心态對了，工作就順了：緻正在奮鬥的你

哈佛大學一項調查顯示：

工作中的成就，15%取決于這個人的智力和生活經驗，剩下85%取決于心态。

對于這樣的結果，很多人表示不信，畢竟在我們的認知裡，能力是工作中非常重要的因素。

如果你也有這樣的疑問，不妨先和我一起看看下面兩個故事。

1

1990年，一位畢業于北京航天大學的小夥子，到福耀公司求職。

50多歲的曹德旺看完履歷後，面無表情地說：“你去鍋爐工廠中的房間拉闆車吧。”

小夥子懵了，想着自己好歹是名牌大學畢業的，去生産工廠中的房間幹髒活，太大材小用了。

曹德旺看出了他的心思，丢下一句“不做就走”，轉身把履歷扔進垃圾桶。

換作其他人早已拍桌離去了，但小夥子卻在半分鐘内決定留下來。

他被安排到垂直爐工廠中的房間，每天用一輛闆車，把廢棄玻璃從工廠中的房間拉到玻璃堆裡倒掉。

一車玻璃有一兩噸重，對于瘦弱的他，這是一件苦差事，但他卻從未抱怨。

因為不愛說話，别人做錯事就往他身上推，他也從不辯解。

就這樣，他在公司足足當了七年的闆車工。

七年後，曹德旺找他去辦公室談話，問了他三個問題：

“為什麼受那麼多氣，也不辯解？一個名牌大學畢業，生到工廠中的房間去做事也不覺得委屈？為什麼沒想到離開？”

小夥子說委屈多少會有，但他會自己調整心态。

他是這樣看待這7年的“打雜”工作的：

“第一點，人這輩子不吃點苦，怎麼打好基礎，現在的挫折是為了将來的成功。

第二點，隻有努力地去做這些小事，才有可能了解這個公司，才會和這個公司有親和力。”

之後，小夥子憑借努力獲得曹德旺的賞識，做到福耀集團副總裁的位置。

他的名字叫陳居裡，是曹德旺的大将之一。

2

另外一個故事，來自于一位女清潔工。

一位東北女孩在17歲時，随家遷往日本生活。

因為沒學曆，她選擇了門檻較低的清潔行業。

語言不通的她，在工作中卻飽受排擠。

髒活累活别人不願意做的，都丢給她做；

辦公室丢了東西，她總是第一個被懷疑。

在如此處境下，她沒有自暴自棄，反而沉下心來，把所有的精力都用在工作上。

清潔是一個十分細緻的工作，為了檢測自己有沒有打掃幹淨，她時常不顧形象地趴在地上，借着亮光觀察地闆有沒有灰塵。

在打掃馬桶時，她會用一面小鏡子檢查内側是否有污垢。

這份工作對體力的要求也特别高。

為了鍛煉身體，她每天放着電梯不乘，去爬樓梯。

到辦公室後，她會拿出一對5公斤重的啞鈴，鍛煉腕部和腹肌，早晚各一次。

清潔工作枯燥無味，她卻把這工作當作一門學問。

市面上80多種清潔劑的使用方法她倒背如流，能夠快速分析污漬産生的原因，看一眼污漬，就知道用哪種清潔劑。

憑借着對工作的極緻追求，2016年她被評為“日本國寶級匠人”。

她的名字叫新津春子，從事清潔工作，卻成了日本家喻戶曉的明星。

3

工作中遇到問題，有人怨天尤人，深陷負面情緒，無法自拔。

有人放縱自我，消極應付，在日複一日重複的工作中，逐漸失去了競争力。

但陳居裡和新津春子，卻選擇了另一條路。

不管是崗位不體面、薪酬低，還是同僚甩鍋排擠、上司誤解，他們全盤接受工作中的考驗，逢山開路，遇水架橋。

如同360創始人周鴻祎說的那句話：

“把自己放空，抱着學習的态度調整好心态，你将受益無窮。”

