拼湊假期衆說紛纭
現在全年法定節假日一共11天。法定假日時間為：新年，放假1天；春節，放假3天；清明節，放假1天；勞動節，放假1天；端午節，放假1天；中秋節，放假1天；國慶節，放假3天；很多假期都隻有一天，連春節放假法定假期也隻有3天，為了拼湊五一小長假、國慶長假、春節長假，各種調休後各種連班7天、8天、9天現象屢見不鮮，導緻公衆對于拼湊假期發出各種聲音。
比如剛剛過去的五一小長假，就被不少網友吐槽五一放假不是真放假，是假放假湊出來的假期。五一假期真的就變成了五一勞動光榮。
五一假期是拼湊出來的嗎？很肯定回答是
沖上熱搜，拼假不是為了休息，是要拉動經濟
拼湊假期，直呼太坑
五一拼湊長假惹衆怒，央媒力挺群眾
五一假期拼湊，兌水違背初衷
五一假期實際是拼湊
五一假期隻有一天，長假不需要拼湊
端午假期不調休沖上熱搜，獲百萬閱讀、讨論與點贊。
端午放假不調休，獲網友大贊熱評
調整法定假日，拉動消費；
法定假日也被稱作公衆假日、法定假期，是指根據大陸國情和各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群衆的切身利益。
法定假日公衆除了可以放松身心好好休息外，還可以刺激人民外出消費，也就産生了假日經濟這種人們利用節假日集中購物、集中消費的行為,帶動供給、帶動市場、帶動經濟發展的系統性經濟模式。每年的小長假都讓中國假日經濟多點開花 ，文旅、消費、交通、酒店、餐飲熱無不一次一次的彰顯了中國經濟活力，每逢假日從北方到南方、從東部到西部，各地通過政策和活動“雙輪驅動”，提前布置、推陳出新，不僅帶動假日消費持續升溫，也有力支撐了相關産業的協同發展。
假日經濟是觀察大陸經濟的一個視窗。從2023年的中秋國慶假期、2024年春節、以及剛剛過去的五一假期，蓬勃興旺的消費市場中，我們深切的感受到中國經濟持續恢複、總體回升向好的态勢，同時在小長假裡很多行業都突然增加很多新的就業崗位，這也進一步反向刺激拉動經濟增長，這些作用效果很大程度得益于假日經濟的影響拉動和刺激。假日經濟對拉動經濟增長、增加就業崗位作用是顯而易見的。為此就有一種“調整公假時間、調整工作時間試行四天工作制、釋放工作量、增加工作崗位、拉動經濟增長”的聲音響徹于耳。
調整公假時間讓經濟進一步發揮韌性
如果将法定假日時間調整為：新年，放假1天；春節，放假6天；清明節、端午、中秋節放假1天；勞動節，放假5天；國慶節，放假7天；這樣全年總共有22天的公假，3大長假，3個小假日，而且這些假日分别覆寫了春夏交替季節、秋冬交替季節、和深冬季節，每個大長假都給群眾留足了資金儲蓄時間和充分的心理準備，這樣每個長假到來之前公衆可以做好充足的假期外出旅遊消費的規劃，因為是法定長假而不是拼湊長假，假日刺激消費拉動經濟的效果最好，每一個長假都是消費能力旺盛的時間點。經濟發展的韌性也将進一步得到增強。
調整工作時間試行四天工作制
最初所謂的“四天工作制”，并不是指一周隻工作四天，而是每周都有一天工作時間可以讓員工做自己崗位職責之外的事情。後來演變出一些一天工作10小時，一周隻工作4天以及一天隻工作8小時一周工作4天，釋放工作量采取輪班制等其他四天制工作模式，一些歐美國家的政府機構和私企已經開始大力嘗試推行一周4天工作制。
一周隻工作4天，群眾多享受一天的休息時間，就可以将他要承擔的工作量釋放出去，企業在保證工作量被滿足的要求下，就可以增加就業崗位，同時公衆他休息時可以外出消費，消費刺激經濟增長，不得不說調整工作時間試行一周四天工作制，既能增加就業崗位，緩解就業壓力，又能拉動消費，刺激經濟增長，不失為經濟增長緩慢時期的一種很好的刺激方式。
上海先行示範:2008年中國受金融危機影響，上海市工業綜合開發區内就曾有部分企業首次推出四天工作制度，通過縮短工作時間來保障職工崗位。奉賢區也曾出台一系列政策，鼓勵企業采取靈活工時制、輪崗輪休、在崗教育訓練等措施，保持就業形勢穩定，力保經濟環境不好時職工不下崗。
網友小陳期望實行“四天工作制”，則是希望在新的工作制度下，能真正實作他每周雙休的願望，“我的工作強度很大，每周真正能休息的隻有一天，而且這天還得24小時開着手機，随時候命。如果能實行‘四天工作制’，或許我能相應地多享受一天假期，真正實作雙休。”
專家學者的觀點：高能耗。中國的GDP總量占世界的百分之15，但能耗占世界的20～30%。更嚴重的是，高能耗導緻高污染。失業率。表面上看，中國21世紀初期失業率不高。但是，中國人均耕地不多，農村有大量富餘的青壯年勞動力，算起來就不得了。四天工作制，能提供更多的就業崗位。另外第三産業發展不平衡，産業結構不合理。發達國家，第三産業占國民生產毛額的比重達到65～70%，才能達到良好的社會結構。而大陸三産的比例還很低。如果實行四天工作制，這些問題能得到緩解。能解決重複建設、商品供大于求造成的高能耗、高污染問題。
企業實施案例：2023年10月20日，耐克大中華區釋出内部信，宣布推出新的混合工作模式。在新模式下，每周在公司工作四天，時間為每周一至周四。新的工作模式将于2024年1月8日正式執行，範圍僅限于辦公室員工。
為此，為發展假日經濟，假如通過立法規定：全年公假22天，每周上4天班休3天，既能解決假期沖突、解決崗位少就業難、高能耗、重複經濟建設等社會問題，又保民生，穩就業、拉動經濟增長，你會支援嗎？