成功之路并非總是一帆風順，期間充滿了颠簸碰撞、轉彎以及岔路等。但是如果能獲得哪怕一點點的指導，就可能幫助你找到正确的路徑。實際上，許多超級成功人士之是以能夠取得今天的成就，離不開身邊信任之人向他們提供的建議。美國主流網絡媒體BI日前收集他們多年來獲得的最好建議，以為追求夢想的人們提供借鑒。（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
沃倫·巴菲特（WarrenBuffett）：伯克希爾·哈撒威公司董事長兼任CEO。
伯克希爾·哈撒威公司董事會成員托馬斯·墨菲（ThomasMurphy）曾告訴巴菲特：“沃倫，永遠不要忘記，如果不放棄權力，你可能讓一個人明天陷入地獄中。是以今天你要閉緊自己的嘴巴，看看明天是否還有同樣的感覺。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
比爾·蓋茨（BillGates）：微軟聯合創始人兼董事長。
蓋茨2009年接受采訪時曾說：“我從巴菲特那裡獲得很多非常棒的建議，其中最有意思的一條就是他如何確定事情簡化。你可以看看他的月曆，非常簡單。你也可以跟他讨論一個他認為很有吸引力的創意，你會發現他了解的基本資料和細節很少。如果覺得不太複雜，他可能會選擇向其投資。巴菲特有很多方法選擇投資對象，包括可預見性和可長期持續發展下去的項目。巴菲特隻對真正有價值的東西感興趣，這是一種特殊天賦。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
瑪麗莎·梅耶爾（MarissaMayer）：雅虎總裁兼CEO。
一個名叫安德烈（Andre）的朋友曾告誡梅耶爾：“瑪麗莎，你知道，在做出正确選擇前，你給自己增加了太多壓力。坦誠地說，這不是我想看到的。我看到許多很好的選擇，你隻需從裡面選出最好的一個即可。”理查德·布蘭森
（RichardBranson）：維珍集團創始人兼董事長。
布蘭森一次接受采訪時說：“母親總是教導我：永遠不要心懷遺憾地回顧過去，而是要努力向前看。人們浪費了大量時間，總是想着失敗，而不是将這些精力用于新的計劃上，這讓我感到十分驚異。在經營維珍集團的所有業務時，我感覺非常有趣。挫折永遠不是糟糕的經曆，而是學習曲線。”
傑夫·韋納（JeffWeiner）：職場社交網站LinkedInCEO。
韋納2012年發文稱：“作為一名孩子，我不記得哪天父親告訴過我，讓我可以随心所欲地去做事。他經常教導我，而我必須認真聽着，比如‘吃蔬菜’。我認為，這可能是每個父母不停地向孩子們灌輸的陳詞濫調之一。可是知道數十年後，我才完全了解這些話的重要性，以及它們對我的深刻影響。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
埃裡克·施密特（EricSchmidt）：谷歌董事會主席。
施密特獲得的最好建議是：“尋找自己能說‘是’的事情：對邀請前往新的國家說‘是’，對結識新的朋友說‘是’，對學習新的知識說‘是’。‘說是’是你能夠獲得首份工作、找到新工作、獲得良配的簡單秘訣。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）布萊恩·切斯基(BrianChesky)：Airbnb聯合創始人兼CEO。當Airbnb通過保羅·格雷厄姆（PaulGraham）的YCombinator項目認證後，這位傳奇程式員和創業者導師高速切斯基：“建造100人特别喜愛的東西，而不是100萬人有點兒喜歡的東西。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
雪莉·桑德伯格（SherylSandberg）：Facebook首席營運官。
當桑德伯格考慮不接受成為谷歌總經理的職位時，施密特曾告訴她：“别再當傻瓜了，最重要的就是增長。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
特裡·倫德格倫（TerryJ.Lundgren）：美國梅西百貨公司(Macy"s)CEO。
曾負責招聘倫德格倫的基尼·羅斯（GeneRoss）告訴過他：“你不會永遠從事這樣的工作，而隻是在有限的時間裡這樣做。但你要努力做到最好，每個人都會看到，他們會推動你進步。如果你在新的工作崗位上繼續保持做到最好，你就會不斷進步。
”梅納德·韋伯（MaynardWebb）：雅虎董事長。
韋伯曾于2014年在LinkedIn上發文稱：“我曾回想起與親密朋友蓋伊·亨德裡克斯（GayHendricks）的對話，他是我在eBay時可信賴的顧問，也是我的導師之一。多年前，當我考慮離開eBay時，他曾給我提出明智建議：‘你的創造力和思維都已停滞，是以去做你想做的事情。’顯然，蓋伊對這條建議深有體會。他經營着一個幫助人們過上更好生活的機構，曾與妻子寫了數十部書，甚至與溫弗瑞對過話。現在，蓋伊已經69歲，但他開始寫偵探小說，還在拍攝自己首部電影。
”本·西爾貝曼（BenSilbermann）：Pinterest聯合創始人。
西爾貝曼在2012年SXSW大會上曾說：“不要接受太多建議，因為大多數人都擅長提建議。而每家公司都有自己的發展之道，創始人承受壓力，才讓他們的初創企業看起來更像人人都能記得的成功公司。”
