群體創新更能促進社會進步

創新與企業家精神 内容提要：

創新是社會發展的根本動力，沒有創新，社會最終就會停止發展。群體之間的創新有助于産生協同性，進而加快創新。八個天才的叛逆，蘋果的群體創新，PayPal黑幫和維也納精神分析小組的四個案例說明，創新和企業家精神是可以學習和互相促進而産生。環境對個人發展的影響很重要，好的環境會讓人們之間互相學習，合作及競争，思想碰撞會産生新的想法。

在斯坦福的關于《如何創業》的公開課上，課程講述了創業成功的四要素為：

Idea（創業點子）

Product（産品）

Team（團隊）

Execution（執行）

可以以廣義動量定理Fαt=MV來解釋，團隊（Team）将力量F在創業點子（Idea）α這個方向上作用于産品（Product），經過時間t的執行（Execution），形成成果MV。

德魯克說：“創新的成功與否不在于是否新穎、巧妙亦或具有科學内涵，而在于能否赢得市場并為客戶創造出新的價值。”

熊彼特說：“創新是資本主義的永動機”

創新是人類和社會發展的唯一根本動力，沒有創新，經濟和社會都會停止發展。

八個天才的叛逆使半導體行業蓬勃發展，喬布斯的創新精神使蘋果公司做出很多改變世界的産品，PayPal的集體創新精神影響着世界，維也納精神分析小組開創了新的心理學研究領域。

1 ） 八個天才的叛逆

1955年，“半導體之父”的肖克利（W.Shockley）博士，建立了“肖克利半導體實驗室”。因仰慕“半導體之父”的大名，八位年輕的科學家從美國東部相繼來到矽谷，加盟肖克利實驗室。他們是：諾依斯（N. Noyce）、摩爾（R.Moore）、布蘭克（J.Blank）、克萊爾（E.Kliner）、赫爾尼（J.Hoerni）、拉斯特（J.Last）、羅伯茨（S.Boberts）和格裡尼克（V.Grinich）。他們的年齡都在30歲以下，風華正茂，學有所成，都正處在創造能力的巅峰。

可惜，肖克利是天才的科學家，卻缺乏經營能力；他雄心勃勃，但對管理一竅不通。一年之中，實驗室沒有研制出任何象樣的産品。八位青年瞞着肖克利開始計劃出走。在諾依斯帶領下，他們向肖克利遞交了辭職書。

“你們簡直是一群叛徒！”肖克利指着諾依斯的鼻子，怒不可遏。年輕人面面相觑，但還是義無反顧離開了他們的“伯樂”。這就是電腦史裡人所共知的有關“八大叛徒”的趣談，不過，肖克利本人後來也改口把他們稱為“八個天才的叛逆”。

在矽谷許多著作書刊中，“八叛逆”的照片與惠普的車庫照片屬于同一級别，具有同樣的曆史價值（如圖7-22所示）。

圖 7-22

“八叛逆”找到了一家紐約的攝影器材公司來給他們投資創業，60多歲的費爾柴爾德先生僅僅給他們提供了3600美元的創業基金，要求他們開發和生産商業半導體器件，并享有兩年的購買特權。于是，“八叛逆”創辦的企業被正式命名為仙童半導體公司，“仙童”之首自然是諾依斯。

1958年1月，藍色巨人IBM公司給了他們第一張訂單，訂購100個矽半導體，用于該公司電腦的存儲器。仙童半導體公司在諾依斯精心運籌下，業務迅速地發展，同時，一整套制造半導體的平面處理技術也日趨成熟。

1959年諾依斯提出了适合于工業生産的內建電路理論。1960年，仙童半導體公司取得進一步的發展和成功。由于發明內建電路使它的名聲大振，母公司費爾柴爾德攝影器材公司決定以300萬美元購買其股權，“八叛逆”每人擁有了價值25萬美元的股票。1964年，仙童半導體公司創始人之一摩爾博士，以三頁紙的短小篇幅，發表了一個奇特的定律。摩爾天才地預言說道，內建電路上能被內建的半導體數目，将會以每18個月翻一番的速度穩定增長，并在今後數十年内保持着這種勢頭。摩爾所作的這個預言，因後來內建電路的發展而得以證明，并在較長時期保持了它的有效性，被人譽為“摩爾定律”，成為IT産業的“第一定律”。

