亮劍：PHP，我的未來不是夢（11）

2. 再說說“必備能力”說道能力，很多應屆畢業生都願意給自己的點評是“我的學習能力很強”或者是“具有良好的學習意識”等。這裡存在着這樣一個誤區！把企業當成了學校！當成了試驗室！把老闆當成了老師！作為用人機關，招人的目的，就是來幹活，就是為企業産生效益！也就是過去地主老财門找長工是要他們來幹活的，而不是教他們怎麼幹活的！是以，用人機關的需求就是創造價值的能力而不是自我提高和學習的能力！

3.結論，工作經驗是什麼經驗針對不同的職業，所要求的工作經驗是不同的，不能一概而論！那麼針對初級職位的工作經驗應該是什麼呢？回答是：具備職位所需技術的基礎和廣度，最好是對PHP流行的技術術語非常了解并實際使用過，具有為公司服務的意識，有為公司創造價值的能力，至少能為公司節約人力成本的能力。

通過上面的描述，了解了什麼是用人機關招聘初級職位的真實意圖，這樣就不難拿出符合用人機關需求的履歷了，同時，也知道了自己的努力方向。當雙方一拍即合的時候，相信，你就會頻繁的接到面試的通知！

    上述的過程，就是我們前面所說的五關中的第一關，篩選關！也就是海選的第一關！

附加說明：

1）企業不在乎“花拳繡腿”的技術，最關注就是内功如何！

2）針對職位的不同，要求也不相同，要有的放矢！

3）不要海投，因為，這即耽誤别人的時間，也耽誤自己的時間，因為，不是所有的HR或技術主管們會認真看你的

履歷！他們就會看一點，是不是和企業的需求符合，

接下來就要面對兩件事情，即“面試和筆試”，也就是我們說的五關中的第二關或第三關！關于這方面的話題，我們下次再談！