拉勾網，未來的線上招聘行業之王？

　　3月，各大高校應屆生開始在社會工作中初步試水之時，也是衆多在原有公司“憋屈”了很久的上班族集體跳槽的時候。我們可以看到，近日#就業季#一直活躍在新浪微網誌熱門話題之上，更是引起了廣大網友的熱烈參與讨論。

　　與此同時，厮殺的不止求職者，還有各大招聘網站之間的市場争奪戰。調查發現，在所有的求職者中，通過線上招聘管道的比例高達65.1%，而通過線下招聘管道的僅占22.6%，可見，線上招聘已經成為現如今求職者的主要管道。有市場必定會有競争，尤其在市場繁榮的領域，競争必然激烈!

　　依我看來，似乎這些它都沾了點邊。

　　年少，輕狂?

　　作為一個新型事物，拉勾網一直以來都在身體力行地實踐着“長江後浪推前浪，後浪把前浪拍死在沙灘上”的理念。年輕人之于上了年紀的人，拼的就是敢，敢的就是拼。拉勾網的80後創始人許單單，2013年創立拉勾網，深耕網際網路招聘，一年時間就被資本市場估值1.5億美元。在其他人都在做橫向細分型的招聘網站時，許單單敢于讓自己做第一個敢吃螃蟹的人，創立網際網路垂直招聘網站，不得不說，這種敢于拼搏，敢于嘗試的精神在氣勢上就給了對手一個沉重打擊。

　　有錢，任性?

　　2014年，上線僅一年時間的拉勾網估值就達到1.5億美元;在今年的3月18日，拉勾網更是攜騰訊、百度、微軟來雅虎北研搶人。除了快速融資了大量資金外，拉勾網背後的3W咖啡館其實就是一個巨大的資本。

　　與傳統招聘網站區分：重視使用者體驗

　　一個新的事物要想持續發展下去，就必須有差別于以前的舊事物。拉勾網的成功之處就在這裡：重視使用者體驗。

　　傳統的線上招聘網站在國内市場已經盛行長達數十年，幫助很多人找到了工作，但是發展到現在，弊端越來越明顯：虛假資訊盛行，履歷海投、履歷轟炸、廣告泛濫等。

　　面對拉勾網這種新型招聘網站的競争壓力，趕集網雖然在今年把注押在了中、基層藍領招聘上，但是這并沒有解決上述的問題。有人已經明确指出：使用者根本不Care資訊分布豐富，過多的資訊反而加重使用者的選擇負擔。一針見血地為求職者找到他們需要的工作才是關鍵。而拉勾網就是這種理念。

　　曾經有媒體問許單單，和其他招聘網站比拉勾的優勢是什麼?許單單是這樣回答的“傳統招聘網站的目标就是讓企業客戶付錢，一味地讨好企業客戶，并不重視求職者的體驗。拉勾網會站在求職者的角度去考慮問題。”也許，這就是他敢于叫闆其他傳統招聘網站的原因了吧：知己知彼，方能百戰百勝!

　　我們從目前拉勾網正在進行的“全民跳槽月”主會場可以看到，其界面優美，看起來非常的高逼格，這樣從外觀上就比較有吸引力。而且形式比較新穎，把企業以不同的方法分類，讓使用者看到一目了然。尤其是企業紅黑榜，把各大企業做出了比較，對使用者來說還是比較貼心的。這種方式就會讓求職者的參與感比較強，對那些沒有明确目标的求職者來說，在一定的意義上也提供了方向感的指導。相比較拉勾網的專業，趕集網、58同城等傳統招聘網站看起來似乎就顯得黯然了許多。

　　但是，拉勾網真的能打敗傳統招聘網站成為行業之王嗎?

　　想來未必。拉勾網雖然打着以使用者體驗為主的理念得到了很多求職者的青睐，但物極必反，拉勾網以迅雷不及掩耳之勢火速蹿紅，随之而來的必然就是種種的缺陷。

　　第一，作為網際網路垂直類招聘網站，它的功能主要是服務于網際網路人才。雖然近年來，網際網路發展迅速，但是并不代表網際網路在整個社會的生産鍊中占據了主導的地位。而且，現在網際網路公司也隻在北上廣深發展比較迅猛，這就出現所謂的區域局限性。

　　第二，正如它的活動口号“全民跳槽月”一樣，它所針對的人群主要是已經有從業經驗的跳槽人員，對應屆生或實習生來說，意義不大。

　　第三，拉勾網近來的動作怎麼看怎麼有點拿錢砸市場的味道。先不考慮産出，先投入，結果如何，恐怕誰也說不清楚……

　　當然，作為一個新型的線上招聘網站來說，拉勾網無疑還是成功的，但是想要吃的太多，也許胃會承受不住的。名聲有了，融資有了，接下來不妨先低調下來，沉澱一下自己，市場的擴大，還是要靠産品說話的。

本文轉自于明51CTO部落格，原文連結：http://blog.51cto.com/shayu/1623446，如需轉載請自行聯系原作者