來源：中國軍網·解放軍新聞傳播中心融媒體 作者：郭豐寬 錢宗陽 馬嘉隆
曆史長河不息，時代考卷常新。如今，大批90後、00後官兵逐夢軍旅，在中外聯演、海外維和等國際軍事交流活動中擔當重任。走向五光十色的世界舞台，會不會“亂花漸欲迷人眼”？
陸軍第77集團軍某紅軍連在演習陣地組織新兵入連授槍儀式，在“金剛鑽”戰旗和連旗的見證下，新兵接過鋼槍。
“西部·聯合-2021”演習中，轉型換裝不久的陸軍第77集團軍某合成旅“紅九連”不僅要擔負主攻任務，多名骨幹還被抽調去幫俄方官兵熟悉演習裝備操作。面對一個個橫亘在前的挑戰，指導員王臣孝組織官兵重溫連魂，“沒有克服不了的困難、沒有完成不了的任務、沒有戰勝不了的敵人”的呐喊回蕩于茫茫黃沙間，也在官兵心底激起狂瀾。
“與外軍攜手聯演，别人在學習我們，我們也在學習别人。技能可以模仿，但血脈不能複制。學習别人，不是丢掉自己。”王孝臣自信地告訴記者，“走向世界，‘紅色’底色就是我們的底氣！”
過去的故事，如何活在官兵心裡？
從戰火硝煙中走向勝利，百折不撓的人民軍隊留下了厚重的紅色“家底”。同時，我們也必須正視一個問題——在“資訊大爆炸”的當下，遙遠的曆史還能不能與青年官兵擦出火花？
随着集團軍某旅官兵自編自導自演的旅史舞台劇落幕，經久不息的掌聲拉直了記者心中的問号。
短短兩個小時的舞台劇，濃縮了這個旅的峥嵘歲月：被炮火削去2米的101高地上，“為人民而死，雖死猶榮”的呐喊穿越時空；入伍僅一年的志願軍戰士李代相，孤身堅守陣地5個小時，誓死不退的身影牽人肺腑……
旅史舞台劇劇照。
當英雄事迹“走”上舞台，一個個鮮活的面容在官兵内心世界掀起波瀾。
有人說，今天的人“淚點”很高。的确，生在網際網路時代，每個人都“見多識廣”，接納資訊的“門檻”不知不覺地升高，打動他們并不容易。
思想精神的“硬核心”一直都在那裡，但正如一位年輕戰友道出的心聲：“我們不是不想仰望崇高，隻是反感把走近英雄變成一種死記硬背的強制任務。”有意義也要有意思，形式豐富的“軟包裝”必不可少。
有時，這種“軟包裝”是一段動人的視訊——
某連指導員馬強強帶着全連官兵，把動漫《那年那兔那些事兒》全部看了一遍，看到動情處，戰士熱淚盈眶，争着發言交流。某連官兵幾乎人人看過電視劇《覺醒年代》，有的還“二刷”“三刷”，連隊趁熱打鐵，鼓勵官兵暢談偉大建黨精神。
有時，這種“軟包裝”是一堂有趣的授課——
某營教導員熊浩林上的黨史課，總能讓戰士們“豎起耳朵聽”。問及秘訣，熊浩林說，要讓紅色課堂保持“新鮮感”，每一次授課都要有大家沒聽過的新内容，戰士聽過的故事不重複講，需要反複說的道理就用新故事闡釋。
駐訓期間的營區文化氛圍建設。
形式推陳出新，萬變不離其宗的是實效。某旅宣傳科科長戴駿說，提倡創新，不是為了創新而創新，赓續紅色血脈必須克服重形式輕實效的形式主義，讓學史向戰的導向純粹起來。
記者翻看該旅“雙争”評比情況時發現，沒有連隊因為教育筆記“不合格”被扣分。探索建立思想政治教育綜合評價體系，多些深入動情的談心交流，少些簡單量化的痕迹評比，讓營連把精力放到教育效果上去……談起這一系列嘗試，戴駿語氣堅定：“盡管才剛開始，但這一步必須邁出去。”
我和紅色血脈的距離有多遠？
一面連旗有多重？
兩年前，上士範晨希所在班被抽中參加陸軍“炮兵奇兵-2019”比武競賽。集訓期間，全班遇到訓練瓶頸，焦躁和沮喪的情緒摻雜在一起，士氣有些低落。
就在這時，他們收到了一份特殊的禮物：一面千裡之外寄來的連旗。莊重的連旗上，密密麻麻地寫滿了像“回來請你們吃火鍋噻”這樣個性十足的鼓勵，不僅毫無違和感，還讓全連戰友的樣子躍然眼前。
