#养老手册#
如何使用公式计算退休金？
摆在你面前的一个公式，如何计算自己的养老保险？首先，您是企业退休人员吗？还是职业退休？组织中的应用程序公式是不同的。以下是两个单位养老金计算公式：
（1）企业养老金计算公式图1
（2）机构和机构养老金计算公式图2
人们可以仔细看看这两个单位养老金公式有什么共同点，有什么区别？在第一项共同点中，基本养老金计算公式相同，第三个个人账户养老金计算公式相同。不同之处在于，第二过渡性养老金、企业是用平均指数计算的，而机构是用同样的缴费指数来计算的。此外，该机构有年金，大多数企业没有年金。第一基本养老金是使用平均指数计算的，但这个平均值不是平均指数。因为平均指数是缴费指数和实际缴费指数的平均值，虽然是作为缴费指数处理的，但机构和机构的指数与企业的指数不同，机构和机构规定等级为同一指数，企业退休统一规定作为同一指数对待1， 例如，是副高，机构副高5是1.9878，企业次高是相差1倍。因此，由于同一指数差距较大，所以影响平均指数计算值，那么同样服务年限、同等级、企业退休人员基本养老金计算也是差距。另外，由于代理企业用高指数来计算过渡性养老金，而企业用低平均指数来计算过渡性养老金，而同年退休业务的人同龄、同级，因为代理业务改革了20年，那么同年就20年了， 这样指数就不同了，二是20年以上看同年，那么上述类似企业过渡养老金不是一分差，而是相差几千元。另外，原因长达7年的带薪年，企业20年以上的缴费年限，按个人账户养老金应该多很多，但实际上并不是你想象的那样，因为：一个共同的企业缴费指数低，下岗职工全额缴费的指数只有0.6个指数， 一般下岗副高派进费指数仅为同类业务副高派缴率指数的1/3，虽然20年以上入薪年限，但个人账户存款不超过7年的职业生涯。再加上一个年金账户的金额与企业个人账户金额的1.5倍来补充，故事行业中两个账户的金额与企业一个账户的金额相比是相似的。因此，个人账户养老金加年金与企业个人账户养老金相似。这样计算基本养老金、过渡性养老金、账户养老金等同类养老金的事业比企业多，所以养老金企业总量比企业多。具体如何使用公式进行计算，那必须是计算示例，才能理解。
下面举个例子，一个职业副高养老金会计单，根据这个人的基本情况，把她当成一个企业，两个人的实际情况，按两个公式计算养老金，结果会出现几倍的差距。见养老金会计表：
一、机关机构的公式计算
2018年10月退休去年社会平均5133元，为363个月（30.25年），带薪49个月（4.08年），总缴款412个月（34.33年），职业副高5级为指数1.9878，按现收现值平均指数1.7035，
平均指数计算公式如图2中的注2公式所示：
平均指数 ： （30.25 x 1.9878 x 4.08 x 1.7035） / 34.33 x 1.954.
（1）基本养老金5133s（1 s1.954）/2 s 34.33 s 0.01 s 2602.8元;
（2） 过渡性养恤金 5133 s 1.9878 s 30.25 s 0.014
4321.2元;
（3）个人账户养老金34339.6/170s 202元;
（4）年金49646.3/170 s 292.1元。
养老金总额
2602.8+4321.2+202+292.1
7418.1元。
二、企业单位公式计算
改革时间 2016.1 建立个人账户 2002.12 改组，1.5 在岗，0.6 协调全额缴费（0.6 在职支付相当于1.5在职支付）。
2018年10月退休去年社会平仓5133元，如在137个月（11.42年），在岗位带薪84个月（7年），下岗带薪191（15.1 91）总缴费412个月（34.33年），统一规定企业同指数为1.，在岗位7年薪酬平均指数1.5，下岗16年统筹自费指数0.6，
平均指数计算如图 1 中注释中的公式所示：
平均指数：（11.42 x 1 x 7 x 1.5 x 15.91 x 0.6）/34.33 x 0.9165。
（1）基本养老金5133s（1 s 0.9165）/2 s 34.33 s 0.01 s 1688元;
（2） 过渡性养老金 s 5133 s 0.9165 s 11.42 s 0.014
752元;
（3）个人账户养老金5133s 12s 0.9165 s 0.08 s 22.91/170 s 103466/170 s 608元;
养老金：1688加752加608
2448元。
三、企业配方计算比较养老金计算结果
（1）基本养老金：多业务企业
2602.8-1688-914.8元;
（2）过渡性养老金：多企业4321.2-752元;
（3）两个账户养老金：企业多元企业（202加292.1）-608-113.9元。
总养老金业务多企业：
7418.1-2448=4970.1
结论：
采用企业公式和实际情况计算职业副高5位中产阶级中年养老金，企业配方养老金计算结果仅为职业养老金公式计算结果小于1/3。因此，如何按公式计算养老金，应用实际数据和政策规定，必须切合实际，才能真实反映计算结果。
为什么副高、同龄、同时退休的高职工企业养老金这么少？计算有误吗？不。主要原因：都是女性高科技工作者，都是学龄期长期短期服务，但配方和规定不同。企业高层次职工的弱点是工作年龄短，加上岗位工资基数高的优势，企业公式规定同一指标为1下，职业公式规定同级设定为同一指标公平。此外，企业有高层次职工都有下岗经验，在岗位7年贡献指数1.5并不低，而下岗16年如果还买1.5付3.75的钱一般是负担不起的，所以只能买0.6指数。
因此，企业高工薪养老金的养老金确实比同行最低，因此国务院在2011年有倾斜文件，但在2014年停止了，当然，2018年退休的女性高级职称只有三分之一在企业中。
国务院办公厅2011年第97号信附：
国务院，2011年第97号
国务院办公厅
关于当前预防和解决突发性信函、探视问题方案和政策层面重大群体性事件分工的通知
（国办信（2011）第97号，简称《纲领》）...
二是需要进一步完善相关问题的政策措施
（8）关于部分企业高技能退休人员的待遇。
继续采取目前企业养老金调整倾斜政策，可以适当加大倾斜度，力争利用两年左右的时间，使企业退休高层次职工和机构同类型人员每月基本养老金缺口从1000元降至300元以下。（国家责任单位：人力资源和社会保障部、财政部牵头，国资委参与，2012年底竣工。省级责任单位：省人力资源和社会保障厅、财政部牵头省国资委参与实施）