就在昨天，我的一位候選人和我說，他已經通過面試，正在 offer 溝通階段。由此，我達成第一個小裡程碑：成功内推 50 人拿到了微軟 offer！
從 2019 年年初開始内推，到現在已經是兩年的時間了。我差不多應該有收到接近 2000 的履歷，經過刷選，内推了大約 500 人左右，目前有 50 人拿到了 offer。其中，48 人是社招，2 人是校招（因為我主要是做社招為主）。 50 人中，有 46 人接了 offer 并入職。
随着内推的不斷進行，我也調整着自己的履歷篩選條件。
對于候選人的背景，主要看三點：211 CS 專業、中大廠的工作經驗、優秀的開源項目（最好是項目的核心成員）。
如果以上三點滿足其中一點，我一般是會進行内推的。如果沒有滿足其中任何一點，也無其他亮點，履歷也很有可能被 HR 或者 manager 刷掉。
就我内推成功的 50 位候選人的情況而言，不少童鞋是 211 CS 專業+中大廠的工作經驗。
從學校背景來看，有大約三分之一的候選人畢業于華四（華東地區四大名校：交大、浙大、南大、中科大）。
從公司背景來看，不少童鞋都有知名公司的工作經驗：曠視、阿裡、螞蟻、位元組、美團、百度、騰訊、華為、依圖、谷歌、大摩、思科、甲骨文、EMC、WAP、米哈遊、網易、星環、聲網、小紅書等等。還有幾個候選人以前就是微軟的，在外面轉了一圈，最終又回到了微軟。其中值得一提的是，如果我記得沒錯的話，我一共推過 4 位曠視的候選人，而他們全部都拿到了 offer。
在我印象中，我内推的有一位候選人既不是 211 畢業，也沒有知名公司工作經驗。然而我在履歷中看到他 GitHub 上有一個非常不錯的開源項目。于是，我也内推了他，并成功拿到 offer。
我發現，有些優秀的候選人在加了我微信之後，會主動和我 update 面試的 status。這樣的話，我也可以在不同的階段，給到候選人相應的建議。
其實，在職場中，你如果能經常主動地和 stakeholder 來 update 你工作中的進展，也是非常好的習慣。
做好充分準備也是很重要的。在疫情之前，候選人都是需要來現場面試的。現場面試需要在白闆上手寫算法。有一位候選人就特地在網上買了塊白闆，在家訓練手寫算法題。結果可想而知，成功拿到了 offer。
防止履歷石沉大海是内推很重要的一點。之前就遇到好幾個候選人因為電話填錯等原因，HR 聯系不上他。作為内推人，我的橋梁作用就更加突顯了。把候選人與HR串聯起來。
match 合适的組也是很重要的。有些職位隻有 1 個 HC（甚至已經有不少其他候選人已經在 pipeline 上了），而有些職位有 20 個 HC。那麼，投哪個組，相對機會會更大些？此外，每個人的需求也不盡相同：WLB、項目、技術棧、職業發展等等。我總能幫你推薦合适的職位。
如果候選人在一個組面了四五輪之後，比較可惜地挂了，我會推薦他再試試其他組。我有不少候選人是面了兩個組，然後成功拿到 offer。甚至有一個候選人，面了三個組，一共 13 輪，最終斬獲 offer。
之前還有個挺好的候選人面試我司失敗了，比較可惜。我看他整體情況還是不錯的，于是我又找朋友幫他推薦到張江的某家 955 公司，結果他也是成功拿到 offer。
對于整個流程，我将全程 follow up，從職位 match，到面試建議與準備，再到面試流程，再到入職，以及大大小小各類事務（比如班車，未來園區的地鐵線路規劃的資訊，周圍的租房、學區房等等）。
在入職後，我和不少候選人還會繼續保持交流。如果是在上海的童鞋，我還會組織聚餐交流。希望有機會，也能和蘇州北京的童鞋們見個面~
離職率也能從側面反映出一家公司的好壞。目前。在我内推成功的 50 人中，有 3 人離職了。
畢竟人各有志，也祝福他們前程似錦~
我還特意問了一個童鞋的離職原因，他竟然告訴我跑路的原因竟然因為是“太閑了”！（具體是有多閑，我就不細說了。）
哎，可惜了，他的那個組是在蘇州。
不過，言歸正傳。我内推的候選人的年化離職率約 3%，肯定是遠低于不少網際網路公司的離職率的。看來，我内推的候選人的整體滿意度還是不錯。之前還聽到某日企的童鞋說他們去年的離職率是 30%，而他們的HR竟然還比較滿意，希望今年繼續保持。。。
除了給人進行内推，我還經常會解答大家 offer 選擇、職業規劃之類的職場問題。已經有 100 多人在知乎找我進行咨詢了，甚至還有不少童鞋找我語音咨詢。
歡迎大家來知乎找我咨詢~ https://www.zhihu.com/people/formulahendry
希望能完成去年未完成的内推願景。
内推一小步，955 一大步。願大家都能 WLB。
2021 内推繼續，歡迎砸來履歷~
微軟内推，長期有效
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之前寫過一篇微軟面經，分享給大家：
微軟面經分享：如何更好地做好面試準備