Java學到什麼程度可以找到第一份工作

作者：黃小斜

文章來源：程式員江湖

很多Java初學都關心這麼一個問題，Java學到什麼程度以後可以找到第一份工作。大家的目标都很明确，也很實在，學習Java無非就是為了找工作，那到底我要學多少Java知識，才可以找到第一份工作呢。

之前寫過一篇文章，記錄了我人生中第一場面試，當時我的Java水準無非就是剛入門的水準，但是作為校招生來說，找一份小公司的開發工作不算非常難，畢竟網際網路公司那麼多，要求也是天差地别，對技術、學曆、實踐能力的要求和評價标準也有很大的差距。

是以，到底Java學到什麼程度才能找到第一份工作，我想應該用公司來作為變量，這樣回答這個問題才有意義。

創業型小公司

創業型小公司的特點就是人少，事雜。這裡我們指的是不到100人的小公司，這種公司其實也很多，我們抛開一些獨角獸或者知名創業公司不談，先談談大多數的創業公司，這些公司吸引不到優秀人才，并且也拿不出太多錢給員工，是以招牌要求也會比較低，學曆基本不看，Java基礎知識稍微掌握一些，做過幾個Java Web項目，最好還能寫寫前端代碼，能吹幾句牛皮，應該問題就不會很大。

這種公司招人的管道本來就少，薪水得不到保障不說，辦公場所也很簡陋，但是工作時間倒是少不了，是以啊，這類公司，我想也是教育訓練機構給學員拍胸脯保證就業的最合适标準了。

中小型公司

說到中小型公司，泛指那些100人以上，500人以下的公司，大多數也是叫不上名字，但是還算有所發展的公司，這類公司稍微會正規一點，招聘和教育訓練可能會有自己的一套标準，比如學曆上可能稍微做一些要求，技術上的把關更嚴格一點，除了Java基礎知識和項目經曆之外，可能還會考查你的debug能力，代碼規範、異常處理能力，以及對一些Java進階特性的了解能力，可能最好多用過一些架構。

總而言之，這類公司選人的标準更加有體系，不會像一些特别小的公司，招人很随意，上司拍個闆就行。當然，這類公司也吸引不到太多優秀人的人才，但是也确實可能會有一些踏實能幹的勤奮員工。

二三線網際網路公司

這類公司範圍就很廣了，比如日薄西山的搜狐、新浪、360，或者是一直起不來的迅雷、金山、獵豹，甚至是愛奇藝、攜程這類現狀比較不錯的企業等等，這類公司擠不到BAT TMD等一線網際網路行列，但是在二三線陣容還算是比較不錯的公司，它們對于人才的要求其實還是相對比較高的。

比如一般都會要求大學學曆，對Java基礎知識要比較熟悉，最好能夠看過源碼，如果沒看過，那麼源碼方面的面試題好歹也要準備一下，除此之外，一般來說還會考察你的後端技術知識，比如資料庫、網絡、作業系統，考察的不會太難，能把面經上的知識點掌握了就算是比較紮實了。

這類公司一般不會考太複雜的題目，更希望招一些水準能力都是中等的人才，隻要知識面能比較廣，題目都能說到點子上，不需要掌握得特别深入，也可以有機會拿到offer。

其實歸結原因，就是因為二三線網際網路不太可能和一線公司争奪一線人才，是以一般争取的都是二線人才，不需要太優秀，但是至少要是中等水準，是以這些公司對很多程式員來說還是比較有機會的。

一線網際網路公司和獨角獸

BAT、TMD等網際網路名企都屬于這類公司，這類公司和二三線網際網路公司的發展差距還是比較大的，展現在公司的規模、市值、甚至是股價等方面，業務以技術為基礎，是以這些公司的技術往往也是業界最頂尖的，比如阿裡的雲計算和中間件，頭條的推薦算法、騰訊的遊戲技術等等。

要進這些公司，不僅要做到之前那些事情：掌握Java基礎、計算機基礎知識，并且是非常熟練地掌握，你需要深入了解每一個知識點，因為面試官會不斷深入地向你提問，了解你的知識深度，同時，你需要對源碼有所了解，在讀懂源碼的基礎上去了解架構的實作、JDK的實作。

另外，你需要對JVM有一個清晰的認識，不僅要了解其結構，垃圾回收原理，甚至還要知道如何在遇到線上問題時通過JVM調優來解決它們。

同理，你還需要對Java并發程式設計和網絡程式設計的使用方法與底層實作原理非常熟悉，不僅僅答出NIO和BIO的差別，或者是synchronized和lock的差別，你還需要知道NIO的底層實作epoll是什麼，synchronized對應的mutex lock是什麼，lock和condition的實作原理又是什麼，而lock本身也是通過AQS、CAS操作類等元件來實作的，其中的内容實在太多，絕不隻是幾道面試題就可以搞定的。

當然，除此之外，這些公司對資料庫、緩存、分布式技術等方面的要求都會比其他公司要高得多，你最好要搞懂MySQL的存儲引擎、索引和鎖的實作原理，Redis緩存的資料結構、備份方式、底層實作。同時如果你能了解負載均衡算法、CAP理論，甚至是raft和paxos算法，以及分布式常用技術如消息隊列、zookeeper等等，那麼無疑也是可以為你加分的技能。

為什麼大公司的要求這麼高，因為它們是最好的網際網路公司，要招的自然也是最優秀的人才，如果考察底層原理還不能滿足他們篩選人才的需要，他們也會考察面試者的算法能力，比如LeetCode上medium難度的原題，或者是劍指offer的變式題等等，算法題相對考察理論基礎而言，篩選度更高，可以淘汰的人也更多。