极限记者 李晓琴 李先才 马青妮
摄影记者宋枕涛
实习生 詹泽梅 于家乐
"工作地点离家出走""工地劳动强度大""环境比较差，管理不自由""社会地位低，不够体面"......正是这些原因，使得主要建筑工地越来越难以吸引年轻的农民工。
针对建筑行业职工现状，今年7月以来，楚天都市报推出的一项调查显示，30岁以下建筑工人比例仅为10%。年龄在45至60岁之间的人是绝对的主力军。
年龄过错问题凸显，也迫使广大建筑企业千方百计留住年轻人：改善生活条件，注重人文关怀，加薪，以"备"，以职业上升为渠道......在这种背景下，离开还是选择离开，坚持驻扎"95后""00"之后，也做了一种不同的生活。
调查显示：
数以百万计的建筑工人严重"破碎"
华中科技工业园一期工程，一线农民工192人，30岁以下13人，占比不足7%;
9月2日，楚天《都市报》极端新闻调查结果显示，在参观的61个建筑工地和18621名建筑工人中，只有10%在30岁以下，50多岁是绝对主力军，年龄"过错"现象严重。这些网站不仅在努力吸引新的年轻农民工，而且有一些正在"逃离"。
移徙工人的年龄分布
9月1日中午，26岁的店主谢虎在武汉武昌区黄禺路的一家水果店给顾客打电话西瓜。这里是一家快餐店，2个月前老板关门转餐，谢虎和朋友一起，接手了，当时小老板。
"开一家水果店很难，但比以前在网站上更好了。谢虎是土生土长的十城野人谷人，初中毕业后，跟随父亲到武汉、富阳等地的建筑工地工作，主要筑墙和除尘。今年上半年，他和父亲在黄璇区做一个住房项目。
"我每个月在网站上工作七八千，我不必担心，我的收入比现在好。谢虎说，他离开这个网站主要是因为它"太无聊了"。下班后很少走出工地大门，几乎都在宿舍里玩手机，周围都是和老人一样的父亲，没有沟通。而父亲出来打这么多年，在家乡县里买了一套房子，也攒了点钱，想着不一样的生活方式。
湖北金边建筑服务有限公司老板陈楠认为，年轻农民工的文化素质提高，获取信息和就业渠道的渠道更广，再加上经济压力不如父亲那么大，他们远离风日晒的一线建筑工地，也是必然的。
作为湖北省建筑服务业协会劳动分会秘书长，陈楠认为，武汉目前一线建筑工人约有百万人，年龄故障问题早已凸显，"岗位短缺"已经出现，"不好招人，招人做几天就走了。"
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搬砖卖房子不难
8月30日，建筑工人在中建福地星城项目二期施工现场的9号楼39楼浇筑混凝土，面对着烈日灼热的阳光。
在一群皮肤黝黑、脸皮薄的工人中，26岁的熊伟是该项目一个分包单位的项目经理，他脱颖而出，称自己"年轻"。"小熊"或"小胖子"是人们最称呼他的地方。
熊伟来自湖北省荆州市杨林镇的一个小村子下面，从他的记忆中，他的父母一直在工地上工作，初中每年暑假，他都会去工地"搬砖"，赚自己的零花钱。2016年大学毕业后，他选择在建筑工地上工作。
"亲戚被介绍到浙江的一个建筑工地，一切都是从零开始的。熊伟说，他和工人起步早黑，而他在一线工作，各种类型的工作要做什么，怎么做都清楚，一边学习如何看地图，如何组织施工等工程管理知识。
熊伟在施工现场工作
那段经历，对于20多岁的熊伟来说，是苦涩的。离家远，环境差，太辛苦...熊伟有些羡慕同龄同学，可以穿着西装坐在办公室里，享受双节假期。不到三年后，他辞职回到武汉，决定不再去建筑工地。
回到武汉，熊伟找到了一份房地产经纪人的工作。然而，在这里，他看到了"针冠"背后的苦涩，他们吃的不亚于在现场工作，"不管下雨，都要带顾客爬上楼去看房子......真想真正体验其他行业的痛苦，才能了解自己的路。熊伟笑了起来，这次经历让他对"外界"有了新的认识，也对围栏内的世界有了新的希望。
