王长青同志是改革开放后灵石县第一代成长起来的、灵石人民公认的、在山西省工商企业界享有崇高名望的优秀企业家，山西省优秀中国特色社会主义事业建设者，建党九十周年晋中市委命名的百名优秀共产党员，国家民政局、全国老龄办等七部委颁发的“全国孝亲敬老之星”。山西省工商联原副主席，山西文化促进会副主席，山西天星能源产业集团的主要创始人、卓越领导人，山西天星集团党委的开创者，天星企业文化的主要创立者。
王长青的一生，是光辉的奋斗的一生。在50多年的职业奋斗生涯中，他是党的改革开放事业的践行者，是天星事业的开拓者、奠基者。是领导天星人改变自己命运、家族命运和企业命运的一代企业家，为地方社会的经济文化发展建设而终身奋斗，做出了可载史志的重大贡献。
改革开放以后，在商品经济体制冲击下，灵石乡镇企业供销公司（天星集团前身）原有的计划调拨式经营陷入困境举步维艰。1984年，王长青临危受命接手主持公司工作，他紧密团结带领公司一班人，紧紧依靠当地资源优势，一举扭转了公司的发展局面，成功把一个名不见经传的小微企业发展成如今集能源产业、物流仓储、现代制造、商业服务、地产开发等多元产业格局的现代企业集团，年创利税超亿元，建立了永不磨灭的功勋，赢得了天星广大干部职工的衷心爱戴和地方社会的广泛赞誉。
1953年3月，王长青出生在山西省灵石县梁家墕乡西沟村的一个农民家庭。这个约两百人口的小山村，“开门见山”的西沟人朴实厚道，父亲的勤劳、母亲的善良对他影响至深，王长青牢记父亲“宁可被人说笨，不能被人说懒”的家训，从小就养成勤快勤俭的良好品德。在新中国建国初期那个积贫积弱、缺吃少穿的年代，人们生活十分贫困，少年的王长青在不足20人的一孔窑洞里上小学，直到13岁时被学校推荐参加县委宣传部乡土通讯员培训，才有幸走到当时的梁家墕乡，算是见了世面开了眼界，他十分向往外面不一样的风景，也更加坚定了要勤奋学习改变命运的决心。
1969年，王长青考入梁家墕公社上庄九年制学校高一排读高中，正值“文革”中期，学校几乎是上午上课学习，下午参加劳动，晚上挑灯自学，还不时停课参加运动。在校期间，王长青积极参加勤工俭学，校办农场的村庄田野都留下了他和同学们春播秋收、冬挑黑碳挥汗劳动的身影，让他体验了生活的艰辛，也锻炼了意志，由此也培养了他爱劳动、善合作、艰苦朴素的良好品质。在学校“文革”运动中，他成为红卫兵骨干，有幸结识了一些当时灵石县影响较大的风云人物，办事可靠机智勇敢的王长青成为这些领导眼里备受信赖的“小长青”，也正是这个时期，奠定了王长青人生最重要的人脉基础。
青年时代的王长青家庭兄妹九人，人口多负担重，生活十分艰辛，作为家中长子自感有莫大的责任为家庭出力，他一边上学一边帮助家里干农活，贩西瓜倒白菜，走村串户去叫卖，搬砖和泥打短工，分分厘厘挣学杂费。上庄高中毕业后，农民身份的王长青只得回村务农，春耕秋收不得闲，酷暑严寒不畏难，攀崖撬石烧白灰，担水和泥扣砖坯，助力全家有个安身居所。农村艰苦的生产生活锤炼了他坚韧的意志。
1972年，“知识青年”王长青被梁家墕乡农机站选派到汾阳县贾家庄接受农机培训，此后农机站6年推土机手生涯，他常年走村串乡填坝造田修水库，工无寒暑，居无定所，食无冷暖的土石作业，让他习惯了默默无闻随遇而安的生存方式，也结识了不少乡友仁士。在农机站每月18元工资，王长青分文不舍得花全都交给父母。吃苦耐劳的王长青尽管驾熟能修，干的得心应手，但走出农村走向更大的天地仍是他最大的渴望。
1978年，王长青在灵石矿业公司铁路站台做了一名临时推煤工，而后在上站磅房当上了小会计，从农村走向城市，从跟土地打交道的农民到跟数字打交道的职工，人生轨迹似乎在不经意间改变了。从此经营与铁路走进了他的人生，有心人天不负，善于学习的王长青耳濡目染，逐渐对铁路运销业务产生了兴趣，他主动结交行家，虚心请教高人，铁路运销的门关窍道自此谙熟于心。
1980年，王长青考取了当时比较稀缺的汽车驾驶证，被灵石县硫化总厂招录为一名正式工，如愿吃上了“公家饭”，他从装卸工干起，而后转到销售工作，从此“运销”成为他人生中最重要的职业，1982年能力出众苦干实干的王长青，从运销科长被擢升为副厂长。
