1、申请加薪时，实现多少容易？
也许老板会给你加薪，但这是象征性的，而不是违背你的能力。多少钱是合适的？既可以肯定自己的能力，又能在老板接受的范围内。
首先，了解行业的薪酬水平。对于行业的整体薪资水平有一定的了解，可以在各大招聘网站进行搜索，所谓三者，尽可能多地比较，取他们之间的水平。当然，最快的方法是通过猎头公司获得与竞争对手相同的工作。第二，对自己能力的深刻理解。问问自己三个问题：你发挥了自己的才能吗？您有资格胜任这份工作吗？你还对公司有价值吗？
三是公司的发展前景。只有当公司盈利时，加薪才有可能，如果公司陷入困境或刚刚起步，它必须将加薪的愿景转化为工作的动力。当然，这也是一个特例。
您的优势是什么？你能为公司创造多少价值？答案是加薪的关键。如果每个职业者都能把自己的职业发展与企业的发展结合起来，以自己共同发展与公司作为工作的长期目标，那么加薪只是一种业绩的职业发展，当工作业绩达到一定程度时，必然会给公司带来相关的效益。为了实现这一目标，它已经达到了工资前的准备。
2、老板喜欢给员工什么样的加薪？
第一类，超努力，加班不想死型
"什么样的员工才是最好的员工，就是每天到凌晨一两点，如果你在十一点或两点下班，你会不好意思跟别人打招呼"，这是一个朋友的手机铃声在模仿电影《大佬》中的一段话，虽然有点夸张， 但也确实反映了一个问题，那就是加班的盛行，记得我刚到公司，明明上班的时候已经到了，但同事就是不去，好像大家都在比较，看谁先走，也许我是新来的，不懂规则，站起来直奔冲床， 所有的人都看着我，那种感觉，就像我准时上班冒犯了谁喜欢，但结果是，我刚进电梯，大家都出来了，追上来就是这个东西需要我给一个样子啊。所以，要导致给你加薪，你得加班，你想啊，你可以做两个人的工作，领导最多给你半个以上的薪水，别人也赚半个人，但是这样的人，如果你遇到整个公司的人加班，那就不走运了， 但这是老板最想看到的。
第二类超级人才，没有我就无法打字
这是最受牛逼的一类人，也是我们都想成为一种人，这个人的典型特点有两点，一是工作能力强，效率高，不靠时间取胜，用质量说话，二是因为效率高，肯定按时上班， 再一个会是班子不加，他就像一台打卡机，到了擂台上，挡块也无法挡拆，一般这样的人，真的让老板爱恨交织，爱是他可以在短时间内为公司创造价值，对他来说有什么紧迫的工作， 会很快完成，讨厌的是，这样的人一般很难留住，而公司在一定时期内，他却做不到，所以，大多数时候，当这个人出生的时候，老板会诱惑去加薪，所以在一个公司里，这样的人，往往工资涨得很快。但凡事都有其优点和缺点，而这样的人最大的悲哀，就是有一天会被老板培养的新人所取代。
第三种超级病人，多年嫂子变成婆婆型
在我们的中国，还是人治大于法治，这是众所周知的真理，在公司这种小环境是一样的，在任何一家公司，都会有一两个理论能力不是最强的，但是在人的位置上，有什么原因呢？就是他是公司的长辈，就是领导关系很好，这样的人，必要的时候，领导也会开放其加薪，原因很简单，因为毕竟是一场战斗走到一起，不能让哥哥冷静下来。但这样的人，一般在一家公司混了N年，最后混入领导岗位，不靠能力，靠资本，这也是"成功"的捷径。
第四类超级弹跳，跳这个不累型
