安卓面試中進階安卓開發工程師總結特别篇之——女性程式員在求職中面臨的兩個極端

 有很多女性程式猿問我，“小餅幹，我是女生，出去找工作是不是不好找啊？是不是會有歧視啊？”。這是一個非常犀利的問題。因為女性程式猿确實在技術崗位，尤其是邏輯思維非常強的技術崗位中，确實會有遭到性别歧視的現象。用人機關不會直接說，但是在考慮人選，和薪資的時候，确實會有部分歧視女性程式媛的情況。

是以我就寫了這篇《安卓面試中進階安卓開發工程師總結特别篇之——女程式員在求職中面臨的兩個極端

》。那麼兩個極端，到底是哪兩個極端呢？

第一：有歧視。我雖然也為程式媛鳴不平，但是這種歧視真的存在。并且存在3個方面的歧視。

技能歧視。主要展現在對女生邏輯思維能力的歧視。會問很偏的問題，或者問很深的問題。來考察程式媛的知識掌握程度。特别想探一下女性程式媛的底，到底在哪裡。（而對于程式猿，一般不會有這種欲望）。

性别，社會歧視。主要會從女性的感情，生活，家庭，工作這個方面來考量。畢竟女性很容易因為談戀愛就跟誰男生。女性要照顧家庭，要顧家，家務，子女，老人，這些方面都要花費女性很多精力。女性結婚要跟随男方的比率比較大，同時女性的生育對公司，對工作，都是一個要值得思考的點。是以，程式猿在找技術崗位的時候，用人機關會從這幾個方面綜合考量，并且經常會問到感情，家庭方面問題。

薪酬歧視。很多公司（尤其是中小公司，創業型公司）會壓榨女性程式員的價值。明明程式媛的能力不差，工作也沒少做。但是薪酬還是不能給到很高，會明顯比同能力資曆的程式猿要低一點。

第二：沒有歧視。不僅如此，還因為員工性别比例，團隊建設而特意為程式媛放低要求，雙手歡迎。這樣的公司有不少，尤其是技術團隊大的公司。在面試時會放低一點任職資格要求。這個因團隊企業技術官而有不同。比如我身邊就有很多從事背景，資料庫，嵌入式，前端，移動端，算法，運維開發的程式媛。并且表現還非常不錯。不少都是團隊leader。并且越是大公司，越是歡迎女性程式員。

是以程式媛在想跳槽之前，不用有太多的顧慮。準備好知識儲備後，把自己的履歷挂在獵聘上，對公司HR開放，有主動約你面試的，大多都不會有歧視。有歧視的，大多不會主動給你發面試邀請。并且，女性程式媛在面試的時候，一定不能犯的是自卑，一定不能表現出膽怯。不管什麼公司，多大的難度，優雅，從容，自信（哪怕不會也很多優雅從容面對）去面對。是以，各位程式媛，面試中一定要自信，（重要的事情說三遍：自信！自信！自信！）大膽的去追求吧。

備注：如果你還是有很多顧慮，那歡迎加部落客扣扣578161213。讓我來提升你的自信吧。