畢業生“沖刺”大廠：期待年薪20萬以上，老員工面對“薪資倒挂”

21世紀經濟報道 記者 陳潔 實習生 李澤慧 廣州報道

高校畢業生進入“大廠”，開始進入最後的“沖刺”階段。

從11月中旬開始，北京位元組跳動科技有限公司開始進行2022屆校招的補錄工作，相關工作将持續到11月30日。而從9月底、10月初，騰訊、京東、百度等也啟動了校招，相關工作也進入最後的階段。

這使很多以“大廠”為目标的畢業生，正在做最後的努力。

“我的專業是應用統計專碩，求職意向是網際網路領域的資料分析師，目前投過的‘大廠’有騰訊、位元組跳動、阿裡巴巴、華為、OPPO、VIVO、拼多多等。”中國地質大學（武漢）的一名在讀碩士研究所學生張志敏（化名）告訴21世紀經濟報道，他将求職的目标瞄準大廠“大廠”，但是目前還沒有得到合适的機會。

張志敏認為，即使剛剛入職，一線網際網路公司的年薪至少在20萬以上，他也将薪水的目标定在了20-25萬元。這一薪水幾乎是以大廠為目标的畢業生的“基礎要求”，一些接受采訪的畢業生認為薪水應該能達到30萬元甚至更高。

而對于已經入職的大廠老員工，不少人也感受到了“新生代”的沖擊。一位在深圳某大廠入職兩年，擔任EDA工程師的王俊（化名）告訴21世紀經濟報道，據他所知，很多崗位應屆畢業生的薪水确實更高，和老員工月薪相差從幾千到幾萬都有。

“新人成本低，有潛力，可以給企業注入新鮮血液，同時讓老員工産生競争壓力，甚至淘汰掉相對低效率的老員工。”王俊說。

根據教育部的資料，2022屆全國高校畢業生人數将超過千萬，這使很多畢業生已早早做好就業準備。

張志敏就是如此，他在2021年2月春節過後就開始尋找實習，之後就積極的向網際網路“大廠”投履歷。

“大廠起點高平台高，薪酬待遇福利也好，周邊的一些生活配套也會比較完善。”張志敏表示。

根據BOSS直聘釋出的《2021應屆生就業趨勢報告》指出，在2021年春招季，以數字技術類崗位為主的網際網路、電子/通信和科學技術服務行業吸引了26.7%的應屆生。

今年6月智聯招聘釋出的《2021年大學生就業力調查報告》指出，大學生最期待進入網際網路企業，心懷“大廠夢”，有25.4%的畢業生希望進入IT/通信/電子/網際網路行業。

期望進入“大廠”，對于畢業生來說是非常現實的選擇，這意味着他們的薪水可以比同屆畢業生期待的高出數倍。

根據《2021年大學生就業力調查報告》，應屆生期望薪資集中在4000-6000元區間（月薪）。《2021應屆生就業趨勢報告》顯示，2021年春招季，校招崗位平均招聘薪資6112元（月薪），同比增長4.7%，繼續保持連年小幅增長的趨勢。2021年應屆生平均期望薪資為6030元，與去年同期基本持平。

而期待進入“大廠”的年輕人，最基本期待的年薪都在20萬元以上，換算成月薪達到1.68萬以上。

一位大學應用統計專業的應屆畢業生李夏（化名）告訴21世紀經濟報道，他從八月下旬開始投遞履歷，準備秋招，目前投過阿裡巴巴、位元組跳動、百度、美團、網易、b站等網際網路公司。

“如果能進大廠，薪水應該在稅前三十萬左右，我個人比較滿意。”李夏表示，他主要投資料分析和商業分析崗位，目前已經拿到了offer。

不過，對于已經進入“大廠”的老員工，他們正在直面“應屆一代”的沖擊。

“應屆畢業生和老員工‘薪資倒挂’這是很正常的，年輕就是本錢，他們的工資比老員工多出幾千元并不罕見。”王俊表示，“但如果讓我自己來說，我是不太滿意入職大廠之後的薪酬增長。”

對于網際網路公司來說，年輕确實是“本錢”。根據前程無憂釋出的《2021程式員群體洞察報告》，22-29歲的程式員占比高達55.7%，其次是30-35歲的從業者，占比為32.1%，而35歲及以上的程式員占比剛剛超過一成。

究竟是大廠歡迎畢業生，還是畢業生喜歡大廠？從目前來看，這是一個雙向選擇。

21世紀經濟報道記者此前以求職者的身份，向位元組跳動一位HR了解招聘的資訊，她熱情表示今年位元組跳動秋招的崗位還是挺多的，每個業務線都有很多崗位可以選擇，建議搜尋或者找自己的學長和學姐進行内推。

“秋招流程依據不同的崗位而定，一般情況下流程是履歷篩選——筆試——一面——二面——三面，大部分崗位要經曆三輪面試，有的崗位可能需要四次。”這位HR表示，“對于應屆生，在梳理履歷時不要把筆墨過多的放在校園經曆，應當更突出自己的實習經曆和工作能力，描述好自己在以往實習經曆中的資料，比如在某項目中實作社群活躍度的轉化。”

據上述位元組跳動的HR介紹，除了薪水之外，每個月1500元/房補，免費三餐，報帳打車費等，都是公司的福利。

11月中旬到11月底，位元組跳動開始了校招補錄，據了解今年校招将招聘8000個崗位。

但是，相對于想進入“大廠”的畢業生，相關招聘畢竟是“僧多粥少”。

10月底，中國人民大學中國就業研究所聯合智聯招聘釋出《2021年三季度高校畢業生就業市場景氣報告》指出，與2021年二季度相比，本季度高校畢業生招聘需求增加了6.5%，但由于畢業生迎來秋季求職旺季，投遞人數增加使得CIER指數環比下降。

其中網際網路/電子商務行業在高校畢業生就業景氣度中排名第三，但CIER指數從二季度的3.93下降到3.38。

另一個需要直面的問題是，進入“大廠”不容易，但是能夠長期保留職位，除了努力之外，也需要一點運氣。

11月5日，位元組跳動旗下的Ohayoo公布了裁員最新情況，表示“近期因業務變動，對部分崗位和人員進行調整，涉及79名員工，包括30名校招生。對涉及到校招生的情況調整為23名同學已内部轉崗，3名同學在内部協調中，另4名同學未轉崗選擇離職，我們提供了離職補償。”

事實上，最近數年，網際網路“大廠”的人員優化的傳聞不絕于耳。

另外，盡管很多網際網路公司喊出了今年的校招是“史上最大規模”的口号，但是從不同管道的消息顯示，不少“大廠”今年釋出的職位數量與薪資相比去年增速放緩。

在這樣的背景下，想去“大廠”的應屆畢業生們早已做好了競争的準備。

“現在網際網路的競争都很激烈了，沒有哪個崗位能獨善其身。投履歷之前提升自己競争力的做法，最有效的就是去實習，而且是去大廠實習。”已經拿到了騰訊offer的許俊傑表示，他早已經從3月份就參與“大廠”的“暑期實習生招聘”，最終成功入職。

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