中国有一句老话叫"树要死，人要搬去活"，在职场上，这句话往往被理解为"在工作中做得不好"，虽然这句话不对，但职场事业的现实，真的有这样一群人，你最后一次见到他，他在这家公司， 下次来看他，可能没过多久，他在另一家公司，而且工资确实涨了，工作也不太累，这样的人，往往令人羡慕。有人说这样的人不稳定，不利于事业的发展，有人说这样的人很容易看出不同的想法，不做大事，但我个人觉得这样的人，懂得见面和搬家，是最能找到机会的，他们每次换工作都能够保持工资上涨， 就是因为他们自己有这个特点，知道什么时候去，什么时候该留下来。这样的人，总是充分利用机会跳起来，即使最后没有跳，也很容易让老板给自己加薪，从而离开自己。
要添加：
其实上面写的这些类型的人，点不是那么清楚，他们也可以算作一类人，那就是容易提高工资，其实不管用多少种方式加薪，但有一点核心内容，肯定不会改变，就是我们要通过各种方式， 并不断提高自己的能力，当我们真正有能力变得足够强大时，无论我们身在何处，谁是我们的老板，加薪迟早都是事情，只是上升方式不同。
3、老板不加薪，是留下还是走？
1）如果老板不同意加薪，你应该和老板谈谈如何加薪，以及能否以其他方式弥补。
如果你的老板不同意加薪，你应该和你的老板谈谈如何获得加薪，或者你是否可以通过其他方式进行补偿，比如奖金、假期、交通等。如果，你做这份工作很久了，那么，你还是要振作起来，好坚持吧！除了薪水，工作还有另外一个价值，那就是长期员工有自己的空间。
并处理这个问题，或者那句老话：要具体。例如，您是新员工还是老员工？是平均加权指数较低的一般仓位，还是指数较高的重要仓位？您是关键员工还是普通员工？等一会。这些都是加薪与否的条件。现在，如果你已经从事这份工作很长时间了，比如说2-3年，而你的老板没有给你加薪，那么提示你的老板或正式申请加薪是合理的。如果，你做这份工作很久了，那么，你还是要振作起来，好坚持吧！除了薪水，工作还有另外一个价值，那就是长期员工有自己的空间。
有一个真实的故事：小李大学毕业，申请一家专业公司当文员。起初，她努力工作，很快就在公司里有自己的空间。但随着时间的流逝，这项业务变得熟悉，她的动力逐渐消失。在这一点上，我感觉自己像个老员工，应该得到更高的薪水。于是，老板坦白了工作开始心不在焉。老板看着他的眼睛。六个月后，一个比小李更有能力，但非常勤奋的员工成为部门主管。小李直到离开公司才拿到最初的薪水。
这个故事告诉我们，自从老板雇用了你之后，他就会注意到你的表现，没有老板愿意留住优秀的员工。所以不要担心你的努力被忽视。付出太多，除了让他们感到不舒服之外，也会让自己失去未来发展的机会。要风长应该看量，在平凡的工作中，成为不平凡的人！
2）、如果你足够坚强，及时老板不添加后，可以悄悄地私下找其他工作，准备换工作。
在职业生涯的早期阶段，机会和能力是你最需要的财富，按比例支付是社会学能量守恒的规律。当你在一定程度上尝试时，如果老板不给你加薪，那么受苦的老板就不是你了。
4.以何种方式可以与老板谈论加薪的成功？您如何谈论加薪以取得成功？
1、单刀直入
当你遇到一个通情达理的老板时，他欢迎你和他谈谈，说实话，因为这有助于与你的员工进行有效的沟通，从而降低管理风险。需要注意的一件事是，您必须有充分的理由证明您值得加薪。
案例：在一次员工晚宴上，玛丽亚偶然发现了一个她做梦都想不到的大嘴巴同事的"内幕故事"：另一个人和她在同一个部门，她得到了两天的薪水。"在商业能力和绩效方面，我比她好，在资格方面，我比她领先半年。难道只是因为她的文凭比我高一点，她注定要比我多拿更多吗？玛丽亚忍不住，跑到老板办公室找道理。
