企業要做好“科技強國”基石

趙學毅

12月10日閉幕的中央經濟工作會議，要求2022年經濟工作穩字當頭、穩中求進。其中，科技政策方面強調，強化企業創新主體地位，深化産學研結合；完善優化科技創新生态，形成紮實的科研作風。

幾天前的12月6日，中共中央政治局召開會議同樣強調，科技政策要加快落地，繼續抓好關鍵核心技術攻關，強化國家戰略科技力量，強化企業創新主體地位，實作科技、産業、金融良性循環。

兩次會議均重點提到了“強化企業創新主體地位”，顯示出在加快建設科技強國過程中，企業的“基石”作用十分關鍵。

目前，我國的科技創新工作主要由各大高校機構、科研院所承擔，企業與高校之間缺少鍊條式聯系，難以直接實作從科技創新成果到生産力的轉化。在今年9月27日召開的“2021科創領軍者峰會”上，數十位科創闆上市公司董事長及業内專家共同呼籲：我國須建立完整自立的科技創新體系，産學研合作已經成為提升企業創新能力的主要路徑。

事實上，産學研合作目前還存在一些待解難題，比如科研院所與企業因需求、理念存在差異，難以有效比對對接；産學研各主體間資訊不對稱、融資管道不夠順暢；企業在成果轉化方面的“二次創新”不夠等。

企業作為創新主體，如何才能推動科學研究向高精尖發展，加快應用基礎研究成果轉化，打通産學研用通道？

轉變傳統理念，培養創新思維。在新時代，企業創新的核心在于“更新”發展思維，側重點需從以往的硬資源（土地、裝置、廠房等）轉向軟資源，知識、技術、管理、資料、企業家精神等應受到企業的格外重視；同時，需要改變零和博弈思維，形成雙赢、多赢、共赢、全赢的格局。

激發企業創新活力，“咬定”人才不放松。人才是推動科技發展的重要原動力，也是科技創新中最為活躍、最為積極的因素。“得人才者得天下”，企業在全方位培養、引進、用好人才，建設一流人才隊伍的同時，要拓寬科研人員發展通道，完善薪酬、股權等多元化激勵機制。企業“咬定”人才，才能在全球科技飛速發展的當下占得先機，實作人才強企目标。

堅持需求導向和問題導向。企業要在各自主營賽道上紮根市場，發現一線需求，有針對性地提出科研問題，進而通過對接科研院所形成科研課題，使得産學研各方能夠有的放矢。創新成果更貼近需求，更具有實際價值和現實意義。

資金精準投入，加快産品轉化。2019年，科創闆的設立拓寬了科技型中小企業的融資管道，進一步降低了融資成本、提高了融資效率；2021年北交所成立，着眼于解決“專精特新”中小企業融資難問題，我國多層次資本市場助力中小企業發展的力度也不斷增強。下一步，科創企業需要将募集資金精準投放，立足創新成果轉化，不斷做精産品、做強品牌影響力。

企業要做好“科技強國”基石，前提是強化創新主體意識，“更新”思維、“咬定”人才，立足市場主動促進産學研結合，最終在多層次資本市場的助力下，用産品力打造品牌核心，增強國際競争力。