百度副总裁璩静开始玩抖音了，短短四天内总共就发了五六条抖音，每条视频点赞量只有几千，但是人家粉丝可是如同开了挂似的往上涨，就这么几天内居然达到了95万，然后这两天有一条视频火了，也引起了很大争议，来看一下她说的是什么。
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视频来源，界面新闻
璩静:我为什么要考虑员工的家庭？
我又不是她的婆婆，也不是她妈，我需要考虑的是他能不能在他的岗位及时的给我交付结果。你可以不用承担重要的工作，但是你涨薪的时候就没有你什么事。
你跟你男朋友闹分手要辞职，我秒批
我根本没有义务去了解你哭了还是没哭，这不是我作为主管该关心的事，我们的关系就是雇佣关系。
这个视频也是一直在热榜，有很多人发表了自己的意见，有些人认为她说的对。也有些人觉得她太冷漠了。
这个网友说:你要员工全心全意付出努力，那么这个情绪调动不需要维护吗？也就是说我只管压榨你PUA或者刻薄的对待你，但你要全心付出，简而言之，就是说为人和能力业绩不挂钩，附属而已，不是必然条件。
说实话，第一次看这个视频，感觉太懵了，这都2024年了，居然还有这种把员工当机器的人吗？况且她有个视频中称自己忘记大儿子生日和小儿子几年级，还表示并不后悔，这一系列都表现出毫无情感价值。
唯一不好的就是说了出来，你这职业不需要考虑员工，但是你最起码要考虑企业形象建设吧。
公开资料显示，2015年她加入过华为，到2021年8月份加入了百度，如今是任副总裁。
随着视频在网上热度飙升，引起的争议也是颇大，璩静眼看事情不可控，她也把自己发的视频全删完了。
对于此事媒体评，当一个企业把人物化作工具，追求利益最大化时，也不要指望员工对企业付出真情实感，支持百度副总裁“没必要考虑员工家庭”的言论，那就别怪00后整顿职场，确实哈，在如今这种经济萧条需要混着年轻人的职场下，她这一番言论可谓是惊为天人。
对于璩静，她的言行是代表企业的，所以她把员工的工作和生活，分的清清楚楚的，也不知百度在工作范围内是否尊重员工的合法权益，不可能说光在辞职方面尊重员工选择，也请在其他方面也尊重员工。
比如颇有争议的，我按时上班，也请让我按时下班，如果节假日加班，也请按规定付费。如果对企业跟领导有利的事你这么严谨，对员工有利的事含糊不清，这种也是大家不认可的。