这都是与世界接轨学西方的，是资本主义的产物，是严重剥削员工的表现，是应该纠正的时候了。
近日，国企高管与基层员工薪酬差距的问题引发了社会广泛关注。一方面，高管的高薪被认为是与世界接轨、学西方的产物，是资本主义的产物；另一方面，基层员工的低薪被认为是严重剥削员工的表现。这种现象不仅影响了基层员工的生活质量，还可能导致社会不公平感的加剧，影响社会的稳定与和谐。
从正面来看，高管的高薪确实有其合理性。高管是企业的高级管理人员，他们负责企业的战略规划、经营管理等重要工作，对企业的发展和盈利具有重要作用。因此，他们的高薪在一定程度上反映了他们的工作贡献和价值。
然而，从反面来看，基层员工的低薪却引发了广泛的质疑和争议。基层员工是企业的基础，他们负责企业的日常运营和生产工作，对企业的发展同样具有重要作用。然而，他们的薪酬却相对较低，这种巨大的薪酬差距不仅影响了基层员工的生活质量，还可能导致社会不公平感的加剧，影响社会的稳定与和谐。
在当今社会，老百姓对公平正义和民生福祉有着更高的期待。他们希望政府和企业能够切实关注基层员工的权益，提高他们的生活水平，实现社会的公平与和谐。因此，解决国企高管与基层员工薪酬差距的问题，是民生诉求的重要体现。
针对这一现象，我有以下几点建议：
1. 政府和相关部门应加强对国企的监管，确保薪酬制度的公平性和合理性。通过制定更加科学合理的薪酬体系，充分考虑员工的工作贡献和绩效，实现薪酬的公平分配。
2. 企业应承担起自身的社会责任，注重员工培养，提供更多的培训和学习机会，帮助员工提升技能和能力。同时，加强企业文化建设，营造公平、和谐的工作氛围，增强员工的凝聚力和向心力。
3. 建立公平竞争环境，打破高管与基层员工之间的壁垒，为员工提供更多的晋升机会和发展空间。通过提高基层员工的工资水平，改善他们的生活状况，增强他们的工作积极性和归属感。
4. 社会各界应关注民生问题，积极参与社会监督，共同推动社会的和谐与进步。通过舆论监督和公众参与，促使政府和企业更加关注基层员工的权益，实现社会的公平与和谐。
总的来说，解决国企高管与基层员工薪酬差距过大的问题，需要政府、企业和社会各方共同努力。只有通过共同的努力，我们才能构建一个更加公平、和谐的社会，实现经济的可持续发展和社会的长期稳定。希望这篇文章能引起读者的关注和思考，如有不同观点，欢迎留言讨论。