1985年，已经小有名气的王长青调任灵石供销公司主持工作，成为他人生的重要转折。面对一穷二白经营陷入困境的小集体企业，王长青审时度势，在政府的支持下，一举将公司主营业务转到焦炭运销的轨道上来，他跑货源、找客户，摸爬滚打在一线，身先士卒闯南北；他啃干粮，喝凉水，起早摸黑找机会，精打细算勤积累；他挤火车，睡通铺，坚强信念化毅力，负重忍辱攻难关；他明责权，重激励，革新除弊励作为，聚精会神谋发展，公司呈现出勃勃生机。为了解决铁路车皮运力紧张问题，王长青创造性的加强对外协作，筹措巨资购置铁路自备列，连年超额完成上级下达的指标任务，短短几年小公司焕发新气象，“灵石焦运”横空出世，焦运大厦拔地而起，行业翘楚晋中领先，名贯山西，卓越的功绩得到市县领导的关注重视。
1996年在经商与从政的抉择面前，他毅然放弃了上级组织提拔“副处级”领导的机会，决心扎根企业发展实业回报社会，坚定实现自己的理想。作为工商界的佼佼者，他得到了地方党委政府的高度赞誉，也得到了灵石人民的普遍认可，被推选为灵石县第十一届至十四届人大代表，他积极参政议政，1998年至2008年当选灵石县政协副主席；2008年至2009年当选灵石县人大副主任，他多次参加或带领相关人员深入乡村、企业进行调研，对区域经济、社会民生有了更加深入全面的认识，也更增强了他的社会责任感和使命感，成为激励他不断前进的动力，担当与奉献成为他人生的重要追求。
1997年，县政府主导推动企业进行改制，王长青带头与职工共同出资置换企业产权创立“天星能源”，从集体体制变身民营体制，从“公家人”变回自食其力者。一样的企业，一样的努力，那是从职业到事业的华丽转身。在他的努力运作下，企业从单一贸易型向产供销一体化发展，逐步形成了能源产业格局。进入21世纪，他高瞻远瞩谋划企业的发展，从产运销一体化企业向多元化企业转型，提出了“煤炭产业规模化、新兴产业科技化、经营管理现代化、市场拓展外向化”的发展战略，抢抓机遇大力进行产业并购，通过高频率滚动低成本扩张，极大的优化了企业的产业结构，使天星迈上了良性发展的快车道。在他的精心谋篇布局下，通过实施多元化战略和走出去战略，到2008年天星发展为旗下20多个实体的企业集团，行业布局涉及能源、物流、商贸、地产、农业等，地域横跨晋、京、鲁、蒙等地，声名远播。为了企业的可持续发展，他提出“人与企业共同发展”的理念，把天星建设成“经济实力雄厚，发展后劲十足，职工生活富裕，企业文明和谐”的现代企业集团，激发了企业强大的动力。他创造性的提出 “156”工程规划，全面对企业进行产业转型和管理提升，让天星整体经济水平实现了质的飞跃。
在王长青的英明领导下，天星集团顺势经营，借力发展，十年跨一步，走过了四个阶段的辉煌历程，他着力创造优势环境，培育优势产业，引进优势伙伴，以非凡的智慧与勇气带领团队战胜了一个又一个挑战，闯过了一个又一个难关，创造了一个又一个精彩。2018年，王长青审时度势提出了天星集团第五个战略发展阶段“高质量发展”的核心理念。按照“经济建设做实做强，政治建设引领方向，文化建设创造特色，社会建设勇于担当”的总体方针，以“创造绿色财富，建设幸福企业”为企业愿景，构建现代经济经营体系，全面提高企业产业质量，提高企业运营质量，提高职工生活质量，这是王长青顺应时代、顺应社会发展要求而为天星未来谋划的“顶层设计”。
从体制内成长起来的王长青在领导建设天星事业的实践中，十分重视政商关系建设。他指出，是党的好政策给企业提供了发展机遇，让企业实现了良好发展，要把企业做好就必须要讲政治，要听党话，跟党走，始终跟党保持一致，他提出，要关心政治，亲近政府，守住底线，积极配合政府为政解忧为民谋利，建立良好的社会公共关系，为企业营造优势发展环境。他把握市场节奏形势，紧跟国家政策导向，不断创新经营理念，调整产业结构，升华使命精神价值，让天星完成了从小微企业向全省百强民企的跨越，蝉联十届省级文明单位，荣膺全国文明单位。
王长青一生把事业当成生命，把生命融入事业，呕心沥血图生存，励精图治谋发展，企业的发展成就也让他屡获殊荣。1992年获山西省劳动模范，1994年获山西省优秀乡镇企业家，2009年获山西省优秀中国特色社会主义建设者，2012年当选为山西省工商联副主席，2013年获山西省民营经济发展突出贡献奖，2018年被推选随国家主席赴南非访问等。