然而，也就是在這一時期，仙童公司也開始孕育着危機。母公司總經理不斷把利潤轉移到東海岸，去支援費爾柴爾德攝影器材公司的盈利水準。在目睹了母公司的不公平之後，“八叛逆”中的赫爾尼、羅伯茨和克萊爾首先負氣出走，成立了阿内爾科公司。據說，赫爾尼後來創辦的新公司達12家之多。随後，“八叛逆”另一成員格拉斯也帶着幾個人脫離仙童創辦西格奈蒂克斯半導體公司。從此，紛紛湧進仙童的大批人才精英，又紛紛出走自行創業。

正如蘋果公司喬布斯形象比喻的那樣：“仙童半導體公司就象個成熟了的蒲公英，你一吹它，這種創業精神的種子就随風四處飄揚了。”

結果人才紛紛離仙童而去，1967年，查爾斯•斯波克（C.Sporck）來到國民半導體公司（NSC）擔任CEO。他大刀闊斧地推行改革，把NSC從康涅狄格州遷到了矽谷，使它從一家虧損企業快速成長為全球第6大半導體廠商。1968年，“八叛逆”中的最後兩位諾依斯和摩爾，也帶着格魯夫（A. Grove）脫離仙童公司自立門戶，他們創辦的公司就是大名鼎鼎的英特爾（Intel）。1969年，傑裡•桑德斯（J. Sanders）帶着7位仙童員工創辦進階微型儀器公司（AMD）。

雖然告别了仙童，“八叛逆”仍然約定時間在一起聚會，最近的一次是1997年，8人之中隻有6人還健在。似乎要高揚“八叛逆”的“叛逃”精神，一批又一批“仙童”奪路而出，掀起了巨大的創業熱潮。對此，80年代初出版的著名暢銷書《矽谷熱》（Silicon Valley Fever）寫到：“矽谷大約70家半導體公司的半數，是仙童公司的直接或間接後裔。在仙童公司供職是進入遍布于矽谷各地的半導體業的途徑。1969年在森尼維爾舉行的一次半導體工程師大會上，400位與會者中，未曾在仙童公司工作過的還不到24人。”從這個意義上講，說仙童半導體公司是“矽谷人才搖籃”毫不為過。

2 喬布斯與蘋果

1976年4月1，史蒂夫·喬布斯（Steve Jobs）和史蒂芬·沃茲涅克（Stephen Wozniak）在自家的車房裡成立了蘋果公司。喬布斯先後上司和推出了麥金塔計算機（Macintosh）、iMac、iPod、iPhone、iPad等風靡全球的電子産品，深刻地改變了現代通訊、娛樂、生活方式。喬布斯同時也是前Pixar動畫公司的董事長及行政總裁。現在高科技産業的許多産品都是對蘋果産品的模仿。喬布斯對世界的影響不僅是他帶領蘋果創造出的産品，還包括他的思想。喬布斯用一生去踐行他偉大的理想“活着就是為了改變世界”，即使他在癌症晚期。請允許我在此向當代最偉大的創新天才緻以最崇高的敬意！！！

3 PayPal 黑幫

1998年12月Peter Thiel和Max Levchin建立PayPal，是一個總部在美國加利福尼亞州聖荷西市的網際網路服務商，允許在使用電子郵件來辨別身份的使用者之間轉移資金。PayPal也和一些電子商務網站合作，成為它們的貨款支付方式之一。2002年，eBay以15億美元收購了PayPal。這一交易完成之後，PayPal的重要員工都陸續從eBay離職。不過，他們仍然保持着密切的聯系，經常聚會，并将自己的團體命名為“PayPal黑幫”（如圖7-23所示）。

