對你同樣重要的非技術貼，8個方法讓你的老闆認可你

導讀：

我們不是每個人都能有幸碰到一位很優秀的上司，但大多情況下，也不會很不幸的碰到一個我上篇博文中的上司，實際上，大多數的上司的特征基本相似，技術不錯，能力還行，脾氣不小。

如果現在你的技術還不行，你需要錢，你不能辭職，你認為你現在的老闆能力、胸懷還算不錯，你希望他能夠注意到你，認可你，提拔你，那麼你就必須去遵循一套遊戲規則，不管你喜歡與否，都要去按規則執行。

如果你認可我上面說的話，那這篇文章就是為你寫的。

1。努力學習技能，展現你的價值

這點必須寫在前面，否則就成心靈雞湯了，網際網路是我所知的，層級晉升基本上公平，不靠拼爹、不靠奉迎就可能成功的行業，沒有之一。晉升的基本條件就是你的技術夠牛，是以，如果你想得到上司的認可和提攜，必須咬緊牙關，努力提升你的技術。你一定要清醒的認識到，沒有人是不可或缺的，公司對你的重視，源自于你能持續不斷的創造價值。

　　

2。 和你的老闆談談你的計劃

與老闆單獨在一起，比如做個人績效評估的時候，就是一個很好的機會，你可以談談你現在正在學什麼，你的職業發展目标，注意，别把目标說的太大，比如你的未來目标是技術總監，你就說我的目标是成為技術專家，不要流露出對升職的迫切希望，還有，不要浪費時間對你的老闆大獻恭維之詞，沒用。

3。 不要過分追求準時下班

一般上司比較在意這點，而且，也會有人向他反映，不過一般網際網路公司沒有不加班的，是以，你并不孤獨。在不加班的時候怎麼辦？我給你一個簡單，有效的政策，就是，提前五分鐘上班，推遲5到15分鐘下班。看看新聞，歸納一下文檔，15分鐘很快就過去了。

4。 研究一下公司以往的晉升流程

網際網路公司這點做的比較好，至少HR方面做得比其他行業要透明，一般會有内部晉升需要的條件和流程，你可以提前做一些了解，看你目前的情況是否能達到候選人的标準。每次組織架構圖的變動，你都可以分析一下，他們是具備哪些條件和年資才獲得提升的。

5。 在公開場合支援認可你的老闆。

如果你還指着他提拔你，你就少在背後和同僚吐槽你的老闆，一時口舌之快，沒有任何作用，沒準還惹禍上身。這點我不展開說了，稍有職場經驗的人都應該知道。

需要提醒你的是，一般在年底的時候，HR會對上司進行一些基層調查，你要記住，HR不是你的朋友或是心理治療師，是以回答要客觀、專業。其實，這就是一個在公開場合認可你老闆的機會，我的經驗，一般老闆會有管道知道你的談話内容。

6。 勇于承認錯誤，是展現你職業素養的好機會

人總會犯錯，這是常識。是以，沒必要把這個看的那麼重，關鍵是你怎麼展現你的職業素養，比如，你寫錯了一個程式，你完全可以主動去承認錯誤，你應該這麼說：“對不起，是我的問題，我已經用A辦法改正過來了，對不起。“也就是說，在你承認錯誤的時候，已經有了解決方案，或已經改正了。

承擔錯誤時，表達要簡單，不要給自己找過多理由，上司最接受不了的是不承認錯誤還找各種理由。這在職場上，你會被視為不願意承擔責任的人，你靠不住。

還有一種情況，是你所處團隊的錯誤，當其他人在互相指責的時候，你可以說：“既然已經錯了，那我們就趕快想解決方案吧”。這樣的話，你就充分的顯示了你很冷靜，很專業的一面，你的老闆自然會留意到你更具備一個上司者的職業素養。

7。學習如何溝通

這點基本被心靈雞湯寫爛了，但我還是要說一下，我們做技術的，這點往往是短闆，不善言談，固執，不樂于溝通，但還是我上面說的，你想發展就必須遵循遊戲規則，建立良好的人脈關系，你的好人緣，也是上司認可你的關鍵。否則,沒有人知道你的存在。這方面卡耐基的書較好，如果有這方面的問題，可以看看，不過我還是建議看心理學方面的書，就是見效慢些。

8。 從不對你的工作妥協

你寫的代碼就是你的個人品牌，直接展現你的個人能力，這是上司對你技術能力的基本衡量标準，你對從你手中出去的代碼負有直接責任，這也是展示你能力的最好方式。有句話怎麼說，認真也許不會赢，但你不認真，你就一定會輸。

最後，還是要重複一下本文的關鍵點，就是，世上沒有萬無一失的事，在網際網路行業，隻有靠技術說話最保險，引用一句名言：人隻有兩個半是完全屬于你自己的，一個是你的健康，一個是你學到的知識，半個是你已經花出去的錢。

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