王长青是一个卓越的创业家。草根起家的王长青没有任何背景和资本，有的是改变命运的梦想，有的是“吃苦、吃亏、吃屈，坚持、坚强、坚韧”的精神。他说，苦难可以摧垮一个人，也可以成就一个人，一个人要成长要进步就必须有务实创造艰苦奋斗的精神。我们从创业的那一天起就把事业当作生命，让事业点燃生命，将生命融入事业。许多年来，我们忍辱负重谋发展，走南闯北闯市场，是“三吃”精神让我们克服了许多常人难以忍受的苦难。许多年来，我们度过了多少不眠之夜，经历了多少商海沉浮和挑战，是“三坚”锐志让我们办成了许多常人看来不可能办成的事。他说，我们创业者的价值追求，就是有一种强烈的使命感和责任感，在前进路上无论遇到多大的困难都义无反顾，坚韧不拔，永不言败，勇往直前，再大的困难也没有难住我们吓倒我们。一路走来，王长青靠着坚强的毅力带领团队战胜和解决了前行中的若干困难，缔造了天星集团。
王长青是一个有格局的企业家。他指出，一个企业一般会经历从为自己谋利到为大家谋利，再到为社会谋利的过程，也就是从小我到大我再到无我的过程，这就是境界和格局提升的过程。他强调，做企业要有情怀，要用正确的发展思想和管理思想引领企业的发展方向。他提出，我们是为社会发展进步而做企业，要做有责任能担当的企业，要成为对社会有价值的企业。他提出，要做企业家不做创业家，要做百年老店不要昙花一现，活的久远比活的好更难。他强调，经营企业要坚守“不盲目投资、不急功近利、不负债经营、不违法牟利”四条底线，要严守安全、环保、质量三条红线，有太多的企业不是死在缺人少钱的成长中，而是栽在踌躇满志的扩张中，能慢一步也不能走错路。
他强调，只有垮掉的企业而没有灭掉的市场，我们企业要持续发展，就必须坚持思想观念与时转变，发展战略适时转移，经营管理及时转型的发展思想。他指出，我们当初创业是靠努力，靠体力，靠苦力，如今我们已经进入了一个新的时代，如果墨守成规走过去的老路肯定不行，必须走新的发展道路，靠智力、靠创新力、靠格局来引领企业发展。
王长青是一位有思想的企业家。他十分重视企业的思想意识形态建设，他指出，企业文化是企业的软实力，是企业的灵魂，是企业的精神动力，一个企业缺失了文化，就是缺失营养的企业，只能是利一时而不会赢一世。他提出，天星的使命价值“强企报国履责利民”，是助推企业发展的不竭动力。在他的领导下，天星完成了以一张报，一首歌，一个展厅，一部专题片、一本企业志、一本文化手册等为载体的文化工程，形成了天星系统的企业文化理念理论。几十年的经验文化积淀，他的“三吃三坚”精神、“三转”发展思想、“三优”创新思路、“四不”经营理念等经营哲学奠定了天星企业文化的重要基础，成为引领企业良性发展前进的指路明灯。他强调，建设天星企业文化的出发点和落脚点，就是要坚持“利益共同、精神共同、荣誉共同、价值共同”的理念，不断维护好、提升好广大干部职工的根本利益，激发企业的内生动力。
王长青是一位有情怀有担当的企业家。他指出，企业要持续发展就必须有自强不息挑战超越的精神。天星今天的发展使命，不是为一时的利益和一时的荣誉，而是以追求高于物质层面的社会价值为目标，为社会进步创造财富，为社会就业提供岗位，为多数人民创造幸福，为推动社会繁荣，做一个对社会有责任的企业。他强调，社会是企业生存发展的环境，我们企业发展的同时，一定要融入社会、关注民生、热心公益，把履行社会责任作为企业的责任和使命。他提出，一个高尚的企业不是看你赢了多少利，赚了多少钱，而是看你为社会办了多少事，帮了多少人。要把行大爱、重义举、帮助他人、扶危济困、经世济民作为一种常态，用实际行动体现我们的家国情怀，把国之善、人之善的王道思想融入天星的企业文化。在他的思想感召下，天星广结善缘，广种美德，在捐资助学、扶贫济困、抗震救灾、文化建设、新农村建设、公共卫生事业等方面做出了诸多善举，2022年企业获评全国社会责任优秀案例。
