11月18日，瑞陽集團舉行了主題為“光輝十五載·一鳴新時代”的企業人事任命大會。瑞陽集團董事長陳光輝向集團新任總裁陳一鳴頒發任命書，标志着瑞陽集團正式進入了新一代集團上司的發展時代。
▲瑞陽集團董事長陳光輝（左）向集團新任總裁陳一鳴頒發任命書。
高安陶瓷自2007年以來，經過了高速發展的15年，已經由新興産區邁入了成熟産區。同時，一批優秀的“陶二代”新秀走到了行業的舞台前，成為企業發展新時代的中流砥柱，更成為高安陶瓷可持續發展、繼往開來的新生力量。
事實上，高安建陶産區的“陶一代”們開創企業和産區發展的輝煌篇章時，一批默默進入企業的“陶二代”們從基層做起，用新生代創新、務實的精神，在建陶行業進入新的發展時期，開始進入企業核心管理層，挑起企業發展的重任。
2021年10月30日，金利源陶瓷集團在公司内部發出通知，任命“陶二代”黃亞威擔任集團董事長，全面負責集團的管理、經營和财務相關工作。
5年前，黃亞威以普通業務員的身份進入金利源陶瓷集團，負責西南大區的銷售。2018年，協助父親完成宜豐天朗陶瓷生産基地的租賃。
2019年，成功以租代購的方式接手高安亞威陶瓷，負責亞威陶瓷企業的生産和營銷工作，成功将金利源陶瓷集團帶進中部産區産能前10強企業。
值得關注的是，在他超前的管理理念推動下，金利源陶瓷企業率先在高安産區承接山東淄博貼牌商管道。同時，憑借對品牌和新産品的創新思維理念，其新成立的瓷磚品牌僅3年時間就做到了月銷售額達3000萬元。
除了瑞陽集團和金利源陶瓷集團，此前羅斯福陶瓷集團、太陽企業集團、佳宇陶瓷等一批高安頭部陶企均已實作“交接”。
2020年1月14日，在羅斯福陶瓷集團新春晚會上，羅斯福集團原董事長羅友軍向新任董事長羅群頒發董事長任命書，标志着羅斯福集團掌舵人的權棒順利交接。在就職緻辭中，羅群提出集團産值增長18%、銷售額增長21%，員工待遇整體提升3%的年度目标。
接過羅斯福集團董事長“帥印”的羅群，近兩年，成功将羅斯福集團帶入了全國建陶企業前20強，建成集團二期智能化生産基地，打造全國最大的抛釉磚和大闆綠色智能化生産線。同時，羅斯福集團智能基地亦是高安産區首個采用太陽能光伏廠房的企業，成為産區節能減排的“領跑者”。
擁有28年發展曆程的太陽企業集團，董事長胡毅恒将“太陽陶瓷”推向了中部産區的領軍企業。作為太陽企業的“陶二代”，胡堯從邁出校門，到南下佛山成立太陽陶瓷營銷中心，通過産品創新、營銷模式的創新，成功将太陽陶瓷打造成為“全國建陶優秀品牌”。
據不完全統計，江西高安已有大大小小超10家陶企完成“接班”，一批“陶二代”正式登上曆史舞台。圖為太陽陶瓷董事長胡堯（前排左）向宜春市政府副市長、高安市委書記鄭紹（前排右）介紹企業方發展情況。
素有“中國瓦王”之稱的佳宇陶瓷，該企業“陶二代”賈宇更是從企業成立之初，就跟随父親一步步成長起來。賈宇無疑是高安産區“陶二代”中較早接手企業經營管理工作的“80後”企業新生代。
經過12年的發展，佳宇陶瓷集團擁有3大生産基地，西瓦日産能達200多萬片，是國内産能規模最大的西瓦生産企業。而賈宇作為企業的總經理，管理着三個基地的生産經營工作。
高安陶瓷經過過去15年的産業發展沉澱，從“零”起步，打下了殷實的“家底”，已培育出一批年産值超5億元、10億元的區域龍頭企業，其中有4家陶瓷企業年産值超過20億元，華碩陶瓷集團已成功邁入“30億級”，成為全國産能規模第三大建陶企業。
在歸然書院院長鮑傑軍看來，高安陶瓷欣欣向榮，活力鮮明，擁有完善的産業鍊、和諧穩定的政商關系，而且妥善解決了“陶二代”的接班問題，一批腳踏實地、勇于創新的年輕一代陶瓷企業家正不斷加速登上時代舞台，為高安陶瓷的繼往開來、傳承疊代奠定了堅實基礎，這在其他産區極為少見。
▲ 金泰源陶瓷總經理雷東烨（前排左）從2019年開始全面掌舵全國外牆産能第二大的金泰源企業，實作了從中闆、大闆向羅馬藝術瓷磚、地鋪石等品類全面發展、齊頭并進的更新之路。
除了上述這些年輕的“陶二代”，作為中國建陶領域的新興産區，高安還有很多優秀的80、90後“陶二代”進入企業的核心決策管理。
康爾居陶瓷董事長羅嗣華、奧古特董事長王梓祥、指南針陶瓷董事長沈健華、以及世紀新貴陶瓷丁鵬元、天瑞陶瓷付冠程、奧巴瑪陶瓷黃明、精誠陶瓷羅淩鵬、金凱瑞陶瓷遊勇、格來利陶瓷黃超還有寶慶陶瓷吳新宇（女）……這些年輕的80：90後，他們有些早在10年前，就開始進入企業跟着父輩學習，從企業基層開始，從事銷售、生産或采購工作，一步步開始走進行業發展的舞台前。
盡管有相當一部分“陶二代”還未真正從父輩手中接過權力棒，但他們依然成為擔任集團重要職務的管理層。
企業傳承不是簡單的“交接”，其有賴于“創一代”和“企二代”的共同努力。80、90後的“陶二代 ”既有蓬勃朝氣，又有着新生代企業家緊跟大潮、沉着穩重的特質。
面對迅速變化的外部環境，創新是很多“陶二代”的共同選擇。面對建陶行業發展的新時代，高安産區的“陶二代”擔負的責任和使命更重。
無論是産品的創新、品牌的塑造、管理理念的創新，以及人才梯隊的打造等等，這些對于從草根創業起來的“陶一代”們來說很難實作。但是，對擁有創新理念、接受過高等教育和先進管理經驗的“陶二代”來說，帶領企業進入更新的時代，打造更新、更強的品牌，引進更優、更強的人才和管理，都是新生代接手企業的重大使命。
在不少剛剛接過企業發展的權利棒的“陶二代”們看來，“陶二代”的壓力更大，他們不僅承載了企業發展的大任，更承載了時代的責任。
“轉發、點贊、評論、收藏，真的不選一個嗎？點選下方支援我們吧”