IT生涯咨詢師手記

之前寫了一篇針對IT人發展的超級長的文章，不小心被51cto論壇當成午飯“吃掉了”。

這篇文章是我想了又想，謹慎思量之後寫的，很多話說的過于直接，請拍磚，請包涵！

我是一名在行業内從業13年的從業者，2008年開始為IT從業者進行職業咨詢，見到過各種千奇百怪的問題、匪夷所思的想法和成長中的精彩，簡要言之，總結一些觀點如下：

（1）

年輕的時候談理想，中年才能談價值

這些年我分析了一些職業發展的問題案例，總結下來有兩個原因大家需要特别的關注，第一個是缺乏職業意識，第二個是缺少行動！

我對所有做過咨詢的人進行了一個分析，這個分析改變了我的想法，我一直以為需要職業咨詢和生涯管理的人是那些職業發展有問題，或正在職業發展期遇到困難的人，可分析的結果确不是這樣。來進行職業咨詢的人72%的人具有研究所學生學曆，平均薪酬15.7K/M, 平均年齡26.7歲，41%已婚，可見他們并不是我前面假定的那種對象，後來我想清楚了，能夠選擇職業咨詢的人都是職業意識比較強的人，有職業意識的人不會發展的太差。他們尋求職業咨詢師為了如何使自己發展的更好。另外的18%的人當中，30歲左右的占大多數，這些都是之前缺乏職業發展意識，現在發展遇到了問題和瓶頸，想要借助專業的生涯咨詢來解決問題的人，另有一部分是應屆畢業生，極少極少的群體。大部分人還沒有生涯發展的意識，他們可能有一個份相對穩定的工作，也有可能正在各個公司跳來跳去，也有可能認為自己還不錯，不需要生涯管理，也有可能給自己一個小目标，也有可能盲目的忙，最後一片茫然！

是以，IT人還是要盡快結合自己的職業性格，結合自己的優勢，結合産業發展的趨勢和環境給自己一個方向或目标，目标要是切實可行的。因為年青時的理想是中年價值實作的重要種子，中年要快速積累财富，缺少年青時的方向感，很難實作中年價值。

（2）

不要做思想的“巨人”，行動的“矮子”

很多人來咨詢的時候侃侃而談，理想談了一大堆，見解也貌似有深度，但就TMD是個行動的“矮子”，你再深入問一些問題，發現很多見解和觀念都停留在自我狹隘的認識中難以跳躍出來，就像一個裝滿茶水的茶杯，倒不出來就裝不進去！

未完待續