阿裡安娜·赫芬頓（AriannaHuffington）：《赫芬頓郵報》聯合創始人兼總編。
赫芬頓2014年曾在LinkedIn上發文稱：“每當我抱怨的時候，或在生活中遭遇煩惱時，母親總會給我同樣的建議：‘親愛的，換個頻道。遙控器控制在你手中，不要重複播放糟糕的恐怖電影。’我們不必等到更換工作才去改變生活，我們也不必坐等來自上遊的巨變。我們現在就可以開始改變，我們有無盡的起始點。
”勞埃德·布蘭克費恩（LloydBlankfein）：高盛董事長兼CEO。
20世紀80年代的高盛老闆曾高速布蘭克費恩：“首先，在你提出自己的意見前，請先征求其他人的意見。其次，如果你讓自己陷入繁重壓力下，其他人也會受到很大影響。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）穆琳·琪凱特(MaureenChiquet)：法國香奈兒公司全球CEO。香奈兒公司前任CEO米奇·德萊克斯勒（MickeyDrexler）曾告訴琪凱特：“我會給你一些重要建議。你是一個了不起的商人，但你應該學會傾聽！”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
沙甫卡特?艾斯拉姆(ShafqatIslam)：NewsCred聯合創始人兼CEO。
艾斯拉姆曾獲得的最好建議是：“如果你每天被告知‘不’的次數不是足夠多，你可能做的不對或者努力得不夠。我認為對于正在建立公司的人來說，這是一條好的建議，你能聽到這麼多次‘不’，我認為這是正常的。這也是一件好事，因為你想試圖做一些颠覆性的事情，它們是開創性的，當然會有反對者。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
湯麗·柏琦（ToryBurch）：時尚品牌ToryBurch聯合創始人兼CEO。
柏琦曾說：“當我建立公司時，很多人都勸我不該如此，因為從零售概念來看，ToryBurch的風險太大。他們告訴我，可以先成為批發商試水，因為這是傳統方式。但是UrbanOutfitters的時任CEO格倫·森克（GlenSenk）告訴我，相信自己的本能，大膽去冒險。而我想創造全新的零售模式。”
厄休拉·伯恩斯(UrsulaBurns)：施樂公司(Xerox)董事長兼CEO。
伯恩斯獲得的最好建議來自于母親，母親曾對他說：“事情碰巧發生在你身上，而你碰巧也遇到這些事情。你可以去哭，讓我們一起克服它。在傷口愈合的過程中，也是你成熟的過程。”戴夫·卡爾彭（DaveKerpen）：LikeableLocal創始人兼CEO。在RadioDisney找到首份工作，成為推銷員數周後，卡爾彭的導師佩吉·艾弗瑞特（PeggyIafrate）說：“你好好聽取自己的産品正在訴說什麼了嗎？你曾問過它們多少問題以便更好地了解它們？你如何展示自己非常關心它們，而不僅僅是要将它們賣掉？請記住一件事：閉嘴，仔細傾聽！”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
理查德·帕森斯（RichardParsons）：Citigroup前董事長。
時代華納公司前CEO史蒂夫·羅斯（SteveRoss）曾告誡帕森斯：“隻需要記得，這是一個狹小的行業，壽命長久。你将會再次看到這些人。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
瑪麗·巴拉（MaryBarra）：通用公司CEO巴拉于2014年在LinkedIn上發文稱：“我曾收到的最好建議來自父母，他們鼓勵我努力工作，追求夢想。
這個建議非常重要，原因有兩個：第一，它讓我去做我真正喜歡的事情。在我的經曆中，無論是工作還是生活裡，有很多聰明的天才。但是隻有天賦還不夠，區分這些天才的重要尺度就是誰充滿激情和努力工作。事實上，很多努力工作的人都能擊敗不夠努力的天才。激情可以驅使你去努力工作，做自己最喜歡的事情。第二，父母的建議促使我走上工程師的道路。當時很少有女性從事科學、技術、工程以及數學方面的工作。”默罕默德·埃爾-埃裡安(MohamedEl-Erian)：全球最大債券投資基金Pimco前CEO。2009年接受采訪時，埃裡安說：“我記得曾問過父親：‘為何我們需要4份報紙？’他對我說：‘如果你不了解不同的觀點，你的大腦最終會封閉，你會成為某種觀點的囚徒，永遠不會去質疑它。’”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
肯尼斯·伯迪克（KennethBurdick）：WellCareHealthPlans總裁兼首席營運官。
伯迪克曾從許多成功人士那裡獲得這條建議：“你周圍應該存在善良的人，他們的思維應該與你不同，他們應該與你有不同的經曆。在企業中，這才是完整的團隊。”（BI中文站/騰訊科技獨家版權）
詹妮弗·海曼（JenniferHyman）：RentTheRunway聯合創始人兼CEO。
海曼2011年接受采訪時稱：“想做就做，尋找任何理由都沒有意義。如果你對某件事充滿激情，那就去做，因為人們擅長去做他們喜歡的事情。而在他們最高興的時候，他們會将事情做得更好。”
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