在"员工不得随意询问工资"的制度下，玛丽亚当然不会说某人的工资比谁高，而是直接要求老板给自己加薪，当她列出晋升的理由时，老板笑着说："是的，你有勇气，有这个敢于行动的性格， 我会给你加薪的！但是，加薪是对你以前工作的肯定，以后加倍努力，公司不会失去你！"
点评：如果真的可以，那么不妨说出来，但如果你只是想把它当成理所当然，那么建议你最好不要冒这个险，否则，难免得碰大钉子，也给老板留下了"工作不好，想要钱不模棱两可"的坏印象。
2、动作攻击心脏
有些領導人不習慣直言不諧，談論金錢，他們認為「說出好比做好事」。对于这样的老板来说，你自然要用行动来打动老板的心。
案例：澄江多次在部门绩效考核中排名第一，但工资却没有上涨。于是他仔细总结，发现主要是因为他平时在办公室里不够勤奋和积极，只知道要努力做自己的事情，不知道工作会比较好。
从那时起，他不仅把工作做好了，而且努力做到老板所期望的那样好。此外，他试图帮助同事，加班或适当的事情。两个月后，各位同事、主管在对澄江的评价上有了质的提升，直到项目顺利完成，澄江的工资袋也比以前多了很多。
点评：这种做法的好处是，员工在工作之外不必花太多精力，只要勤奋工作，就能赢得领导的"心"。
3、撤退
任何聰明的老闆都知道，值得多花一點錢在好人身上。但老板毕竟是老板，员工的成本越低，他获得的利润就越高。所以如果你不为他敲响侧鼓，他会"迷茫糊涂"。
案例："没办法，我们的工资都是在面试中谈论的。"蒂娜虽然是公司业务和销售经理的中坚力量，但她的薪水比同龄人高，但他在工作中付出的却太多了。我对我现在的薪水水平不满意，现在我所能做的就是跳槽或让我的老板加薪。于是蒂娜发了辞职报告，聪明的老板自然明白了，第二天答应给他加薪。
评论：记住，你必须是有资格向你的老板打这个边鼓的人。否则，您可能会得到相反的效果。另外，本着"拿多少钱，做多少事"的原则，在你打算向老板索要更多薪水的同时，最好是要自己权衡自己的分量，没有能力承受未来更重的工作压力。
是时候向你的老板请加薪了。但是如何谈论它，你想添加多少？第一个问题很容易解决。当然，你不能直接走进老板的办公室，告诉他我想要一份丰厚的薪水。你应该首先向公司解释你的能力和价值观。比如你去年的销售业绩，你如何为公司找到一个关键客户，等等，要充分描述他们的业绩和能力，并因此强调你对部门和公司的贡献。
如果你一直有良好的记录，并且总是表现良好———努力工作和创造力，那么你的加薪和晋升会更快到来。在你要求加班前一周才开始加班是行不通的。
不要和你的老板谈论你贷款和买车或买房子的个人消费。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你对自己的表现有信心，在谈论工资时不要感到尴尬。给自己信心，鼓励自己，并确保你的表现值得提高。在你说服自己之前，你可以说服你的老板。
何时要求加薪也需要技巧。当选择老板更容易的时候，最好不要在他忙的时候谈论它，比如匆匆忙忙地去参加一个重要的会议。选择正确的时间，例如公司最近的盈利增长，或者当你刚刚完成一个大项目来照亮你的部门时。
5、跟老板谈一下加薪准备什么？加薪的准备工作是什么？
职业规划师建议，你可以从收集加薪的现实基础开始。可以说，这些都是职场中很多人的梦想。然而，机会只会流向那些有准备的人。
1、含金量增加，对行业或行业有什么证据，在加入公司之前是会计初级，通过自己的努力，现在是中级职称，他们的资历也增加了，工资当然也要表示出来。了解自己的价值。了解自己在公司的价值，你在市场上的地位等，并正确评估自己的价值，数字越合理就有可能被接受。
