为贯彻落实夏县教体局关于“县管校聘”管理改革相关会议及文件精神，切实有效、平稳有序地推进夏县实验中学“县管校聘”工作，7月25日上午，夏县实验中学全体教师在报告厅召开深入推进教师“县管校聘”管理改革动员会。
党支部书记、校长郑永军就当前夏县实验中学如何平稳实施“县管校聘”改革，作了强调要求：一要提高认识，做“县管校聘”改革的支持者和参与者。我们要认真学习并深刻领会“县管校聘”工作精神，将思想与行动统一到县教体局工作部署上来，统一到学校工作高质量发展重心任务上来；二要优化制度，以刚性制度打破学校管理和发展瓶颈。完善教代会组织机构，坚持“按劳分配、多劳多得、优绩优酬”的原则，向教学一线、班主任、为学校做出突出贡献的老师倾斜，让制度成为绩效奖惩、职务晋升的唯一依据，推动学校管理制度从“管人”到“管岗”的实质性转变；三要锚定目标，乘县管校聘东风实现教师队伍集体蝶变。在此次“县管校聘”改革中，全体教师要强师德、提能力、精业务，立足本职工作，发扬“居安思危、永不懈怠、凝心聚力、追求卓越”的精神，以提升教学质量为中心，转变教学理念、提高课堂效率，亮出为人师表的“金刚钻”，揽下实中教书育人的“瓷器活”。
副校长郭海珍带领全体教职工学习县教体局《夏县深入推进中小学教师“县管校聘”管理改革 助推基础教育高质量发展的实施方案》，传达夏县“县管校聘”管理改革工作的指导思想、操作流程和工作要求，阐述了此项工作的重要性和必要性。
副校长于孟龙宣读了“县管校聘”管理改革工作纪律。
会后，全体教职工分组召开教师“县管校聘”教师代表（竞聘工作领导小组代表、争议协调小组代表、教代会代表）民主推荐会。经民主推荐，共推选出竞聘工作领导小组代表11名，争议协调小组代表7名，教代会代表52名。
“县管校聘”管理改革工作是夏县深化教师队伍管理改革，提升和增强教师队伍整体素质与内在活力，全面提高教育质量的重大举措。夏县实验中学全体教师将在此次管理改革中，不断增强责任意识、岗位意识、荣誉意识，积极投身“县管校聘”管理改革，主动竞聘适合自己的工作岗位，以更大地教育热情，为夏县实验中学高质量、跨越式发展作出应有的贡献。
【来源：夏县实验初级中学】