《玫瑰的故事》爆火收官对于剧中内容的讨论却没有停止上期，我们聊了剧情里面的社保知识
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本期，我们继续就着剧情
了解社保小知识
剧情四
玫瑰怀孕期间有次意外晕倒，住院检查期间方协文提出替她去跟单位请假。方协文内心里不愿意妻子出去工作，自作主张替玫瑰辞去了出版社的工作。
玫瑰丢了工作，能申请失业保险金吗？
黄亦玫丢工作前先后在北京青莛文化艺术有限公司和上海译典出版社工作过，缴纳失业保险费累计一年以上，满足了申领失业保险金的第一个条件。
但出版社的工作是职工一方主动提出辞职的，不符合另一个必要条件“非因本人意愿中断就业”，因此她不能领取失业保险金。
剧情五
看清与方协文的婚姻是“一份注定不及格的考卷”，玫瑰决心离婚。在离婚拉锯战过程中，苏苏担心玫瑰经济上有困难，想帮助她。玫瑰婉拒了，表示她在帮之前的出版社做一些翻译工作并获得收入。
此时玫瑰没有正式单位，她可以交社保吗？
作为法定劳动年龄内的灵活就业人员，黄亦玫可以个人身份参加企业职工基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。灵活就业人员参保缴费合法又灵活，她可以根据本人实际收入状况和经济承受能力，在所在市缴费工资基数上下限范围内自行选择缴费基数，按20%的缴费比例缴纳养老保险费。
剧情六
青莛北京分公司总经理姜雪琼为了照顾病重的前夫老顾选择了离职，并推荐苏更生接替她担任总经理职位。总公司评估后正式任命苏苏为北京公司一把手，职权和年薪都更上一层楼。
苏更生升职涨薪后，能按照原来的缴费工资缴纳养老保险费，为公司节省用工成本也减轻个人社保缴费支出吗？
不能。参保单位和职工应以职工工资作为基本养老保险费的缴费基数。按低于员工实际工资的基数纳社保费是不合规的，也损害了职工的养老保险权益。
整理、编辑：潮阳发布素材来源：“汕头人社”公众号转载请注明以上信息
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