管理者就像花園中的園丁:偶爾照料成熟期的系統,讓它們自己解決自己的問題;頻繁維護年輕的系統,讓它們按照組織的意願生長;對趨于死亡的系統,發現它們并把它們清除出去。
技術的作用在于滿足使用者已經表現出來或還未表現出來的需求。對工程師來說,發揮價值的地方仍在于與産品的強聯系。積極發揮技術的力量,影響産品,影響設計,探索各種可能性,用技術幫助自己所在的組織改變世界才是邁向未來之道。
靈活方法把軟體開發看作團隊的“合作博弈”,嘗試在軟體開發效率、客戶滿意度和工程師的滿意度之間找到新的平衡。
沒有任何人願意做的事,應該讓所有人都輪流去做。如果你的團隊是真正的團隊,這就不會是什麼問題,他們會願意投入這些肮髒的工作。