6年iOS開發被裁員，是行業的飽和還是經驗根本不值錢？

前言：

最近看到很多iOS開發由于公司裁員而需要重新求職的。他們普遍具有4年甚至更長的工作經驗。但求職結果往往都不太理想。

我在與部分iOS開發者交談的過程中發現，很多人的工作思路不清晰，技能不紮實，沒有持續學習的習慣，但對于未來的預期都很高。

由于工作年限較長，他們普遍認為工資就是應該随着工作年限增長而不斷提升的。但事實卻是：你的工資不是和你的工作年限成正比，而是和你的不可替代性成正比。

作為一個開發者，有一個學習的氛圍跟一個交流圈子特别重要這是一個我的iOS交流群：638302184，不管你是小白還是大牛歡迎入駐 ，分享BAT,阿裡面試題、面試經驗，讨論技術， 大家一起交流學習成長！

一， 在公司，你是無可替代還是可有可無

我的一個iOS開發朋友，大學畢業後進入一家企業做iOS開發。

1，6年前，他剛入職那會兒，公司效益非常不錯。

剛入職時他對工作充滿好奇，他本身就是科班出身，為了能盡快熟悉公司業務，他白天跟着 Team Leader 學習工作流程，晚上回家拼命看書，惡補 iOS底層相關知識。

他人很機靈，項目組的前輩們也願意點撥他，是以，他手很快。,

2，工作的第二年，他對自身項目組的業務已經駕輕就熟，甚至還能提出一些改進建議。在越來越熟悉的環境裡，他的技能得到了很大的提升。

工作的第三年，他跳槽進入一家大型網際網路公司，職位當初的初級開發變成了 Team Leader，工資也漲了不少。

和剛參加工作時的緊張繁忙比起來，由于業務流程的熟練，他覺得現在的工作要輕松不少。

每天完成工作後，他還有空閑的時間可以上上網。這樣一晃就過了三年。

3，近兩年來，公司效益不好，他協助上司作了幾次裁員計劃。但他怎麼也沒想到，有朝一日，裁員的厄運會落到自己身上。

今年秋季，公司再一次進行組織架構調整，這次“瘦身”的幅度比較大。幾個項目部要全部砍掉，這樣就有一半的人面臨被裁，其中就有他。

老闆親自跟他談話，告訴他，公司業務架構調整，隻保留一條核心業務線，原有的業務暫時先停掉。

4，沒有辦法。他接受了公司的離職補償方案。他覺得自己有6年經驗，出來找份工作還是不難的。即便公司不讓他走，在這裡呆了3年，他也有想着挪個窩了。

當他出來找工作時才發現，像他這樣有多年豐富工作經驗的老開發，很多已經做到了項目組長這樣的職位。但這些年，除了對原來公司的業務流程比較熟悉外，自己并沒有在專業領域有多少長進。

以他目前的實力，能比對到的工作無非是中級開發工程師。但這類工作，不少企業要求年齡在30歲以下。

屢次面試受挫後，他降職降薪進入到一家小公司。

二， 證明自己最好的方式是不可替代性而不是經驗

1，我不禁有些感歎：要證明自己的經驗是否值錢，最好的衡量方式是能否被替代。在瞬息萬變的職場中，你的核心競争力取決于替代你的成本有多高。

是以，如果你把“我做了6年開發”或者“我在某某行業呆了6年”看成你的職業資本，那麼，随便一個人，隻要湊夠了年頭，都可以說自己有很大的職業成就。

2，而事實絕非如此，年頭這玩意兒，隻能證明你有這段職業經曆而已，并不代表你有企業需要的經驗，更不能代表你在某一個領域的成功。

重要的是你在這6年的職業生涯裡，學到了什麼？積累了什麼？有什麼專長？你是否通過這段職業生涯的磨砺，形成了自己不可替代的能力，或者替代成本很高的能力。這種能力，就是你的核心競争力。

,三， 成就事件法，挖掘你的核心競争力

這裡，教你一個簡單的方法——成就事件，挖掘一下你的核心競争力（敲黑闆）。

準備一張白紙，然後按照下面的步驟操作：

1、你可以試着梳理一下在過去的工作中，令你有成就感的具體事件然後對它們進行分析，看看你在其中使用了哪些技能（尤其是可遷移技能）。

2、在過去的工作中，隻要符合這兩條标準就可以被視為“成就”：你喜歡做這件事時體驗到的感受；你為完成它所帶來的結果感到自豪。

3、在撰寫成就事件時，每一個故事都應當包含以下要素：

√ 當時的情況（Situation）；

√ 面臨的任務/目标（Task/Target）；

√ 采取的行動/态度（Action/Attitude）；

√ 取得的結果（Results）。

試着分析這些成就事件中所反映的個人技能。理想狀态下，可以寫出5-10個成就事件，看看在這些事件中是否有重複出現的技能，并将這些技能按優先次序加以排列。

之後，你可以嘗試問自己一個問題 ：在過去的職業生涯中，我收獲了什麼？我的工作成果是什麼？我拿什麼證明？

如果隻是一段淡出水來的職業經曆，并沒有什麼有價值的經驗，那麼，你也就沒有什麼有價值的能力。你很容易被别人替代，你在老闆那裡也沒有什麼議價權。

這，就是現實。

是以，人在職場，你需要時刻審視自己：“我是有6年工作經驗，還是一個經驗用了6年？”

作家格拉德威爾在《異類》一書中指出：“人們眼中的天才之是以卓越非凡，并非天資超人一等，而是付出了持續不斷的努力。1萬小時的練習是任何人從平凡變成超凡的必要條件。”

如果你把目标鎖定在“不可替代性”上，那麼，從現在起到你“不可替代”，你認為需要經過多少小時的練習？

在幫他做可遷移技能梳理的時候，他問我：“我已經33歲了，現在再重新出發會不會太晚？”

我看着他，認真地回答：“種一棵樹最好的時間是10年前，其次是現在……”