2019年6月，他再次踏入现场，这次带着明确的目标，安定下来，努力工作。在短短两年多的时间里，他从楼宇经理晋升为生产经理和项目经理，年收入超过15万元。
熊伟告诉记者，工作之余，他给自己定了一个小目标——自考拿到本科学位，通过二级建设者考试。"即使我们在建筑工地上'搬砖'，我们也希望得到更好的发展。
尝试创业
期待网站努力成为家族企业
8月30日，中国汉阳十里路路一日在K4二期改造地块工程现场，8座高耸的施工塔，塔吊司机工头胡冲拿着对讲机，不时与高空塔吊司机大喊大叫，告诉他们要安全将建材运到指定地点。
当天下午3点.m，施工现场极其引人注目的记者们看到了胡冲，肤色黝黑，身体结实，现场指挥得当，这是他给记者的第一印象。
29岁的胡冲来自贵州省铜仁的一个农村家庭，有一个哥哥，在完成大三学业后辍学。胡冲自2012年以来一直是该工厂的起重机司机。
胡冲正在爬楼挂
"选择这个职业的主要原因是觉得收入还行，工作相对免费。胡冲说，一开始的月收入在4000元以上，由于提前入职，有工作经验，再往南突破北在一些建筑工地干塔挂，目前的情况一般可以拿到8000元/月。
在项目3号楼，主体结构已建成6层（22.15米），此前因3号起重机司机临时休假，胡冲立即顶移。在安全措施下，他不得不一步一步地爬上50米高的塔式起重机驾驶室进行操作。
年复一年，日复一日地在施工现场干塔挂着，会不会觉得无聊，想找另一条出路吗？面对记者的提问，胡冲介绍了一次"创业"的经历：2020年，在福建省泉州的一个建筑工地上，他先后出资数万元，与其他几个合作伙伴共同出资施工现场的塔吊作业，同时他还在现场做了塔吊工头，后来发现自己心存很大， 钱赚不多。这次经历让他觉得自己还在工作现场做扎实的工作。
由于常年在一线工作，异性接触的时间和机会都比较少，胡冲还是单身。面对家庭的婚姻，他略显冷静，"多攒钱，为了将来嫁给儿媳妇养家糊口，年轻人务实、急切也急不来了。"
转型成功
从"候鸟"到装配工人
8月27日，武汉江夏。
下雨的日子，汤森湖畔迎来了久违的凉意。
沿着庙山大道一路，记者来到了第二批装配式建筑产业基地——美优建筑装配科技有限公司（以下简称美装配）江夏工厂。
在黄蓝机械厂，产品检验员程志武手持工具箱匆匆忙忙，作为元器件厂的"最后一名门卫"，当天，他将在院子里对350个预制构件进行专业检测。
"这是一个光标卡尺，用来测量部件尺寸"，"混凝土回弹仪可以快速反映紧凑性"，"这种钢筋检测仪，只要在配件的表面，其内部钢分布一目了然"......"壁厚19.5厘米，回弹值30Mpa，钢筋分布检测无误。"经过大约10分钟的采样测量，程志武将该区域的数据记录到位，并通过电话端备份保存。
程志武在工作
程志武来自湖北孝道。19岁那年，高中毕业后离开家乡，进入建筑工地，用自己的实体技开始了漫长的"候鸟"之旅。内蒙古、北京、西安、广州、厦门...程志武转投了中国大部分地区。
直到2017年，这位37岁的老人才在熟人的带领下来到了美丽集结江夏工厂。经过半年的专业培训，他从装配工人成长为熟练的装配工，2018年赴青岛担任装配实践讲师，2019年6月，程志武成为生产基地的质检工人。
"大部分的砌砖期大约是一年，这个过程已经完成，还得询问下一个项目，为民生担心。特别是春节期间，行李物品要打包好，来年要去新项目。程志武说，与之前的候鸟式工作相比，"现在的生活，扎实的稳定，完全出乎以前的意料。"现在，他的月薪基本在8000多元，在食堂吃饭，住在带独立卫生间的空调宿舍里，下班后可以打篮球台球，每个周末，还可以左右三五个工人去汤森湖、梁子湖钓鱼。
