百度高管刻薄言论引发公关危机，市值蒸发百亿，老板娘怒而回国？
一位百度高管的不当言论在网上引发了巨大争议，导致公司陷入了前所未有的公关危机。这位高管名叫璩静，是百度的公关副总裁。她在社交媒体上发布了一系列对员工缺乏同理心的视频，言辞刻薄无情，立即引发网民的强烈不满和批评。
璩静在视频中对员工的家庭生活和感情问题表现出了极端的冷漠和不理解。她直言不讳地表示，作为老板她并不需要关心员工的私人生活，即使员工因为工作压力而与伴侣分手，她也＂秒批＂员工的离职申请。这种将员工当作单纯劳动力使用的观点立即在网上引发了热议。
许多网民认为，璩静的言论彰显了企业管理层对员工权益的忽视。在当下这个时代，年轻人更加重视工作与生活的平衡，期望企业能够给予人性化的关怀。璩静对此却是理解不能，甚至将员工的情感需求视为＂多余＂。有网民直言，这种管理思维＂已经过时了＂。
另一方面，也有人为璩静的言论进行了辩护。他们认为，璩静所说的是现实中职场的生存法则，企业和员工之间的关系本就是一种经济利益关系，企业的目标是追求效率和利润最大化。从这个角度来看，璩静的观点并无过错。
无论哪种观点是否正确，璩静作为一名公关高管，其言论给百度公司带来了沉重的舆论压力。自视频发布以来，百度的股价一路下跌，合计市值蒸发高达120亿元人民币。这在很大程度上是由于投资者对璩静的言论以及百度内部文化表示了失望。
面对如此巨大的舆论危机，百度方面最终还是选择将璩静撤换。据报道，这一决定是由百度创始人李彦宏的妻子马东敏亲自做出的。马东敏当时正在美国，听闻此事后怒而返回国内，亲自处理了这场危机。
有指出，璩静此次被开除，反映出百度意识到了自身文化建设的重要性。在互联网时代，企业不仅需要注重业绩和效率，更需要重视员工权益，树立良好的企业形象。否则，一旦出现类似的舆论事件，将会给企业带来沉重打击。
璩静被开除一事在网上引发了热烈讨论。很多人认为，这是百度意识到自身文化建设问题，并作出正确决定的表现。
有网友表示，作为一家科技公司，百度应该走在时代前列，拥抱包容、多元的企业文化。璩静那种将员工当作单纯劳动力使用的观点已经过时，必须被摈弃。在当下这个时代，年轻人更加追求工作与生活的平衡，期望企业能给予人性化的关怀。如果百度继沿袭传统的管理思维，必将失去优秀人才。
＂作为一名程序员，我曾在一家公司工作，老板对我们的生活毫不关心，只是把我们当作赚钱的机器。＂一位网友如是说，＂那种日子真的很痛苦，我最终还是选择了离职。＂这种观点得到了很多人的共鸣。
另一方面，也有人认为璩静的做法没有错，企业和员工之间的关系本就是经济利益关系。＂公司的目标就是追求利润最大化，员工的家庭问题与公司无关。＂一位网友如此认为，＂璩静说的很直白，但没有什么不对。＂
这种观点遭到了更多人的反对。他们认为，现代企业不应该只是一个单纯的利润机器，更应该承担起一定的社会责任。尊重员工的基本权利，给予人性化关怀，不仅有利于留住人才，更能树立良好的企业形象，从而获得社会的认可和支持。
＂百度这次做出正确决定，但只是一个开始。＂一位资深网友如此评论，＂接下来，百度需要从根本上反思自身的企业文化，真正尊重员工，给予人性化关怀，而不是被动应对危机。只有这样，百度才能立于不败之地。＂
这场由璩静一手引发的公关危机，不仅反映出百度内部存在管理思维落后的问题，更折射出科技巨头企业在文化建设方面的普遍困境。
近年来，随着互联网企业的高速发展，越来越多的科技公司开始陷入＂重业绩轻文化＂的困境。为了追求利润最大化，很多企业将员工视为单纯的劳动力，忽视了对员工权益的保护和关怀。
＂在我们公司，加班是家常便饭，但是领导层对此熟视无睹。＂一位互联网从业者如此吐槽，＂他们只关心项目能否按时完成，根本不顾及我们的身心健康。＂这种现象在很多科技公司中都有所体现。
长期以来，互联网行业一直存在着＂996＂工作制的问题。很多员工不得不长期加班，工作与生活失去平衡，身心俱疲。企业管理层对此却显得漠不关心，甚至将加班视为理所当然。
＂在我们公司，领导层对员工的生活根本不闻不问。＂另一位员工如此抱怨，＂只要工作完成就行，其他的一概不管。有人离婚、有人生病，领导们都不会过问半句。＂
这种现象的产生，很大程度上源于互联网企业对利润的过度追求。在激烈的市场竞争中，很多企业将员工视为获取利润的工具，忽视了对员工的人性关怀。
＂互联网企业应该反思自身的文化建设问题。＂一位资深人士如此说，＂在当下这个时代，优秀的人才是企业最宝贵的财富。如果企业无法给予员工应有的尊重和关怀，必将失去人才，陷入发展困境。＂