職位搜尋的技巧—2014年求職六大技巧之二

職位搜尋的技巧

2014年求職六大技巧之二

      很多朋友問我求職有什麼技巧？正好最近一段時間，我有幸作為HR、面試官、架構師，有幸參與接收履歷，篩選履歷，電話約人，面試求職者。

      職位搜尋有什麼技巧呢？

      中國語言，博大精深，同樣的一個事物，有多種叫法，如：

      電腦，又叫微機、計算機、PC等。

      網際網路，又叫網際網路、網際網路、國際網際網路、網絡等。

      其實，職位也是一樣，不同的公司，也有不一樣的崗位名稱。

      例如：

      程式員，又叫軟體工程師、軟體研發工程師、軟體開發工程師、軟體設計師、Java/C++/Android工程師、嵌入式開發師、研發工程師等。盡管職位名稱從字面意思嚴格了解，咬文嚼字，意思與内涵是不一樣的，是有着細微的差别，對崗位要求是不同的。但是，又由于：

1.技術的相通性；

2.公司部門對用人的慣性，包括對崗位名稱的慣性；

3.崗位釋出人員，對崗位了解的差異性，畢竟這不是做學術研究；

4.求職者自身對崗位名稱了解差異性，跟學曆、工作經驗、認識程度等有關；

5.中國語言的複雜性和多樣性。

       也就是說，求職者搜尋的職位關鍵字，不一定是企業釋出的職位名稱，但是企業釋出的職位資訊，從崗位職責和崗位要求來看，其實求職者是完全可以勝任的。

       這是筆者專門有意針對我司的美工/平面設計師崗位，在智聯招聘網站做的一個試驗。左邊的數字是接收到的履歷數目，右邊的數目是：崗位資訊對應的求職者浏覽數。

序号

崗位名稱

收到履歷數

崗位浏覽數

1

平面設計師

18

57

2

天貓店面設計師

7

37

3

電子商務視覺設計師

4

38

美工

14

55

       盡管崗位職責和崗位要求，幾乎一樣，但對應收到履歷數和崗位浏覽數，卻有着明顯的差異，是值得我們深思和玩味的。

       結論：求職者一定要多搜尋職位相關資訊關鍵字，得到更多搜尋結果，然後從中仔細鑒别和篩選，找到适合自己的工作，投遞履歷。

    希望，以此抛磚引玉，跟大家一起讨論：職位搜尋的技巧。

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