【裁判要旨】
小林与A公司之间存在劳动合同关系，其在上班期间受伤属于工伤范畴，理应享受工伤保险待遇。A公司未能证明其为小林办理了工伤保险并缴纳相关费用，在小林受伤后该公司也未于规定时限内及时提交工伤认定申请，前述情形导致小林受伤后无法进行工伤认定，也不能依据条例规定获得赔偿。在这种情况下，职工可向劳动单位提起侵权之诉。小林在工作期间受伤，用人单位A公司应当对小林的损害承担赔偿责任。同时，小林作为成年人，在案涉发生地处于施工情况下，其通行此处时疏于注意，对事故的发生亦负有责任。
【案情简介】
小林是A公司的员工，被派到B公司的办公场所从事保洁工作，2018年11月，小林在B公司做保洁期间，不慎摔倒并受伤，事发时正值B公司安装门禁的施工期间。同日，小林前往医院住院治疗，被诊断为“右侧髌骨骨折”，小林多次到医院检查，还因术后问题住院继续医治，产生数万元的医疗费用。
2021年12月，小林向社会保险行政部门，提交工伤认定申请。该部门认为，小林及其近亲属、工会组织未在事故伤害发生之日起1年内提出工伤认定申请，已超过1年有效期，故决定不予受理。
小林决定对A公司提起侵权之诉，要求A公司承担赔偿责任。
【裁判结果】
天津市河西区人民法院作出民事判决书由A公司承担65%的赔偿责任并小林自行承担35%的责任。
【案例来源】
天津市河西区人民法院微信公众号2024-03-07：“【西法拍案】受工伤后未进行工伤认定， 劳动者该如何维权？”
【案例提示】
提示用人单位，应依法缴纳社会保险，如员工发生工伤，应及时申报工伤，如因单位未及时申报工伤的情况下，即便单位缴纳了工伤保险，已经发生的全部工伤费用，均由用人单位承担。
提示劳动者，如因工伤认定申请逾期，导致无法认定工伤，从而不能顺利获赔的情况时有发生。劳动者可对用人单位提起侵权之诉，请求用人单位承担民事赔偿责任。向法院提起侵权之诉之前，必须已经就该损害依据《工伤保险条例》主张过权利，在通过相应程序主张后不符合工伤条件时，才可再提起民事诉讼请求赔偿。