7-23 PayPal

Paypal被收購後，“PayPal黑幫”的創業軍團在矽谷異軍崛起。

皮特·泰爾（Peter Thiel）随後創辦了一家名為Clarium的對沖基金，以及名為Founders Fund的風險投資公司。泰爾本人是Facebook的早期投資人之一。雷德·霍夫曼（Reid

Hoffman）建立了LinkedIn。LinkedIn在今年年初的上市，讓霍夫曼進入了“十億美元俱樂部”的行列。霍夫曼目前是矽谷最成功的天使投資人之一，他投資的公司包括了社交遊戲公司Zynga、Last.fm以及社交網站Tagged。埃隆·穆斯克（Elon Musk）是paypal貝寶、SpaceX空間探索技術公司、特斯拉汽車以及SolarCity四家公司的CEO。麥克斯·拉夫琴（Max Levchin）在1997年與他人一同創立兩家網際網路軟體公司——NetMeridian Software和SponsorNe New Media。1998年與他人共同建立Fieldlink公司，随後更名為Confinity。後來Confinity又與X. com合并成為PayPal。2004年拉夫琴建立個人媒體分享公司Slide，後以1.82億美元的價格出售給了谷歌。他同時還參與建立了社交網站Yelp。羅洛夫·博沙（Roelof

Botha）博沙很快加盟矽谷頂級風險投資公司紅杉資本，出任該公司的合夥人。傑裡米·斯多普爾曼（Jeremy Stoppelman）在PayPal被收購之後，和同僚拉塞爾·西蒙斯（Russel Simmons）在2004年共同創辦了商鋪點評網站Yelp。查德·赫利（Chad Hurley）和陳士駿（Steve

Chen）都曾是PayPal的技術人員。兩人在2004年聯合創辦了YouTube。兩年之後，他們以超過16億美元的價格把YouTube出售給了谷歌。2011年初，赫利和陳士駿從雅虎收購了社會化書簽網站Delicious。基思·拉布伊斯（Keith Rabois）于2010年拉布伊斯加盟移動支付公司Square并出任首席營運官。大衛·薩克斯（David Sacks）創辦了網絡族譜服務Geni.com，但未能取得成功。随後，他又創辦了企業微網誌平台Yammer允許企業使用者建立類似于Twitter的私有服務，使得團隊成員可以公開交換想法、連結和文檔。戴夫·麥克盧爾（Dave McClure）與2004年，創辦了SimplyHired。麥克盧爾随後創辦了美國風險投資基金500 Startups。

4 維也納精神分析小組

1899年11月，随着奧地利猶太心理學家西格蒙德·弗洛伊德的著作《夢的解析》出版，精神分析運動逐漸發展起來。這時在弗洛伊德周圍聚集着一批年輕的學者，成立了星期三心理研究小組，或稱維也納精神分析小組，1902年發展成立心理分析學會，當時參加的人後來都變成了傑出的分析學家，包括A.阿德勒、O.蘭克、費登、和C.榮格。阿德勒于1911年離開這一小組建立了個體心理學，榮格于1914年與弗洛伊德分道揚镳建立了分析心理學。

以上關于創新的事例說明創新是人類和社會發展的根本動力，創新增加了人類的财富，加快了人類的進化。仙童和PayPal黑幫的群體創業說明創新和企業家精神是可以學習和互相促進而産生。環境對個人發展的影響很重要，好的環境會讓人們之間互相學習，合作及競争，思想碰撞會産生新的想法。諾貝爾文學獎獲得者蕭伯納說：“你有一個蘋果，我有一個蘋果，我們彼此交換，每人還是一個蘋果；你有一種思想，我有一種思想，我們彼此交換，每人可擁有兩種思想。”思想的共享不僅使雙方獲得彼此的想法，還會由于思想的碰撞産生更多新的思想。仙童和PayPal培育出一大批創業者，而GE培養了衆多的CEO。

7-24 《可以量化的管理學》全書結構