“戰友在連旗上寫的話，讓我們感到‘不是一人在戰鬥’！”範晨希說，看到連旗，全班重新振作，比武中一舉奪魁。
代代相傳的連旗為什麼有力量？這力量，凝結在接續奮鬥的連隊精神裡，更凝結在“回來請你吃火鍋”的暖心話語中。這種同甘共苦、相濡以沫的情感，讓紅色血脈更有溫度。
比武奪冠後，官兵與連旗合影。
作為紅色江山的守護者，将家國重擔擔于一身的人民軍隊，因共同的理想信念而凝聚。人民軍隊中流傳的紅色血脈，不是冰冷刻闆的說教，而是在一個個溫暖的集體中，從一群人傳遞給另一群人。
某紅軍連火炮技師張航對“兵之初”記憶猶新：淩晨4點，夜色如墨，班長把他接回連隊，細心為他鋪好被褥……初到陌生環境的“戒備心”，不知不覺煙消雲散。
第二天，班長給張航介紹連隊的曆史與榮譽，每一句話都很平實，但每一個字都像生了根一樣，牢牢長在了張航心裡。從那時起，張航認定：這就是我的連。
官兵的心裡，有一個“熱敏開關”。暖心了，開關就會打開；寒心了，開關就會關上。試想，如果張航“兵之初”沒有感受到連隊的溫暖，沒有“這是我的連，我是這個連”的情感認同，還會那麼快接受連隊的紅色傳統嗎？
老班長在給新兵講連隊傳統。
紅色血脈浸潤在連隊每天的點滴生活中，蘊藏在組織給予官兵的每一分溫暖中。如果政治工作失去情感的溫度，變成一堆冷冰冰的文字、教案和筆記，紅色血脈還能傳承下去嗎？
采訪時，許多帶兵人都談到一個詞——距離感。一位教導員說，有的上司幹部闆着臉說教，個别骨幹對戰士“不打不罵也不親”……這種情感上的距離，是阻斷紅色血脈赓續傳承的巨大溝壑。某炮兵旅政治工作部主任王領兵感慨地說，不能隻顧完成紙面上的學習任務，更要重視那些需要用心去感受的細節和溫暖。
上講台前先自省：我的紅色血脈純粹嗎？
連長因為開小竈吃了一盤炒雞蛋，被士兵委員會罰站崗——紅色曆史話劇《支部建在連上》裡的一幕，讓某炮兵旅榴炮連指導員李佳沅陷入沉思。
“從這盤炒雞蛋說開去，可以想到的東西很多。”擔任指導員3年，李佳沅的帶兵心得很簡單：在人民軍隊中，官兵一緻，黨員幹部必須以身作則。
看完話劇，李佳沅給全連上了一堂專題黨課：從三灣改編談起，鼓勵大家發揮好軍人委員會的作用，多給連主官提意見。他還發起“給指導員的一封信”活動，鼓勵戰士把“開不了口的事”寫出來。
“軍人委員會‘權力’大了，會不會影響連長、指導員的威信？”面對記者的提問，李佳沅和連長張博兩位“90後”連主官異口同聲：紅色血脈的傳承，靠的不是等級觀念和行政指令，而是以身作則的表率感召。
集合準備出動。
士兵監督連長，幹部以身作則，這是人民軍隊與舊軍隊的本質差別，是人民軍隊的鮮亮底色。一位旅上司直言不諱：現在有的機關存在一種誤區，一提起赓續紅色血脈，就拿着放大鏡在青年官兵身上挑毛病。其實，上司幹部更應反問自己，“我的紅色血脈純粹嗎？”
“不能讓戰士覺得，曆史中的榜樣與現實中的上司存在信仰和作風的‘高差’。”集團軍上司對此态度鮮明。翻看集團軍的教育計劃，學習任務最重、要求最嚴的是各級黨委“一班人”。旁聽某炮兵旅黨委的理論專題研讨，從旅黨委“一班人”到機關科室負責人，談得最多的是自身問題和差距。一位機關科長說，上司幹部必須讓官兵從身邊就能看到共産黨員的好樣子。
身教重于言傳，赓續紅色血脈更是如此。某連指導員孫城城總結得很到位：“用一把火炬點燃另一把火炬，用一面鏡子反射的光照亮另一面鏡子。”
紅色曆史是一團不熄的火種，每名戰友都在傳遞着自己的火炬，每名黨員都如一面纖塵不染的鏡子。一把把火炬溫暖來時的路，一面面鏡子照亮新的征途。傳好每一把火炬，擦亮每一面鏡子，這支永葆初心、永遠年輕的軍隊就一定會昂首邁向星辰大海。
（中國軍網·解放軍新聞傳播中心融媒體出品）