我有一個朋友在機場當安檢員，負責檢查旅客是否攜帶違禁品。

違禁品通常是通過形狀、顔色判斷出來的。

但火柴由于體積小，顔色又不明顯，在螢幕上的成像是比較模糊的。

有好幾次，旅客攜帶了火柴，沒有被檢查出來，相關安檢員都被扣了工資。

他們都頗為憤懑，一會埋怨機場的制度太過于苛刻，一會指責旅客禍害他們。

很不幸的是，朋友也碰上過這茬事。

但她面對上司的批評和責罰，沒有過多地糾纏。

她開始自我訓練，專門把火柴盒放進裝滿雜物的行李箱中，變換着位置放在安檢機裡面，仔細觀察。

她跟我說：“技術不夠就認真鑽研技術，遇到倒黴事就爽快認命。”

平日裡，碰到無理取鬧的旅客，她耐心解釋。

碰到因為工作不到位被投訴或被上司批評，她就好好改進工作。

秉持着這樣的态度，機場的優秀員工評選，年年都有她。

羅曼·羅蘭說過一句話：隻有把抱怨環境的心情，化為上進的氣力，才是成功的保證。

工作中沒有絕對的公平，弱者一味抱怨，逐漸沉淪，強者反躬自省，去思考去改變。

日複一日，人與人之間的距離，就這樣拉開了。

4

紐約大學的哲學教授馬西莫·匹格裡奇提出過“控制二分法”的概念。

他說，事情通常分兩面，能控制的和無法控制的。

我們應該把注意力放在力所能及的事情上，而不是去煩惱那些無法改變的事。

他講了一個自己經曆過的事。

一次，他坐地鐵時，錢包被偷了，裡面身份證、信用卡等各種證件都不見了。

平時遇到這種情況，他必然會憤怒，埋怨自己的粗心大意。

但是那一刻，他突然想到了“控制二分法”。

既然錢包被偷這件事情已經無法改變了，不如學會釋然。

想通這事之後，他調整好心情，按計劃和朋友去看演出、吃飯，度過了愉快的一天。

其實，我們在工作中，也可以采取“控制二分法”。

第一，把麻煩當作是工作中的常态。

讀大學時，老師曾做過一個很簡單的對比實驗。

讓甲乙學生兩人，分别搭積木。

唯一的差別在于，會事先告知甲中途有外力把積木推倒，但乙卻不知情。

結果甲見積木倒塌後，馬上重新開始，心情絲毫不受影響。

但乙卻憤怒不已，對中途的意外耿耿于懷。

“積木被推倒”這件事，就如同工作中層出不窮的麻煩，隻要我們做好心理預設，把它當成工作的一部分，我們就會心平氣和地接納，甚至無視一切刁難。

第二，把注意力放在解決問題上。

《原則》裡有句話一直給予我力量：

“我會以一種截然不同的方式體會痛苦的時刻，我不會感受喪氣或透不過氣來，而是把痛苦視為大自然的提醒，告訴我有一些重要的東西需要我去學習。”

在工作時手忙腳亂，歸根結底是能力不足。

如果一味在糟糕的心境中難于自拔，隻會裹足不前，陷入惡性循環中。

就像新津春子，她從來不會把時間和精力浪費在唉聲歎氣中，而是去死磕各種清潔方法。

這樣，再難搞定的工作，她也能輕而易舉地解決。

是以，你要把自己從負面的情緒中拯救出來，把注意力放在解決問題上面。

當你漸漸強大起來，你會發現，曾經傷神費腦的事情都會變得微不足道。

▽

我們再回到哈佛大學的研究成果。

一個人成功的要素不能一概而論，但“心态”卻是不可或缺的。

心态不好的人，會持續地自我内耗；

心态良好的人，會不斷地精進自己。

久而久之，這兩種人的人生差距自然會逐漸拉開。

當一個人懂得及時調整自己，工作狀态也會越變越好，人生之路也會越走越順遂。