職場人傷害了“上司” 怎樣彌補

        由于工作中的失誤，或者平時不注意自己的言行“傷害”、“得罪”了自己的上司，怎麼辦呢？

　　在職業生涯中這種問題盡量不要發生。下面提供了一些解決問題的建議：

　　一、利用一些輕松的場合表示對他的尊重

　　即使是開明的上司也很注重自己的權威，都希望得到下屬的尊重，是以當你與上司沖突後，最好讓不愉快成為過去，你不妨在一些輕松的場合，比如會餐、聯誼活動等，向上司問個好，敬下酒，表示你對對方的尊重，上司自會記在心裡，排除或是淡化對你的敵意，也同時向人們展示你的修養與風度。

　　二、不要寄希望于别人的了解

　　無論何種原因“得罪”上司，我們往往會想向同僚訴說苦衷。如果失誤在于上司，同僚對此不好表态，也不願介入你與上司的争執，又怎能安慰你呢？假如是你自己造成的，他們也不忍心再說你的不是，往你的傷口上撒鹽，更有居心不良的人會添枝加葉後回報回上司那兒，加深你與上司之間的裂痕。是以最好的辦法是自己清醒地理清問題的症結，找出合适的解決方式，使自己與上司的關系重新有一個良好的開始。

　　三、找個合适的機會溝通

　　消除你與上司之間的隔閡是很有必要的，最好自己主動伸出“橄榄枝”。如果是你錯了，你就要有認錯的勇氣，找出造成自己與上司分歧的症結，向上司作解釋，表明自己在以後以此為鑒，希望繼續得到上司的關心。假若是上司的原因，在較為寬松的時候，以婉轉的方式，把自己的想法與對方溝通一下，你也可以自己的一時沖動或是方式還欠周到等原因，無傷大雅地請求上司寬宏，這樣既可達到互相溝通的目的，又可以替其提供一個體面的台階下，有益于恢複你與上司之間的良好關系。