王长青是一位杰出的领导者。在长期的经营管理实践中，王长青练就了高超的驾驭复杂局势的能力。他一向与人为善，理性亲和，力行先做人后做事的为人处事之道。他指出，事业是靠大家去做，没有团队的力量是做不好的，领导者带好队伍才是真正的经营之道。他提出，管理要与时俱进，从传统管理走向现代管理，从经验管理走向制度管理，从人本管理走向文化管理，是逐渐演进变化的过程。他强调，做一个好领导要有胸怀，要能容人，要尊重人善待人，要有团结和睦担当奉献的精神，要善待自己的员工，能够倾听大家的意见，从方方面面关心大家，给大家解决工作生活方面的问题。他强调，公共关系也是一种生产力，朋友就是我们最大的财富，一个企业、一个部门的改变关键是领导，领导者首先要树立一种人格魅力，处理好方方面面的关系是工作的重点，营造好氛围营造好环境就能起到事半功倍的作用。
王长青是一位勇于改革的企业家。他提出，个人的成长企业的成长就是不断超越自我的过程。在掌舵天星近40年的实践中，他鲜有硬话而不为软事，多次通过体制机制改革解决了企业发展内生动力问题和科学治理问题，实现了企业的持续健康发展，可以说天星的发展史就是一部不断改革创新的历史。他提出，产业决定未来，一个企业最重要的就是转型转折，作为一个企业家最重要的就是知道企业什么时候该转了。他指出，经营要顺时代大势，天星要实现持续发展，必须要有自我革新敬业创新的精神，必须至上而下树立强烈的危机意识和忧患意识，保持清醒头脑，正视存在的问题和短板； 唯有抓住改革，才能破解前进中的难题，激发新动能，唯有深化改革，才能解决发展中的疑难杂症，催生新活力。
他强调，改革创新是助推企业发展的根本，是护航企业发展的灵魂。一个企业不改革就会止步不前，不改革就会失去活力。他指出，改革历来是为解决两大问题，一是权力的科学配置，解决好分权问题，科学的行权施策，让权力发挥好的效果；二是利益的合理分配，让分配体系更科学更合理，有效的激发积极性。他以改革创新的精神，加强产权、经营、文化的协同治理，走出了一条符合天星实际的发展道路。
王长青是一个热爱学习善于思考的企业家。他强调， 一个人或者一个企业要想进步，就必须有持续学习与时俱进的精神。既要向伟大的人物学习，也要向同行学习，学习同行的成功，也学习同行的失败，没有竞争伙伴，你就没有危机感，也就发现不了自己的差距和短板。他提出，一个企业家必须学习现代企业管理知识，不断升华管理思想；必须要学习市场经济知识，研究市场规律，研判发展趋势；必须要学习党的治国理政理念，增强政治意识和高度，顺应时代，把握机会，精准施策；还必须要学习些国学理论，加强自身修养，升华经营境界和格局。王长青一生猎读不停，笔耕不辍，修习书法，赏鉴文化，是持续学习善于实践的的典范。
进入新的发展阶段，王长青殚精竭虑对天星可持续发展做出深刻思考，他提出天星必须坚持全面发展，统筹经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，不断开创企业未来发展新局面。他爱才惜才善用才，十分重视人才建设，对企业干部队伍建设做出了切实的战略规划，他强调，强企战略的核心是培养选用适用型人才，用对人就能做成事，没有人才事情就办不好，培养优势人才比我们经营产品更重要。他指出，人才建设需要建立良好的人才机制，体现在人才能进得来，留得住，用得好。他强调，人才是第一资源，要先有人才后才有转型优势，转型首先是要转变观念，只有观念变了，才会有创新的动力。他提出，要加强天星“家文化”建设，不断优化改善环境，增强员工的安全感、责任感、幸福感，增强凝聚力，促进共同富裕。
筚路蓝缕，创业艰辛。从社会最底层起步扎根企业40年，王长青没有辜负这个伟大的时代。他以打不烂压不跨的“吃苦、吃亏、吃屈，坚强、坚持、坚韧” 的自强人格攻坚克难，砥砺奋进；他以“重和、重信、重礼，亲为、亲善、亲民”的做人品格深耕远播，广结善缘；他以“勤奋、勤俭、勤谨，用功、用情、用心”的做事风格，开创了生息不殆的繁星茂业；他以40年的创业经历，参与和见证了中国特色社会主义事业的建设发展，诠释了当代企业家的精神风范，先后获得集体荣誉260余项，个人荣誉150余项。这些荣誉是贡献，也是足迹，是追求，也是动力，是奉献，也是肯定，是声名，也是财富，是王长青光辉奋斗一生的真实写照。
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