记者获悉，在美丽的江夏装配厂，100多名建筑工人都是40岁以下的年轻产业工人，平均每月收入在7000~10000元之间。他们中的许多人是从传统建筑工地"转型"过来的农民工。
"目前，生产同机组PC元器件，组装基础劳动力减少50%，生产率比传统高出五倍。在技术要求日益提高的今天，传统农民工向产业工人的转变，或许是一种新的趋势。"好大会执行董事朱志说。
原因分析：
更多的就业渠道正在"消耗"更多的年轻人
数据显示，年轻农民工人数不足，主要是因为工作离家出走，时间不固定，工作强度大，工作环境比较差，社会地位低，工作不体面。它还包括工作风险因素大、维权困难、工资存在一定程度的少付等。
据中国建设局二局光谷工业园项目司长税务萍介绍，年轻人不想进入建筑工地，部分原因是缺乏相关技能，技能学习周期性强，而外卖等新兴产业没有这样的要求，门槛较低，导致很多年轻人选择送外卖， 或者从网站"改造"送外卖。
2020年2月，数以百万计的外卖骑手将有一个明确的专业名称，Net-a-Hand Delivery。人力资源和社会保障部表示，未来五年，对网络净经销商的需求将达到3000万，它们已成为该市应对气温的"新基础设施"。
建筑工人的薪酬和待遇
数据显示，大多数骑手年龄在21-40岁，年龄较小，60%的骑手收入在4000-8000元，主要动机是"就业门槛低"和"能兼顾家庭"。
相对于"就业门槛低"，一线农民工一般需要具备技能，而这些农民工大多来自偏远农村地区或家庭条件较差的家庭，受教育程度比较低，需要在相对较短的时间内赚钱养家糊口，并成为骑手， 培训三天就可以在职，因此，相比快速腾产的"网递员"等职业，建筑工地对年轻人的吸引力大大降低。
年轻农民工难找的主要原因
全国道德典范、湖北信义兄弟建设集团有限公司董事长孙东林认为，虽然建筑工人的生活环境有所改善，待遇有所改善，但保险和社会保障问题亟待改善。很多建筑工人跟着小承包商，出门安全事故很难捍卫权利，"这也是施工现场留不住年轻人的原因之一。"
专家建议：
让建筑工人不再是城市路人
武汉市建筑业协会今年对农民工进行了专项调研报告：目前农民工工资水平、支付及时性不再是主要矛盾，农民工住宿、伙食也得到了很大改善。然而，建筑业仍面临"岗位短缺"，不少老一辈农民工宁愿继续在现场拼战，也不愿下一代继续从事建筑业，建筑工人的"过错"问题非常严重。
农民工的主要诉求
在武汉市建筑行业协会秘书长李洪庆看来，核心矛盾是"地位"问题。因为员工从职业职称、生活环境、休息权益、劳动保护、休闲、人际关系等方面"欠债"，导致建筑工人不具备体面、社会地位低下。
"在城市里，几乎所有的建筑工人多年来一直在从一堵墙搬到另一堵墙，但他们是路人，根本没有融入城市生活。李红青说，他们甚至没有看到他们自己建造的项目看起来像是投入运营的。
在建施工现场
"增强农民工的归属感势在必行。湖北省建筑服务业协会劳动分会秘书长陈楠也认为，农民工不仅在城市有归属感，在现场也没有归属感，"一个项目完工了，就可能解散，还可以找其他工作。陈楠建议，很多劳动工人都是跟随大型建筑企业，对于优秀的工人，建筑企业可以签订劳务派遣合同，成为全职员工等方式的保障和激励，让他们感到安全，有归属感，从而吸引更多的年轻人加入。
李红庆指出，当前，不仅要考虑工人的物质需要，还要深刻考虑工人的精神需要，从各个方面落实全面的配套措施，使建筑工人与工厂蓝领、企业白领企业具有真正平等的社会地位。
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