《突圍》劇情
空降上司是最困難的，因為将面臨多重壓力和考驗：一是上級上司對自身企業管理改革寄予厚望;
無論新空降上司多麼強大，隻要利害關系處理不好，很快就會被趕下台，是以新空降領軍要打出12萬分的精神。
在電視劇《突圍》中，"千年二"齊本安被中福集團派往荊州，作為北京中福的第一把手——黨委書記，剛上任就接到公司各級糖衣炮彈，如果走錯一步，将面臨下一步。讓我們看看他如何應對。
建議注意第一次，林艾米，然後慢慢看，以防不小心手滑找不到。
< h1級"pgc-h-right-arrow"資料軌道""48">01來自公司原來的上司外殼</h1>
荊州中福原本沒有黨委書記，自然也沒有相應的辦公室，因為訂單的調職突然，辦公室主任北京中福最好的辦公室到了七奔南，也就是原荊州中福的主要人物石紅杏的辦公室。
子本南在辦公室工作，石紅杏兒進來談工作。聊完之後，七奔南請石紅杏子回到他的辦公室上班，沒想到石紅杏子依不去。
石紅杏子窮，說她的辦公室一直沒有安排好，其實她偷偷地要求參謀長慢慢重新安排，她不是要主宰辦公室不去，而是想主宰自己原來的權力。
琪本南也看到了這個把戲，問石紅杏自己去哪裡上班。
石紅愛建議齊本安去中福酒店貴賓樓辦公室，并表示原中福集團董事長林滿江到荊州都在那裡工作。
七本安并不傻，他聽到石紅杏子這麼說，心像鏡子一樣，他知道石紅杏在黑暗的槍口，他不會輕易上當。
齊本安直言不諱地暴露了石紅杏的心機，VIP樓不能被普通人去，沒有達到一定水準的人去，會産生很不好的影響。
如果七奔南真的去VIP大樓辦公室，這件事就會加到林滿江的耳朵裡，林滿江就會失去對他的信任，他就會下馬。是以，紫貝南不會讓石頭紅杏做他們想做的事。
齊本安把石紅杏心的小九個半開玩笑地搖了出來，這以為石紅杏可以讓路，沒想到石紅杏很老熱，還是占據着辦公室不去。
七本安男人的丈夫，把工作當成重，又生氣财富，認為公司不能總是不為自己的辦公室做準備，是以我打算邁出一步，先在他們的酒店房間再做幾天的公開。
其實，齊本安是否會掉進石紅杏挖的坑裡，石紅杏都是要去林滿江那裡做個小報告的。石紅杏原本以為自己做二手座很多年了，這次肯定可以改正，沒想到半路殺了一個七本南，占據了自己夢寐以求的座位，是以她必須拿七本南，明不能，來天黑。
傍晚，石紅杏兒打電話給林滿江，彙報齊本上任的第一天。沒想到，電話一接通，林滿江就警告石紅杏子不要拆掉平台。
石紅杏聽林滿江是以信任七本南，于是開始安排七本南，回擊，說七奔南提議去貴賓樓辦公室。
然後，石紅杏子又對林滿江說，他勸祁本南不要去貴賓樓辦公室。
林滿江是石紅杏和齊本安的哥哥，一起長大，林滿江對自己兩個人的性格還是很清楚的，不會相信石紅杏的幾句話，林滿江、中福集團董事長不是白。
石紅杏子覺得林滿江的信會可疑，并加了一把火，暗示七本南不是之前的七本南，故意挑釁林滿江和七本南的關系。
中福集團董事長林滿江沒有白費，别人的一兩句話都不會影響他對齊本安的判斷。不過，别人對子本南的傳聞是非常不利的，子本南作為空降領袖，唯一能做的就是時刻把自己的立場擺好，警惕，不要讓任何人掌握自己的把柄。
俗話說："你不怕影子歪歪扭扭。"
< h1 類""pgc-h-箭頭右轉"資料跟蹤""50" >02 來自分支下屬的糖衣</h1>
在他上任的第一天，事情真的是一個接一個，剛剛解決了石紅杏的外殼，面對着分支下屬送來的糖衣。
荊州是齊本安的故鄉，是以北京中福分店的負責人，很多都是齊本安和他的同伴一起長大的，老搭檔王平來拜訪他的酒店，齊本南也沒有認真對待。
不過沒想到，王平進來坐下，從口袋裡直接拿出一張銀行卡，對齊本安東說要見面禮物。
子本一個警覺的感覺，這不是一個好種子，這是為了拉攏他啊，這種人氣，你怎麼能做好呢？俗話說："吃别人的嘴短，拿别人的手短。"子貝南果斷拒絕了王平的銀行卡，把他趕出了房間。
不過沒想到，齊本安隻是送走了一個王平，迎來了一個李公權。
李公泉進屋坐下後，從包裡拿出兩根煙。
Zibenan先生宣布他已經戒煙，并拒絕接受禮物。不過，李公泉卻言辭，暗示七奔安抽了這根煙再戒煙，并強調這支煙堅決不能送人。
琪本南先看了一眼包裹在黑色塑膠袋裡的煙，知道煙有問題，李公泉也确實承認裡面有一張卡片。
齊本安體面，受過教育的李公泉有點，嚴禁到新上司見面的氣氛，李公泉自知自知恥，灰背着一根煙。
其實齊本安并不知道，他的房間已經提前安裝了好幾台錄影機，王平和李公權來送禮的場景已經被錄了下來。如果紫貝南的心不夠堅定，無法接受他們見面的禮物，後果可想而知。
在職場上，新任空降上司會面對這種情況，有直接沖過來的硬把戲，有軟把戲，不管塗上什麼糖衣的貝殼，隻要他們堅定自己的心，明白自己來上班的目的，就不會被任何人使用。
新公司的空降上司，要與各級人打交道，保護自己人的最好辦法就是與周圍的人等方隔絕，不專門與任何人接觸，不專門疏遠誰，不加入任何派系，這是最安全的。
新任空降上司要堅持個人考核，看作真正的作風，不要輕易相信任何人，親自走訪基層，以便了解公司的真實情況，進而更好地做出管理決策。
-完-
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