第二，性能。今年的整体销售业绩比去年提高了多少个百分点，开拓了多少空白市场，发展了几家大型经销商，为公司产品进入国际市场打起了一场前行战。
第三，责任范围。不仅工作量增加，责任范围也增加，作为人事助理，原本只负责招聘，现在还负责考勤、新员工培训和后续工作适应性调查。
第四，加薪谈判的内容不仅是加薪，还要考虑福利、责任、工作时间等。
如果被拒绝，请询问原因。与你的老板一起设定可以提高的标准，为你的工作在来年设定明确的目标，并增加你下次要求加薪的成功机会。保持积极的态度。如果你没有得到你想要的加薪，设定你未来的目标。
加薪前期的工作准备充分，有了这些底气，一切准备就绪，只欠东风。如何跟老板谈加薪，如何说服他，什么时候提出最大把握？一般认为，老板心情当然很好。但是，如果能够达到最佳效果，还有一条定律要遵循。
6、什么时候找老板加薪才最容易谈？
跟老板加薪，我得挑一天，比如当公司销售业绩攀升时，老板高兴;而且，除非是年终评估，否则通常，谈论加薪就像......关于消防包，私下打勾，那是心情，在当下说我想...只是不明白爱情！
在选择加薪时机时，我们还需要注意以下细节。
1. 不要给领导留下不好的印象
比如，如果你总是在完成一个较大的项目后找领导谈薪水，领导怕宠坏你，从而形成每一次表现必然会提高"不良心理习惯"，肯定会适时选择以适当的方式向你施压;如果你总是在你即将承担重要任务之前提高工资，领导者自然会在分配之前一遍又一遍地权衡它们，这样你就不敢把它们给你，这无疑会影响你的长远发展。
2、不要堆积加薪
年底是加薪的好时机，加薪的人数一般较多。这个时候要加薪，要注意和大家错开时间，不要神秘地发现领导"汇报工作"，出来或垂下来，或者眉毛飞扬（有些人是认真的，但口角、眉毛带着一点点掩饰骄傲）什么时候去老板谈工资。不然，领导只是应付了一个你又来了，你不觉得无聊吗？
3、业绩突出的人不带头提高工资
通过张开嘴巴给第一个人加薪，领导者下意识地用加薪作为参考，而这个人的其余加薪则在此基础上波动。结果，第一个人的加薪一般不会太高。如果你做得很好，成为第一个提高工资的人不是一种损失吗？
4. 业绩不佳的人最终应该得到加薪
如果你认为自己表现不佳，你应该选择在每个人都和领导者谈过之后再去，不要傻到去打架。
一、表现好的人还没提，你先冲出去，领导一定不能太高兴。
其次，一般来说，领导者有加薪，在大家谈论之前，他一般不会"弹枪"，而是留下一定的流动性指标。如果其他人都提到这个指标是浪费，你不会在这一点上捡起泄漏吗？
三、别人都谈过，领导加薪"年顺"基本结束，心理压力突然缓解，这是业绩不佳的人谈薪酬的好时机。
简而言之，人力资源管理是一个非常微妙的领域。各种决策都要讲科学，也要谈艺术，这需要个人的感受，绝对不能混淆哦。
7. 老板如何看待员工的加薪申请？
1）员工最近取得了一些成绩，提出提高工资。老板会认为这份工作不会总是处于一种高成就感的欣快状态。
员工最近表现突出，并取得了一些成功。提供加薪，并且有充分的理由。如果我们根据商业价值交换这个基本原则，你真的应该给他加薪。但是，请注意我刚才说的那句话，有一个词叫做"主动"。
