在面試時，經過寒暄後，一般面試官會讓介紹項目經驗 。常見的問法是，說下你最近的（或最拿得出手的）一個項目。
根據我們的面試經驗，發現有不少候選人對此沒準備，說起來磕磕巴巴，甚至有人說出項目經驗從時間段或技術等方面和履歷上的不比對，這樣就會造成如下的後果。
第一印象就不好了，至少會感覺該候選人表述能力不強。
一般來說，面試官會根據候選人介紹的項目背景來提問題，假設面試時會問10個問題，那麼至少有5個問題會根據候選人所介紹的項目背景來問，候選人如果沒說好，那麼就沒法很好地引導後繼問題了，就相當于把提問權完全交給面試官了。
面試時7份靠能力，3份靠技能，而剛開始時的介紹項目又是技能中的重中之重，是以本文将從“介紹”和“引導”兩大層面告訴大家如何準備面試時的項目介紹。
好了，如下是正文内容。
1、在面試前準備項目描述，别害怕，因為面試官什麼都不知道
面試官是人，不是神，拿到你的履歷的時候，是沒法核實你的項目細節的（一般公司會到錄用後，用背景調查的方式來核實）。
更何況，你做的項目是以月為機關算的，而面試官最多用30分鐘來從你的履歷上了解你的項目經驗，是以你對項目的熟悉程度要遠遠超過面試官，是以你一點也不用緊張。
如果你的工作經驗比面試官還豐富的話，甚至還可以控制整個面試流程（筆者在面試方面成精後也經常幹這種事情，大家一定也能行）。
既然面試官無法了解你的底細，那麼他們怎麼來驗證你的項目經驗和技術？下面總結了一些常用的提問方式。
2、準備項目的各種細節，一旦被問倒了，就說明你沒做過
一般來說，在面試前，大家應當準備項目描述的說辭，自信些，因為這部分你說了算，流利些，因為你經過充分準備後，可以知道你要說些什麼。而且這些是你實際的項目經驗（不是學習經驗，也不是教育訓練經驗），那麼一旦讓面試官感覺你都說不上來，那麼可信度就很低了。
不少人是拘泥于“項目裡做了什麼業務，以及代碼實作的細節”，這就相當于把後繼提問權直接交給面試官。下表列出了一些不好的回答方式。
在避免上述不好的回答的同時，大家可以按下表所給出的要素準備項目介紹。如果可以，也請大家準備一下用英語描述。其實剛畢業的學生，或者工作經驗較少的人，英語能力都差不多，但你說了，這就是質的進步。
面試前，你一定要準備，一定要有自信，但也要避免如下的一些情況。
3、不露痕迹地說出面試官愛聽的話
在項目介紹的時候（當然包括後繼的面試），面試官其實很想要聽一些關鍵點，隻要你說出來，而且回答相關問題比較好，這絕對是加分項。我在面試别人的時候，一旦這些關鍵點得到确認，我是絕對會在評語上加上一筆的。
下面列些面試官愛聽的關鍵點和對應的說辭。
4、一定要主動，面試官沒有義務挖掘你的亮點
我去面試人家的時候，往往會特别提問：你項目裡有什麼亮點？或者你作為應聘者，有什麼其他加分項能幫你成功應聘到這個崗位。即使這樣問，還有些人直接說沒有。
我這樣問已經是處于角色錯位了，作為面試者，應當主動說出，而不是等着問，但請注意，說的時候要有技巧，找機會說，通常是找一些開放性的問題說。
比如：在這個項目裡用到了什麼技術？你除了說一些基本的技術，比如Spring MVC，Hibernate，還有資料庫方面的正常技術時，還得說，用到了Java記憶體管理，這樣能減少對虛拟機記憶體的壓力，或者說用到了大資料處理技術等。也就是說，得找一切機會說出你拿得出手的而且目前也非常熱門的技術。
或者找個相關的問題做擴充性說明，比如被問到：你有沒有用到過一對多和多對多？你除了說基本知識點以外，還可以說，一般我還會根據需求适當地設定cascade和inverse關鍵字，随後通過一個實際的案例來說明合理設計對你項目的幫助，這樣就能延伸性地說明你的技能了。相反如果你不說，面試話一定會認為你隻會簡單的一對一和一對多操作。
原文釋出時間為：2018-11-23
本文作者：yuer
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