網際網路無疑是當今最熱門的行業。這個行業高薪資的背後也是大量的加班和激烈的競争。擇業不能隻看薪水，适合自己才是最重要的。網際網路公司都需要哪些人才？哪些職位更搶手？！本文對近年來網際網路職位資料進行盤點，一起來看看職位資料有哪些值得深挖的奧秘吧！
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網際網路無疑是當今最熱門的行業，越來越多的人投入到網際網路的浪潮中。這個行業高薪資的背後也是大量的加班和激烈的競争。擇業不能隻看薪水，适合自己才是最重要的。
下面tecdat研究人員基于國内各主流招聘網站釋出的招聘崗位資料進行分析，探索各類職位到底是個什麼情況。
1 需求數量
技術類最多，其次銷售、營運
圖表
通過上圖可以看出不同類型的網際網路職位中，技術類占比最高，其次是市場銷售、營運。從15以來的職位占比變化，可以看到職能類型的職位需求增加最多，其次是金融、市場銷售。同時可以發現，雖然近期的技術人才需求量有所減少，但與其他類職位相比，技術類職位需求量仍然是最多，但與銷售類的差距并不明顯。
2 經驗要求
1-3年最多，應屆生需求增加
為了比較職位的經驗要求變化，我們将15年到18年的資料及其變化進行分析。
從上圖可以看出對經驗有年限要求的職位中比例最高的是1-3年，其次是3-5年，然後是5-10年和應屆畢業生。同時也發現不限經驗的職位也占有較大的比例，部分求職者反應這是公司為了增加求職率（去應聘的幾率）的一種方式，同時也發現無經驗要求的職位占比幾乎為0。
從與15年的比例變化來看，可以發現職位對應屆畢業生的需求增加，其次是1年以下的經驗要求。同時可以發現3年以上的經驗要求職位比例有所下降。衆多受訪企業給出的答案大同小異：應屆生招聘相對社會招聘而言，這種員工沒有社會經驗，單純，易于帶教和塑造，養成良好的職業習慣和職業道德。一些企業表示：大學生雖然缺乏社會經驗與工作經曆，但他們保持了比較強的學習力，對于公司文化價值觀更容易接納。
3 薪資變化
技術類和産品類的高薪職位最多
從下圖可以看出，所采集資料裡面的網際網路職位類型中，占比最高的是技術職位，其次是市場銷售、營運、設計、産品等崗位。從薪資比例來看，技術類和産品類的高薪占比較高。
展示
從不同薪資區間的均值來看，可以發現50k以上的薪資範圍内均值是59.1k，25-25k的薪資範圍内均值是28.1k，15-25k的薪資範圍内均值是16.4k。一些企業表示：基于絕大多數公司對人才的要求，整體上總是超越市場能夠供應的人才水準。是以大部分人能拿到的都是下限和中位值。
從不同崗位類型17年到18年薪資的平均水準來看，可以發現産品的薪資均值最高，其次是技術和金融。同時可以看到技術、産品、設計的薪資平均水準有所上漲，其他崗位變化較小。
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