提供加薪是正常的，员工已经努力工作了几个月，并且做得很好。提出加薪。这里要特别注意的是：问题的症结在于，工作不会总是处于高绩效的欣喜若狂的状态，如果下个月、下个月，本月都做不好。工作人员会不会主动说：我这个月表现不如前两个月，成绩不如前两个月，现在申请减薪？我认为这不会发生。这我就要问，为什么工作业绩好，用结果会主动加薪，但是工作前几个月不好，结果有些下滑，却不能主动降薪？基于商业价值交换原则也是不公平的。
2）当员工申请加薪时，老板会考虑他的个人重要性和工作适合性，如果可以的话，他或她会得到加薪。
该雇员提出加薪，表明该雇员不再对现状感到满意，而且工作不稳定因素有所增加。作为老板，我应该怎么做？是同意要求，改善员工的待遇，以提高员工忠诚度，提高工作稳定性？还是拒绝请求并回应可能的员工离职？一般来说，老板从来不认为钱是解决稳定问题的关键。
员工的自我评价令人发指
有些员工如果愿意，就要求加薪，而且没有客观评估他们为公司创造的价值。要提高工资或实力，要有力量有发言权。如果请求员工是可以使用或不使用必要人员的人，这种行为无疑是自私自利的。这就像强迫你的老板"砍一把刀，把一团糟"。
在许多情况下，提供加薪的员工通常已经或正在为自己寻找前进的道路。如果他不承诺加薪，他就会离开。如果这个员工有能力和力量，那么这样的要求就是一种力量。你出示你的底牌，给你的老板两种方式，是或否。你的老板必须通过重新估计你的实力、潜力和忠诚度来做出选择（当然，这种估计的客观性是一个问题）。
正如你所看到的，公司和老板通常对要求加薪持谨慎态度。您如何实现您的加薪计划？于炳斌先生认为：
考虑企业文化和企业管理风格
相比之下，在开放和沟通的企业文化中，员工对更高工资的要求更容易实现。因为在这个鼓励竞争的价值评价体系中，贡献和收入更密切相关，而老板愿意与员工讨论价值问题，也愿意用物质手段提高员工的积极性，激励人们为公司创造更多的财富。
加薪需要一个理由
原因一：个人重要性
如果你在IT组织的软件设计部门工作，你比公司人力资源部门的同事更有可能加薪。因为您是公司的核心。重要的是，市场决定了价值，你的价值不是你自己的。对于公司来说，你创造的财富越多，你就会越有价值，为了留住你这样的摇钱树，甚至老板也会给你加薪。如果你只是一个边缘人，多了你不多，少了你很多话，那还是不错的，不要急于触碰这个敏感的话题，以免羊羔没吃，挑衅一身羊。无论你的职位是在公司的核心部门，还是与公司的核心项目密切相关，都是加薪成功的决定性因素之一。
原因二：岗位适宜性
如果这份工作不在自己正确的职业发展路线上，加薪很难说，我没有发展前景恐怕目前的价值很难保证。这是一个长期的问题，为了一刻或一生。每个人都有自己独特的职业气质和属性，有不同的职业兴趣和倾向，有自己的潜质模型。这些因素决定了每个人都有合适的工作，合适的岗位就是你自我价值的阶段。只有找到适合自己发展的舞台，才有机会发展。具有高度的个人和专业匹配，才能使自己的"付出"更好。
前两点是从员工的角度，分析的角度。反过来，我们应该从管理层的角度来考虑这个问题，使我们的加薪要求建立在客观合理和公平的基础上。
你值得吗？
这是老板在要求加薪时通常会考虑的第一件事。你的表现如何？您对公司的贡献有多大？您的捐款是否与您现在获得的报酬相匹配？如果它不匹配，我应该再添加多少？如果您同意您的请求，公司将进行哪些更改？它会打破薪酬平衡并引起其他员工的不满吗？这一系列的问题归结为三个字，"你值得吗？"
这适合您吗？
以及之前的"它适合我吗？"同样，当面对你的需求时，公司会考虑更长远。也许你现在很优秀，但对于日新月异的未来，你还能有信心吗？也许你现在的能力是你的极限，所以在加薪中续签合同有意义吗？
