近年来，“隐形加班”已成为职场人的普遍困扰。据调查，84.7%的职场人饱受“隐形加班”之苦。这种加班形式通常发生在下班后，员工通过微信工作群、电话等方式继续处理工作事务。然而，由于缺乏明确的法律定义和充分的证据支持，许多劳动者的加班费诉求往往难以得到支持。
2022年，北京三中院法官郑吉喆在审理一起劳动争议案件时，敏锐地注意到了“隐形加班”问题。原告李女士作为运营负责人，经常在下班后通过电子设备继续工作，但一审法院以证据不足为由驳回了她的加班费诉求。郑法官在仔细审查案件材料后，找到了关键证据，最终改判支持了李女士的请求。
这一判决具有里程碑意义。它是首次在裁判文书中明确“隐形加班”概念并予以诠释，为今后类似案件的审理提供了重要参考。此案入选全国法院参考案例库，标志着“隐形加班”正式纳入司法视野。
郑法官的判决彰显了司法机关保护劳动者权益的决心。他认为，只要证据充足，就应选择保护劳动者权益。这一观点体现了司法的人文关怀和对劳动者的呵护。随着社会的发展，劳动争议案件不断出现新情况、新问题，加班领域案件的审理难度不断加大。面对这些挑战，法官需要不断学习，与时俱进，用法律的武器为劳动者撑起保护伞。
“隐形加班”问题的解决，不仅需要司法的支持，更需要社会各界的共同努力。企业应该建立健全的加班管理制度，合理安排员工工作，尊重员工的休息权。员工也应该学会自我保护，通过法律途径维护自己的权益。只有各方携手，才能营造一个更加公平、更加人性化的工作环境。
郑法官的判决为“隐形加班”问题提供了新的司法思路，推动了加班问题的改变。这一判决不仅仅是一个个案，更是一种司法理念的体现。它向社会传递了一个信号：法律永远站在弱势群体一边，劳动者的权益不容侵犯。
让我们为这一判决喝彩，为劳动者的权益保护点赞。愿更多的劳动者能够感受到法律的温暖，愿“隐形加班”问题能够得到更多关注和解决。让我们共同努力，用法律和爱心构筑和谐劳动关系，创造美好的职场未来。
来源：人物
下班回复微信，算加班吗？