泰勒——科學管理之父

弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒

泰勒

1856~1915

美國著名管理學家和機械工程師。

著作有《科學管理原理》（1911）

提出四項基本原則：

以一種科學方法代替勞工判斷之經驗法則。（動作科學化）

以科學方法選擇并訓練勞工，分析考驗他所适宜的工作，以代替任由勞工自行尋求他自認為适宜的工作，以及由勞工自己訓練自己的辦法。（科學選擇勞工原則）

應于從業人員與管理人員間，發展一種熱忱合作之精神，以保證工作可按科學化程式完成之。（誠心合作原則）

管理人員與勞工間應平等分工，使之就其所能，分掌最适宜之工作，因矯正昔日将大部分工作及責任歸諸勞工之弊端。（責任劃分原則）

科學管理學說主張

論件計酬

工廠管理

時間研究

例外管理

專業分工

進步性：從經驗之談過渡到科學研究，使效率大大提高。

落後性：把人完全當作經濟人，而忽視了人也是社會人。