4月22日，万纬物流发布了首份《环境、社会及管治报告》，披露双碳目标下公司积极应对气候变化的举措及进展。
据了解，为深入贯彻环境、社会和治理（ESG）原则，万纬物流构建了自上而下“董事会、ESG工作委员会及ESG执行小组”的三级ESG管治架构，全面落实《ESG工作章程》，为可持续发展工作顺利开展奠定了坚实基础。
对于ESG能为企业多大的价值这一核心问题，4月29日，万纬物流ESG执行小组在接受《中国物流与采购》杂志记者采访时表示，“ESG是万纬物流长期坚持的可持续发展理念，需要我们站在更长期的视角进行审视。”
ESG能帮企业赚钱吗？
近年来，各国的监管机构及证券交易所也陆续制定相关政策，加强上市公司的ESG信息披露管理。但由于ESG本身对企业的盈利起到的实质作用不明显，对其的质疑声开始出现。万纬物流相关负责人指出，“ESG是否对盈利有帮助取决于行业特点、企业的实施策略以及我们用什么样的视角看待它。”
“短期内可能会涉及额外的成本和投资，但从长远来看，对ESG的投资能够带来可持续的长期回报，并帮助我们在行业中保持长期竞争力，如在遵循ESG原则的过程中，我们会发现新的节约成本和提高效率的方法，形成相应的运营制度，例如通过减少能源消耗和废物产生来降低运营成本；另外，好的ESG实践也可以显著提高我们的品牌价值和声誉，这对于获取客户的信任和提升企业形象也至关重要。”万纬物流相关负责人指出。
ESG实质上要求企业将逐渐从效益至上转变为追求可持续发展，从股东利益最大化转变为兼顾股东及其他利益相关者的价值，化被动为主动，主动承担社会责任并制定相应制度以作为内驱力保障ESG体系的良好运转。
ESG应形成三角合力
在提到ESG时，行业更多的注意力放在了E上，对于S、G的关注相对较少。但事实上，E、S、G三者缺一不可，应形成合力，为企业带来更大的发展动力。
“万纬物流坚持全面践行ESG理念，全面即意味着E、S、G上兼顾、均衡实践。”万纬物流相关负责人表示，在战略上，万纬物流深度融入国家“双碳”战略的发展目标，统筹兼顾E、S、G三方面的发展。同时，万纬物流用全面、系统、科学的可持续发展视角审视、评估公司发展现状，并通过聚焦公司治理、应对气候变化、赋能员工发展等短、中、长期发展策略，在风险管理、成本控制、企业声誉和市场竞争力等多个方面获取优势。
在此次万纬物流发布的《环境、社会及管治报告》中，万纬物流通过聚焦公司治理、应对气候变化、赋能员工发展等，确立六大可持续发展方向：链接信任、链接绿色、链接共赢、链接责任、链接人才、链接社会，在节能减排、绿色运营、技术创新、社会责任等方面取得了显著成就。
E：不仅是绿色，还有责任与共赢
在《环境、社会及管治报告》中，万纬物流将链接绿色、链接共赢、链接责任都归入E的范畴。
在ESG框架中，环境（E）通常关注企业活动对环境的影响，这包括了节能减排、资源循环利用、绿色供应链管理等。将“链接绿色”归入到环境的范畴是比较明显的，因为它直接涉及到企业的实践对环境的影响。
在绿色环保方面，万纬物流一直坚持积极应对气候变化，推进绿色技术，深耕绿色设计，践行绿色运营，打造低碳园区，实现全流程、全生命周期的绿色可持续。截至2023年12月，绿色建筑认证面积860万+㎡，108个项目获得绿色三星认证，12个冷链园区获得LEED金奖/金级（其中7个铂金级，5个金级）。在绿色能源的探索和应用上，全国已有19个园区成功实现了光伏并网，装机容量高达52.02兆瓦，已累计贡献了超过2200万度的发电量，有效减少了碳排放，推动能源使用结构优化。
值得一提的是，面对气候变化带来的风险与机遇，万纬物流还将气候变化议题纳入了公司发展和战略规划中。“我们深知，气候变化会对我们的业务带来多种风险，并可能导致气候转型风险，从而造成潜在的财务影响。同时，气候变化也创造机遇，激发我们在业务上创新，助推公司转型至低碳经济发展模式，在市场中具有领先优势。”万纬物流相关负责人告诉记者，万纬物流已开展了储能、新能源运输车、新能源充电桩等多项可行性研究及试点，以此来获得更具气候韧性的供应链优势。
