可能用比較大衆的職位名稱，這樣友善HR在招聘系統中搜尋關鍵詞的時候可以搜到你的履歷。

社群會員Insight轉行成功後是這麼總結他在找工作中遇到的坑：

我在前程無憂上投履歷時遇到了一個很大的坑：我猜想招聘HR在前程無憂篩選履歷時，把目前在職崗位非資料方向的求職者都篩選出去了。 這對轉行的同學來說非常的不利，我當時就是在前程無憂上投的履歷，開始投了大概十來天發現一個面試邀請都沒收到。 後來把履歷中的職位名稱修改為什麼資料庫管理者，效果立竿見影，很快就收到很多公司的面試邀請，基本每天都有，一天1到3個都有。拿到面試機會是進入該領域最重要的一步。

2）與招聘無關的工作和實習經曆不要放在履歷裡

下面這個履歷是想要找資料分析師工作，你能發現哪裡有問題嗎？

雖然這位朋友有工作經曆，但是寫的工作經曆完全與應聘職位（資料分析）無關。上面的工作經曆不僅沒有起到任何加分項，還會讓HR認為這位朋友就是小白。這簡直是作死的節奏，那該怎麼辦呢？

是以，你是可以把之前的工作經曆優化成跟資料分析有關系的樣子。拍電影還用特效呢，寫個履歷包裝下自己也是可以的，隻要不要太離譜。誰還沒有個過去呢，隻要你寫的技能是自己真正會的就可以了。

任何事情都可以是資料，盡量讓你的崗位職責往資料分析上靠。這裡并不是鼓勵你弄虛作假，而是要求你學會在工作中挖掘屬于資料分析的部分。

比如上面的這位朋友做過品質檢驗員，那工作中肯定也是在于資料打交道的，不然怎麼确定哪些産品品質是過關的呢？下面是用他學過的統計機率知識重新寫成下面這樣就立馬不一樣了：

這裡的優化是讓你基于事實的去優化，不是脫離實際的去胡侃。例如，A唱歌很好有實力，那麼好好優化下就可以把自己推廣出去。B不會唱歌，你再怎麼優化到了舞台上也是露餡。

畢竟，一個人既要有能力，又要有展示自己能力的能力。

3）工作時間

工作時間能反映出你之前多長時間跳槽一次。現在很多大廠現在都是5-2原則。什麼是5-3原則呢？

5-3原則是5年内換過3份工作。有的大廠是不願意要5年内換過3份以上工作的，這樣的履歷也不會通過初步篩選。公司不願意要頻繁跳槽的人，想想如果剛好培養好一個人，然後換沒幹活就跑了，痛心呀。

建議在家公司至少呆夠2年以上，如果遇到特殊情況從公司離職了，那在這塊寫的時候要注意下工作時間。

五、履歷第5部分：技能

這部分隻需要列出與招聘職位相關的技能，無關的技能統統不要。技能描述千萬不要用“精通”XXX，因為“精通”這兩個字代表着這個技能你是這方面的專家級别的人了，這樣寫的幾乎都會被刷。一般寫“熟悉”XXX就可以了。

這部分可以簡單放上拿過的資質證書。比如，

語言類：主要是外語等級證書；

認證類：PMP（項目管理專業人士資格認證）、CPA（注冊會計師）

六、履歷第6部分：獲獎情況和學術著作

獲獎情況：獎學金，榮譽

學術著作：學術期刊 會議論文 專利發明 著作 發表的其他文章等

七、總結

1）履歷要壓縮在一頁内容。

2）構成履歷的6大必備要素：個人資訊、教育背景、項目經驗、工作與實習經曆、技能、獲獎情況和學術著作。

3）記得每半年更新一次履歷，出去面試，了解最新薪資行情，和自己的技能是否符合市場需求

4）按上面寫履歷的人都找到了工作。

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