前两天，刘润老师做了一场年度演讲，里面提到Z世代（也就是95后和00后）的职场观，把我乐坏了——
看完后，我觉得这不就是我吗。
长期以来，在职场上，我与同事们的关系都保持着相对警惕的距离。
与此同时，我也始终恪守着两条个人职场原则：
1、绝不和同事谈恋爱；
2、不要期待与现任同事成为私人朋友。
这可以说是我的两条铁律。
即便美若如刘亦菲，一旦她成为我的同事，那我们之间的故事也基本到头了……除非等一会，等我去办完离职手续。
第二条则是，我本人拒绝任何形式的办公室政治斗争，基本上存在明显苗头的这种公司我也不会进。
我认为与现任同事成为朋友是一件非常麻烦的事情，即便他们都是很好很好的人。但我个人还是很难接受，白天和同事在一起，下班放假还和同事呆一起，真的公司是你家吗？地球村里的人死绝了吗你只有这点朋友了？
工作难免会有纷争，纷争的时候最好不要牵扯感情，理性点，冷酷的，这样做事对大家都好。下班了也就别再扯工作了，你真的那么热爱工作吗？你不烦别人还烦呢。
以我的经验来看，不期待同事成为朋友，职场关系就简单许多，也更加和谐许多，很多同事反而会在此后成为足够友好的朋友。
中国人的职场习惯，总是被人情所捆绑。这导致国人其实没有纯粹的工作氛围，反而依然痴迷于人情世故厚黑学。我不知道这些文化背景，是不是影响中国人在国际公司发展的桎梏，但的确，在世界经济全球化的今天，在杨致远和李开复之后，我的确没看到还有哪位中国人能成为国际公司的顶级高管？
当我们抱怨工作常常挤压个人生活时，为什么不反思我们什么时候又把职场关系和生活关系分开过？
于我个人而言，现任同事不会是我的朋友，但很多前同事却是特别真诚的朋友。
一家之见，不具备参考性。
你也可以谈谈你的看法。