这些是您在要求加薪之前必须考虑的问题。
跟老板加薪不是很随便的事情，也不是不时发生的事情，所以提前做好充分的准备，考虑各种可能的情况，权衡各种情况的利弊，再考虑是否要加薪，只有这样才会有更大的把握。
8、跟老板谈加薪的时候大忌是什么？
1、换工作威胁老板。
这是一个"加薪"的禁忌，大家都喜欢忠于公司的员工，这可能不会立即被处理掉，甚至可能得到加薪，但是一个勒索的威胁，已经让你的老板对今天的信任已经不像以前那样了。
2、与同事比较工资。
您在与公司的合同中必须有关于您的工资的保密条款，因此您不能直接将其用作加薪的论据，无论是偶然还是作为加薪的论据。老板会认为你是违反公司人事规则和私下勾结的"麻烦制造者"。
3、避免缺乏自信和自下。
与其把加薪说成是谈判，不如把它看作是与上级的有效沟通，对你有好处。其实很多老板都认为，那些能主动要求加薪的人，一定有积极的态度;
4、避免缺乏准备，含糊其辞。
老板想知道的是，你真的为公司做出了足够的贡献吗？你能用这些数据来证明你所谓的"支付"吗？因此，充分的准备是加薪成功的必然条件。每天应该注重积累，除了年终总结报告和日常工作报告外，还要详细记录他们对公司的贡献，组织成书面材料，如2005年谈话成那些项目？这些项目为公司带来了多少利润？您为公司等降低了多少成本？并突出显示您在工作之外完成的其他任务以及与之相关的结果，以及它们对公司的好处。
5.不要比较其他同事或其他公司的薪水。
永远不要说你的同事做得不如你，甚至你的同事做得不好。以此为由要求加薪表明，首先，你怀疑公司的薪酬制度，其次，你怀疑老板的明智决定。那么，在用这个理由加薪之前，不妨问问自己，老板为什么少给？如果这是你的能力，继续工作，如果这是你老板的问题，这是你应该去———。如果你对公司除了薪水以外的方方面都感到满意，尽量让自己在公司的角色更加明显，跟老板谈谈薪酬的目的，不仅要关注工资单上的数字，还要关注自己未来的发展。
6、避免涉及加薪的具体数据。
当老板对你说"是"，但模糊地给你一个具体的加薪数字时，不要止步于此，根据你所知道的告诉你你想要得到什么。也不要在没有看到金额是否合理的情况下被动地接受报价。
7、不要只执着于工资单。
因为如果你的老板不同意加薪，你应该和你的老板谈谈其他的补偿方式，比如奖金、假期、交通等。或者把加薪要求变成工作发展机会，要求公司为你提供职业机会，比如培训、换到更适合你的更重要的工作、要求参与公司更大的项目，或者未来的发展计划，等等，以展示你为公司服务的热情。
8. 不要选错时间。
加薪的时机很重要，有时一个小细节决定了加薪的成功或失败。如果您的公司正在雇用更多人，现在是要求加薪的好时机。因为专业人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量要求的职位，对内部员工的加薪成本要低于社会招聘成本。此外，您刚刚获得学位或专业资格，获得了大客户或完成了交易，这是提高薪水的好机会。但是，当你的老板正在为财务问题而苦苦挣扎或受到其他压力时，不要要求加薪。
9、如果加薪被拒绝，不要闹翻。
如果你也决定为这家公司工作，如果你没有更好的机会搬家，当你的老板拒绝你的加薪请求时，不要表现出不诚实或威胁的迹象。没有一个聪明的老板会放过能为他创造价值的最优秀的人。所以请礼貌地问老板他做得不够，让他了解自己的同时，要自己信任，进一步说明任务。这些任务是你未来的工作目标和发展空间。