頻繁跳槽對于個人來說其實是很不利的，現在大部分企業對員工是否能在企業裡長期待下去是很看中的。即使你學曆再高能力再好，頻繁跳槽也終将是個絆腳石。最近在職業論壇上看到一篇很火的文章，程式員研究了8年的技術，看了15個源代碼，面試阿裡後被拒絕“技術好有啥用”。究竟是怎麼回事？
該網友表示自己是985碩士畢業，8年不休息一心研究技術，對于技術的熱愛已經是刻苦銘心的程度。他還表示如果你作為朋友給他打100個電話，那麼這其中95個電話接起來時正是他在學技術的時候。之前一直在二線城市上班，年薪50萬，就是跳槽有點多。以前一直想追求技術純淨的公司，現在才明白自己太理想化，無奈頻繁跳槽，阿裡6面一家一家地問跳槽是因為什麼，然後挂了，早知道以前一定把公司跪舔滿2年再走。
其實很能了解他的處境，但頻繁跳槽的人确實會給大家一種不穩定的感覺，能力再好也沒用，現在企業要的是能夠安穩的員工。對此網友們也給出不同看法。
有網友表示，阿裡拒絕你根本不是所謂的頻繁跳槽，歸根結底還是技術不過關。也許你是看了很多代碼，這種程度放在2線城市算不錯了。但是阿裡這麼大一個公司，裡面的每一個員工都是很優秀的，實際上你的水準并沒有想象中的那麼好，加入你能給公司創造一個億，人家還會管你跳槽得多不多的問題嗎？也有網友表示，能力真的到位了，即使不去阿裡也照樣能找到不錯的崗位，不妨往别的地方試一試呢？還有網友表示，同樣跳槽了很多，不知道後續怎麼走了，很多地方都嫌棄履歷了，早起履歷優化合并會有風險嗎？
對此你有何看法？