每年的三月到六月，都是招聘高峰，除了大量的應屆畢業生湧入社會之外，還有一些工作了一兩年尚未找到穩定歸屬感的人，也會開始投遞履歷（沒錯，基本都是在拿了年終獎之後）。
作為前端技術主管，有幸，或者說是不幸，我需要在這些投遞過來履歷的人中，耗費大量精力來篩選符合公司要求、團隊發展、技術基礎三方面條件的人選。
我不是一個擅長技巧的面試官，盡管公司HR也給我們教育訓練過招聘的原則、技巧，但是真正的體驗和感受，卻是在做了大量面試之後自然而然悟出來的。常見的招聘要求中，基本都有“工作經驗”的要求，而且都是以年作為機關。但是實際情況卻告訴我，工作經驗往往不是以年衡量的，甚至有些時候跟時間沒有關系。
今天想要分享的一點，是關于“為什麼你的工作經驗不值錢”，或者“怎麼樣才能讓工作經驗值錢”。庸俗，卻能讓每個人提起精神。
從一個小小的面試題目入手：
<code>編寫一個javscript函數 fn，該函數有一個參數 n（數字類型），其傳回值是一個數組，該數組内是 n 個随機且不重複的整數，且整數取值範圍是 [2, 32]。</code>
如果願意，請先暫停閱讀文章，自己動手寫一下這個函數。是的，老簡單了。我可以等你五分鐘。
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華麗的五分鐘過去了
現在假設你的工作時間為 y 年，經驗系數預設為 1，即工作經驗是：Y = 1 * y。從現在開始，以下的錯誤，你要是遇到了，請自行調整經驗系數。
可用
作為一段需要滿足需求的代碼來說，它最核心的、最低的要求：可用。
如果你沒有産出一個函數( fn )，或者産生了文法錯誤，那就請設定 經驗系數為 0，然後去面壁思過；
請将代碼在控制台運作，并執行 fn(3)，看看是否輸出一個數組，數組中包含了三個随機且不同且在[2,32]的整數，如果不是，請将 經驗系數 * 0；
一個參考的半僞代碼是：
其中 getRand 、checkInArr 還另有講究，後面會提到。當然思路和方法不止一個，後面也會提到。
有相當多的面試者，包括不少工作時間為2年以内的同學，都會在這一步犯錯，非常遺憾。
健壯
代碼是否老道，過了“可用”這一關後，就開始見分曉了。
所謂“健壯”，即最基本的相容性處理、邊界處理，異常處理、使用者輸入校驗。很多時候，需求方不會明确告訴你這些邏輯怎麼處理，但并不意味着你不需要處理。
健壯的程式，一定會将這些相容性、邊界、異常、輸入做處理，以保證核心功能的正确輸出。當然，如果你的代碼沒有任何輸入并不考慮相容性（可能嗎？）或者僅僅是内部函數，那這一步要求可以降低，并不意味着你可以完全不做。
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好，回過頭看代碼：
——如果你沒有對 n 的取值範圍做校驗（n必須是 1 到 31 之間的整數），請将 經驗系數 * 0.3；
——如果你沒有對 n 是否為數字做校驗，請将 經驗系數 * 0.5；
——如果你沒有對 n 是否存在做校驗，請将 經驗系數 * 0.7；
——如果上述校驗都做了，但是沒有校驗對，請将 經驗系數 * 0.9；你需要多練習，仔細認真的。
可靠
大多數面試者都止步于前兩關，鮮有進入第三關的：可靠。
javascript沒有強資料類型，函數的傳回值也無法強制傳回的資料格式。但是作為“可靠”的要求，盡可能在任何情況下，都傳回一個可靠的結果，哪怕是異常情況下。是的，這一步很簡單，幾乎不耗費幾個位元組的代碼，但是會讓 fn 的傳回值變得可靠：
如果你留意到并處理可靠傳回值的問題，那請将經驗系數 * 1.2；
另外，一個牽涉的話題就是：異常情況下，是否要抛出 Error，或 console.error ？
關于這個話題，似乎沒有定論，需要自己衡量。我的觀點是：如果異常情況下不會造成太大影響的話（包括定位錯誤），就不用抛錯或提示。但同樣的，這個衡量仍然是經驗性的。此處不再展開讨論。
寬容
如果在你的日常開發中注意“可用”、“健壯”、“可靠”原則的話，你的工作經驗就會大于你的工作時間，也就會更容易受到重視，自己所挖的坑就會少。而我近期面試的人中，甚至包括5、6年工作時間的，幾乎都止步于此。
如果你要想成為一個受歡迎的技術人員，“寬容”是第一步： 對需求寬容、對使用者寬容、對調用者寬容、對維護者寬容。
回到代碼:
——如果 n 是一個字元串數字，是否可以允許進入處理流程？ 如果是，請将經驗系數 * 1.1；
——如果 n 是一個含有小數的數字，比如 3.000001，是否允許進入處理流程？如果是，請将經驗系數 * 1.1；
——你的代碼中，是否有足夠多且清晰的注釋？ 如果是，請将經驗系數 * 1.2；
——如果需求調整了 [2, 32] 的範圍，你的代碼是否可以快速調整，甚至不用調整？ 如果是，請将經驗系數 * 1.2；
精益求精
恭喜你完成了前四關！
如果你在實際開發中，時時刻刻留意這些原則，這足夠讓你的工作經驗擴大化，并給你帶來更多的認可，這些認可來自于需求方（或許是那個曾經非常蠻橫的産品狗）、使用者以及你的同僚。但不應該包括你自己，你還需要更進一步。
寬容是寬以待人，精益求精是嚴以律己。内外兼修才是高手。當你将這五個原則（可用、健壯、可靠、寬容、精益求精）變成你自己的開發習慣，你的工作經驗就跟你的工作時間沒有關系了。
前端學習的道路上，除了自學提升外，另一個好方法就是找資深的前端開發工程師交流，借助他人的經曆擷取高效的學習方法和快速進階的方式。