而之所以将链接共赢、链接责任归入E的范畴之内，万纬物流相关负责人认为，企业的可持续发展离不开其供应链的健康与绿色，万纬物流着力打造良性发展的绿色供应链管理机制，公司与所有供应商（包括承建商）签订了《阳光合作协议》，倡导与租户签订了“绿色租约”，共同构建绿色、高效和负责任的物流生态系统。另外，万纬物流积极参与碳中和、数字化等行业标准的制定，推动行业健康可持续发展。“我们要积极践行自身在绿色发展上的责任，与此同时将绿色发展的利好带给全行业。”
S：注重行业人才培养，反哺社会
“去年，万纬物流在雇佣及劳工常规方面未发生已确认的违法违规事件，我们也非常重视员工的个人发展与福利待遇。”万纬物流相关负责人表示。
在员工安全培训方面，安全培训覆盖率达100%，全国园区发生0起一般事故及以上安全事故，3个园区已通过ISO45001认证。在人才培养方面，打造评优评奖、薪酬奖励、职业发展通道等员工晋升的激励机制。推出“远航计划”“一专多能”员工长期培训计划，参与员工达858名。在高校合作方面，推出“万纬生”冷链人才校企合作项目，现已与4所本科院校、7所职业技术学院建立了校企合作关系。2023年共联合培养150余位万纬生，不仅为万纬物流、也为冷链物流行业培养了一大批可用人才。
万纬物流相关负责人告诉记者，万纬物流今年主要聚焦在以人为本的员工关怀方面，关注员工全面福祉，为员工提供有保障的工作环境。“今年我们计划给每个园区配备ADE急救医疗设备并提供急救安全知识培训等。”
此外，在链接社会方面，在《联合国气候变化框架公约》第28次缔约方大会（COP28）期间，万纬物流与来自全球各地的零碳社区代表携手，共同发起了“全球零碳社区发展倡议”。在国内园区，自2021年起，万纬物流设立并长期运营了“司机之家”服务站，为司机设立休息驿站，提供进食进水、手机充电的场所。
G：加强公司管治，链接信任
“链接信任主要是指合规管理监督、恪守商业道德、风险管理、注重数据与隐私安全等方面。”万纬物流相关负责人告诉记者，合规管理是企业可持续发展的基石，也是赢得客户和合作伙伴信任的关键。
具体来看，在公司治理上，万纬物流秉承建设“阳光照亮体制”的企业文化精神，确保企业合规运营；搭建风险控制体系，将风险管理与业务场景相融合，覆盖重点业务、重点环节和重点人员，识别潜在的运营、财务、经营风险，关注重大风险的管控和风控决策的快速落地；设立举报机制，坚决抵制贪污、腐败等十六项不良行为，开展年度廉政调查问卷；成立了信息安全与数据安全合规小组，定期检查信息安全与数据合规情况，确保公司信息资产安全，客户的个人信息安全。
通过在六大链接上的不断深耕，万纬物流已经在ESG上为客户和投资者带来收益。
万纬物流相关负责人告诉记者，对于客户来说，万纬物流主要带来的是四方面收益。一是提升服务质量。“与一个可持续和负责任的合作伙伴合作可以确保服务的稳定性和可靠性。这也是万纬物流一直在积极践行ESG最根本的原因。”二是品牌增值。即与具有社会责任感和环境意识的物流合作伙伴合作，可以帮助客户提升自身的品牌形象。三是合规性。万纬物流的ESG可帮助客户确保其供应链符合越来越严格的环境和社会合规要求。四是创新解决方案。“在ESG框架下，万纬可开发创新的产品和服务，为客户提供更多选择，如UWD（统仓共配）、BBC（一件代发）、碳管理平台数据共享服务等。”
从投资者方面来看，一是可以降低风险。主动的、良好的ESG记录及信息披露可以减少法律和声誉风险。二是获得长期回报。ESG焦点通常与长期稳定和可持续增长相关联，对于寻求长期投资回报的投资者来说是吸引人的。三是更具市场竞争力。“通过ESG措施，公司可以在市场中脱颖而出，吸引更多的客户和合作伙伴，从而提高业务表现。”万纬物流相关负责人指出。四是响应社会趋势，即一个积极响应ESG挑战的公司能够吸引关心社会和环境影响的投资者。五是具备政策优势。遵守ESG原则的公司可能会受益于政策支持，例如税收优惠、补贴等。（本文刊登于《中国物流与采购》杂志2024年第10期）