很多打算年初跳槽的，因為疫情的原因放緩了節奏，在家辦公，不像平時那麼友善去找工作跑面試了。
不過凡事都有兩面性，給了大家更多的時間去準備，修煉内功，提升技術。投入更多的時間去針對性的複習，能大大增加面試通過的幾率，獲得心儀的offer。
去年底群裡有位小夥伴去騰訊旗下的一家子公司面試，拿到的offer是30k還不錯。但是各方面福利會差一些是以沒去。說是先去稍微低一點的公司試煉一下。然後針對自己的不足方面補充，争取上半年可以跳進騰訊。
這裡分享一下他的面試總結，以及面試題和分析；
資料結構算法，調優，View，SDK，動畫音視訊等以及你使用過的架構且第一輪的基礎很重要，通過後錄取可能性就相對高了！
騰訊面試源碼相關11題+詳解（截圖）
Android屬性動畫實作原理；
補間動畫實作原理
Android各個版本API的差別
Requestlayout，onlayout，onDraw，DrawChild差別與聯系
invalidate和postInvalidate的差別及使用
Activity-Window-View三者的差别
談談對Volley的了解
描述一次網絡請求的流程
HttpUrlConnection 和 okhttp關系
10.如何優化自定義View
1）在要在onDraw或是onLayout()中去建立對象，因為onDraw()方法可能會被頻繁調用，可以在view的構造函數中進行建立對象； 2）降低view的重新整理頻率，盡可能減少不必要的調用invalidate()方法。或是調用帶四種參數不同類型的invalidate()，而不是調用無參的方法。無參變量需要重新整理整個view，而帶參數的方法隻需重新整理指定部分的view。在onDraw()方法中減少備援代碼。 3）使用硬體加速，GPU硬體加速可以帶來性能增加。 4）狀态儲存與恢複，如果因記憶體不足，Activity置于背景被殺重新開機時，View應盡可能儲存自己屬性，可以重寫onSaveInstanceState和onRestoreInstanceState方法，狀态儲存。
11.低版本SDK如何實作高版本api？
使用@TargetApi注解· 當代碼中有比AndroidManifest中設定的android:minSdkVersion版本更高的方法，此時編譯器會提示警告，解決方法是在方法上加上@SuppressLint("NewApi"）或者@TargetApi()。但它們僅是屏蔽了android lint錯誤，在方法中還要判斷版本做不同的操作。 @SuppressLint("NewApi"）屏蔽一切新api中才能使用的方法報的android lint錯誤 @TargetApi() 隻屏蔽某一新api中才能使用的方法報的android lint錯誤，如@TargetApi(11)如果在方法中用了隻有API14才開始有的方法，還是會報錯。
1.一定要謹慎對待寫在履歷上的東西，一定要對履歷上的東西非常熟悉。因為一般情況下，面試官都是會根據你 的履歷來問的；
2.能有一個上得了台面的項目也非常重要，這很可能是面試官會大量發問的地方，是以在面試 之前好好回顧一下自己所做的項目；
3.和面試官聊基礎知識比如設計模式的使用、多線程的使用等等，可以結合具體的項目場景或者是自己在平時是 如何使用的；
4.建議提前了解一下自己想要面試的公司的價值觀，判斷一下自己究竟是否适合這個公司。
5.另外，我個人覺得面試也像是一場全新的征程，失敗和勝利都是平常之事。是以，勸各位不要因為面試失敗而灰心、 喪失鬥志。也不要因為面試通過而沾沾自喜，等待你的将是更美好的未來，繼續加油！
開發是面向對象。我們找工作應該更多是面向面試。哪怕進大廠真的隻是去甯螺絲，但你要進去得先學會面試的時候造飛機不是麼？
這裡我在收集了一套最新的Android面試專題合集。這些題目是去年群友去百度、小米、樂視、美團、58、獵豹、360、新浪、搜狐等一線網際網路公司面試被問到的題目。并且大多數都整理了答案，熟悉這些知識點會大大增加通過前兩輪技術面試的幾率
作者目前在深圳，13年java轉Android開發，在小廠待過，也去過華為，OPPO等，去年四月份進了阿裡一直到現在。等大廠待過也面試過很多人。深知大多數國中級Android工程師，想要提升技能，往往是自己摸索成長，不成體系的學習效果低效漫長且無助。
我們今年整理了一份阿裡P7級别的Android架構師全套學習資料，特别适合有3-5年以上經驗的小夥伴深入學習提升。
主要包括騰訊，以及位元組跳動，華為，小米，等一線網際網路公司主流架構技術。如果你有需要，盡管拿走好了。
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最後，祝大家都可以進入自己想心儀的大公司。